ISO45001认证职业健康安全管理体系认证申请办理流程步骤:深圳汉墨管理咨询有限公司是经广东省深圳市工商局批准并注册登记的具有法人资格的综合管理咨询公司。公司具有丰富的培训咨询人才资源并组建了各个管理模块的培训咨询团队,致力于通过培训或咨询帮助企业解决管理困惑,如:体系认证培训与咨询、社会责任验厂培训与咨询、质量管理培训与咨询、现场管理培训与咨询,精益生产项目辅导、企业管理诊断等。公司始终坚持“从实际出发,着眼于未来”的宗旨,为选择了我们公司的客户提供从未来需求考虑的符合企业实际的培训咨询方案。
1、明确自己所处的行业,如果是高危行业必须要有消防验收报告,如果没有的话,做不了;
2、如果是建筑施工企业必须要有安全生产许可证,行业经营资质等;
3、与咨询公司和认证公司签订认证咨询协议和认证合同,明确认证审核的时间;
4、与咨询公司一起做好体系文件,识别出重大危险源,并做好管控措施;
5、做好车间等环境的职业健康安全危害检测,人员的职业病体检;
6、取得特种设备操作人员和特殊工种人员的资质;
7、接受审核并通过审核取得认证证书。
ISO45001认证的周期:
从签订协议后到贵公司拿到证书一般的周期为30天左右,如果要详细培训辅导,则要2-4个月。
ISO45001认证的要求及内容:
1、识别和评价危险源;
2、建立重大危险源管控措施;
3、按照措施实施并监测控制效果;
4、进行合规义务识别与评价。
1、 目的:
有效的火灾隐患,避免火灾发生,保护员工生命财产安全。
2、 范围:
本公司区域内所有临时明火作业。
3、 职责:
3.1 行政部负责临时明火作业的审批以及地点安排工作。
3.2 各部门主管负责临时明火作业的申请。
4、内容:
4.1 行政部设立“临时明火作业区域”,并挂上标识,并确保作业区域内没任何易燃、易暴物品。
4.2 各部门因工作需要进行明火作业时,首先由各部门主管向行政部申请,得到批准后,由行政部签发《临时明火作业许可证》,方可到区域进行明火作业,《临时明火作业许可证》只在当时当地有效。
4.3 各部门如果要在危险区域(仓库)进行明火作业时,首先要搬走现场所有易燃易暴物品,用防火帘盖好不能移走的机器设备,准备好灭火设备,其次要义务消防员用防火帘把作业区域围起来,防止火种外泄方可开始作业,后如果作业过程中产生火灾按《火灾应急程序》处理。
4.4 当明火作业完成时,作业人员应确认用火已经熄灭,周围已无隐患,,并由行政部派人现场少30分钟,确认无火灾隐患,方可离开。
4.5 每次临时明火作业时都应在作业区域挂《明火作业》的警示牌,防止与作业无关的人员进入作业区。
1.目的:为预防可能在工作场所引起的爆炸和火灾特制定本程序
2.范围
2.1本程序适用于明火作为如火苗、切割、气瓶等
2.2本程序适用于火花作业,如维修焊接等
3.职责
3.1行政部负责监督本程序的实施
3.2现场防火员负责此程序的具体实施
3.3各部门配合执行此程序
4.定义:
热工作业:在正常工作区外的、使用明火或火花等可能引燃易燃物的作业。
5.工作程序
5.1本厂对热工作业有危险的场所为仓库。(以下简称危险场所)。
5.2本厂在危险场所的处张贴警告标识:“末经许可不准在此进行热工作业”
5.3本厂如使用的气瓶应至少距危险场所10m以上并隔离作业。
5.4如确需在危险场进行热工作业,必需得到行政部的特别批准,由行政部安排现场防火员进行预防火险。
5.5热工作业前应移走所有的易燃物料并用防火帘布遮盖或隔离无法从热工作业区域移开的设备。
5.6热工作业时,由行政部的现场防火员用防火帘布控制火花或溶渣,以防止溅入其他楼层或地方。现场防火员在热工作业位置下面看守,以保证不造成火灾。
5.7热工作业完成后,现场防火员应根椐现场危险因素存在的程度,持续监察30-60分钟。如发生火险,按《消防应急程序》执行。
5.8在热工作现场应随时备有适宜的灭火器材以应付潜在危险因素。
ISO45001是国际性安全及卫生管理系统验证标准。是原职业健康及安全管理体系(OHSAS18001)的新版本,目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失,以及对环境的破坏。
ISO45001为组织提供一套控制风险的管理方法:通过性的调查评估和相关法规要求的符合性,找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境中的危险源,针对不可容许的危险源和风险制定适宜的控制计划,执行控制计划,定期检查评估职业健康安全规定与计划,建立包含组织结构、职责、培训、信息沟通、应急准备与响应等要素的管理体系,持续改进职业健康安全绩效。
①建立文件化职业健康安全体系的培训计划
②文件化职业健康安全体系的全员培训和考核
③各部门相关文件的培训和考核
④整合现有系统
⑤实现环境/健康安全体系系统化培训
⑥职业健康安全体系试运行(动员会)
⑦各部门相关程序运行,并保留记录
⑧记录编写方法及
⑨内审员培训
⑩内审员考核和认定