支塘镇人才引进渠道

考试
考试时间另行通知。
考试包括专业技能测试和综合素质面试，满分均为100分。
专业技能测试。由相关企业组织实施，按照公开、平等、竞争、择优和“干什么、考什么”的原则，主要测评考生专业理论和实务能力。专业技能测试成绩报市人力资源和社会保障局备案。
综合素质面试。面试前，由各主管单位进行资格复审。市人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。主要测评考生言语表达、组织协调、人际关系、应变处理等能力。
考试总成绩=专业技能测试成绩*50%+综合素质面试成绩*50%。
博士和副职称以上人员，直接进入考察环节，不需参加考试。

截止计算时间
本次人才引进凡涉及时间计算的，统一截止到2020年3月1日。

其他事项
严格公开引进纪律，接受社会及开封市纪委监察委全程监督。
未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
三门峡市、教育系统事业单位人才引进公告
为大力引进市、市教育系统急需专业人才，根据《三门峡市委 三门峡市关于进一步优化人才环境加快推进人才平台建设的若干意见》（三发〔2019〕18号）、《三门峡市委办公室 三门峡市办公室关于印发<三门峡市“名校英才来峡”计划工作方案>的通知》(三办〔2019〕17号)精神，决定面向社会引进人才14名。现将有关事宜公告如下：

四、有关待遇
1.引进人员解决财政全供事业编制，工资待遇执行全市统一标准。
2.引进的全日制博士研究生和硕士研究生，分别发放安家补贴10万元和5万元，3年内按40%、30%、30%的比例分批发放，3年内每年发放生活补贴18000元和12000元。达到三门峡市人才、*人才、人才认定标准的，按相应待遇落实安家补贴和生活补贴。
3.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
4.引进人员在我市服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出我市。引进人员未达到服务年限的，需退还发放的安家费和生活补贴。

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