杨浦区留学海归方案

国内就业前景吸引留学生回国
曾经有些海归因为在国内找不到工作，被称为“海待”。今年的《中国海归就业创业调查报告》显示，95%的海归都能在归国后的半年内找到工作，而国内的就业前景也较加吸引留学生们回国工作。
在出国留学的主要原因中，76%的海归是为了“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，而“计划未来在国外发展”的比例相对较低。所以，回国后，61%的海归选择回到自己的家乡发展，并未发生地理迁移。而迁移的人群中，有13%的海归迁往北京，8%的海归迁往上海，7%的海归迁往广东。

为什么外出留学的海归不受用人单位的重视了呢，难道是支付不起工资吗。主要原因还是如今海归太多，学历造也不少，多半都是国外不**大学或者是野鸡挂名大学毕业的，其本身没有什么真材实料，面试的时候开出高薪，让很多用人单位不能接受。有些外国高校的排名还不如国内一本二本的院校。
这样看来就不能埋怨用人单位不招收你了。毕竟两方的心态不同，一方希望用合理的工作招聘一个有**的员工，另一方面觉得自己外出求学花费不少希望高薪被聘用。这也造成了双方了的不协调，后还是谈不成这个工作。用人单位如今有些惧怕海归很多都是薪资于自身的能力不符合，导致很多企业不想招收海归。

昨天（19日）召开的*13届中国留学人员创新创业论坛发布了《2018中国海归就业创业调查报告》。
90后成为海归主体 占比高达55%
《2018中国海归就业创业调查报告》通过2190份的有效问卷调查显示，新生代的海归群体出生年代集中在85-95年之间，其中，（90-95年）90后成为海归主体，占比高达55%，实际年龄在23-28岁之间。
欧美同学会副会长、**化智库主任王辉耀表示，每年有六十多万留学生出去，有五十多万留学生回来，现在回来的90后，甚至95后，呈增长的态势。这既反映了留，也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”，形成中国*特的人才环流现象。

近年来，为了应对美国瞬息万变的决策， 各大公司不得不对招聘政策作出调整 ，直接影响了留学生在海外求职！
以此同时，越来越多留学生在毕业后选择回国 ， 23岁到28岁留学生 已成为 了“海归大军”的主力。
名校海归的困境：美国留不住，回国比不过

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