珠海FSC认证审核 森林管理体系认证 资料协助

为向客户按时提供符合FSC声明的产品和完善的服务，满足客户的要求，特制定此手册；同时，这是我们公司每位员工的职责。我们的方针: 生产绿色环保产品，积极参与保护生态环境。我要求: 员工对FSC产品的监控工作必须完全按照管理手册所规定的内容来实施，任何人不得违反。我重申: 本手册是公司产销监管链体系的纲领性文件，是公司实施产销监管体系管理的基本章程。不论任何情况，全体员工都必须以此管理手册指导自己的工作。我授权: 管理者代表负责处理公司内外部产销监管体系的整体工作，各部门须积极配合，共同努力建设和维护产销监管管理体系，并使之持续有效和改进。2.3特殊工作人员培训a.特殊工序，人员的培训，由所在岗位技术负责人负责培训 ，每年应对这些岗位的人员进行培训和考核；b.电工、起重工、驾驶员、焊工、叉车工等需取得国家授权部门相应的培训合格证书；c.FSC森林产销监管链管理体系内审员应由FSC森林产销监管链认证咨询机构培训、考核、持证上岗。2.4通过教育和培训，使员工意识到：a.满足FSC森林产销监管链合规义务的重要性；b.违反这些要求所造成的后果；c.自己从事的活动与企业发展的相关性；公司鼓励员工参与FSC森林产销监管链管理，为实现FSC森林产销监管链目标做出贡献。2.5评价所提供培训的有效性a.通过理论考核，操作考核，业绩评定和观察与方法，评价培训的有效性，评价被培训的人员是否具备了所需的能力；b. 行政部部组织各部门培训负责人及员工代表评价培训的有效性，征求意见和建议，以便更好制定下年度的培训计划；c. 行政部加强对员工日常工作业绩的评价，可随时对各部门员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训、考核或转岗，使用权员工的能力与从事的工作相适应。2.6行政部负责建立、保存员工培训记录。森林经营的认证，也称森林可持续经营认证或简称FSC森林认证，它是针对森林经营单位，由独立的第三方FSC森林认证机构根据所制定的森林经营标准，按照公认的原则和标准，对森林经营绩效进行审核，以证明其达到可持续经营的要求的过程。1承担FSC森林产销监管链管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教学、培训、技能、经历方面考虑；行政部通过组织对各级人员进行系统或专业培训，提高人员素质，保证所培训的人员能胜任本岗位工作。2能力、意识和培训2.1 应识别从事影响FSC森林产销监管链的活动的人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类专业人员特殊工种人员、内审员、代表公司从事FSC森林产销监管链影响的人员等，根据他们的岗位责任制定并实施培训需求。2.2公司内培训的内容 a.对全体人员进行FSC森林产销监管链意识教育，使其理解公司的FSC森林产销监管链方针，提高其保护FSC森林产销监管链和持续改进的自觉性；b.考核执行FSC森林产销监管链方针和程序文件的能力和效果；c行政部对重点FSC森林产销监管链岗位可能产生重要FSC森林产销监管链影响的岗位人员进行培训使其明确自已的职责及个人工作效果时FSC森林产销监管链的影响，并熟悉本岗位应急的响应；d..对新进公司人员和转岗人员进行培训，教育考评合格正式上岗；e.对具有潜在FSC森林产销监管链影响及非正常紧急操作的人员的教育培训。1. 明订教育训练的需求,使员工能依计划接受训练,并取得资格来执行特定作业.2. 使员工对工作的执行能事先了解其效益与结果,更能负责到底.3. 规划公司人员训练,以符合公司对森林保护的承诺的相关作业的人力配置.1 针对每个产品组，公司应为做出的单独的 FSC 声明规定声明期或工作任务单。2 针对单独材料类别，具有相同 FSC 声明投入的声明期或者工作任务单，公司应确定此投入声明与产出的 FSC 声明一致。3 针对不同材料类别或相关百分比声明或信用声明的材料混合投入的声明期或工作任务单，公司应采用投入的 FSC 声明作为产出的 FSC 声明。