胥江街道人才引进总结

根据《开封市企业人才服务团实施方案(试行)》要求，经研究，决定面向社会公开引进开封市企业人才服务团成员。现公告如下：
引进原则和程序
坚持便捷高效、阳光操作、公平公正、畅通有序的原则，通过发布公告、报名、资格审查、专业技能测试、综合素质面试、体检、考察、公示等程序进行。对于全日制博士或副职称以上人员，采取直接考察确定拟引进人选。

技能入户条件
一级/技师：年龄45周岁以下（含45岁）；
二级/技师：年龄40周岁以下（含40岁）；
三级/紧缺工种：年龄35周岁以下（含35岁）
（新政规定了所有通过技能条件入户的持证申报人，包括一级、二级、三级国家职业资格证书持有人，其所持有的国家职业资格证书的均需要符合我市引进技能人才职业目录范围）

考察与体检
根据考试总成绩，按引进计划1：2的比例由高分到低分确定考察对象；达不到1：2比例的，以及博士和副职称以上人员，直接进入考察环节。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
根据考察结论，按引进计划1：1的比例，择优确定进入体检人员。进入体检人员名单在开封人力资源和社会保障信息网公布。
体检标准参照人力资源和社会保障部、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部〔2010〕19号）的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

引进计划
市拟引进人才8名，其中：市优化营商环境服务中心5名、市信用中心2名、市节约能源和循环经济发展中心1名。
市教育系统拟引进人才6名，其中：高中教师3名、初中教师3名。
具体岗位及资格条件详见《三门峡市、教育系统人才引进职位表》（附件1）。
事业编+安家费+人才补贴...开封市、三门峡市人才引进公告

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