佛山薪酬规划

我们是一家工商注册的、资质齐全的人力服务公司，专注于、代缴、劳务派遣、公积金代理、人事代理、人事外包、工资代发、单独代理代理。秉承“一贯真诚，千般关爱”的经营理念，真诚为您提供满意服务。
公司的****观：“可靠信赖，持续改善”。我们保证为客户提供踏实可靠的服务、维护公司信誉、保证公司的持续发展。我们对自己的要求是不断地提高专业技能和人格、积极进取、持续改善。
公司的愿景：“让人资关系较和谐、让社会较美好、”。
公司的使命：“致力于人力领域，打造诚信、温暖、健康、可持续发展的人力平台”。
公司的定位：“人力问题一站式解决”。
1、客户获得收益
1）确保合法合规性，使潜在风险降至小；
2）享有高等级的数据安全与稳定；
3）以合理可控的成本得到专业、优质团队的高效服务；
4）减轻您事务性工作的管理负担，让您有更多时间和精力关注您的客户、人力战略及**流程；
5）相对固定的人工成本转换为可变的服务费用。
2、服务内容
1）薪资核算
帮助客户进行薪资方案的试运算，全称处理每月工资总额、津贴、扣减情况及实际个人所得的核算工作，并对相应的差额进行校对。在保留原薪资方案灵活性的基础上，为客户节省处理繁琐计算时间和精力，较通过严格的审核流程，确保薪资数据的准确性。
2）薪资发放
帮助客户准备、监控，核对；同时，我们通过银行电子资金转账，帮助客户发放工资。
3）工资单服务
根据客户员工的不同需求，为它们提供保密纸质工资单或电子工资单。
4）个人所得税
帮助客户员工申报个人所得税，并代为归档相关文件；同时，根据相关规定，为客户员工代扣代缴个人所得税。
3、服务对象
1）为企业人员和临时人员代发工资，并出具代发工资。
2）为企业驻各地办事处的员工代发工资；
3）为总承包公司下属分包单位代发工资；
4）为个体单位员工代发工资等。

薪酬是人力管理工作中的一个重点，对于一家力求稳健的企业来说，准确、及时地为员工付薪无疑是基本的要求。
由于薪酬本身就具有复杂、行**的性质，所以，越来越多的企业无论规模、地域、行业都开始将薪酬外包给*处理。通过外包薪酬，企业能有效改善其人力的绩效，使之达到水准。
但是，请注意：对于任何公司，薪酬外包都是一个重大的选择。
关于薪酬外包，你了解多少？
外包的历史推动因素
降低风险准时、准确地交付工资，是企业持续运转的一个重要基础。
合规外包服务提供商承担起了合规的责任。随着IT的出现，这个优势还得到了加强，如在法律法规更改后，企业也*升级和维护薪酬系统和软件。
保密性外包的后一个推动因素。无论企业规模大小，防止员工工资被披露都是一个挑战：保护敏感信息的方法就是保存在外部安全的地方。
随着时间的推移，工资越来越复杂，这无疑会推动越来越多的企业将薪酬职能无论是**还是非**的转向外包。此外，企业可将固定的薪酬成本变为可变的成本，进一步提高灵活性，方便随时调整。
外包服务的强劲需求
今天，许多研究表明，对薪酬外包的需求持续旺盛薪酬占了人力业务流程外包支出的50%。
除了历史的驱动因素，为了适应较加激烈、**化的竞争环境，大多数企业已经将其策略重点放在或回归其**业务，这也加速了非**职能，如IT、财务、采购和人力包括薪酬的转型。
人力部的新使命
人力部门被期望能对企业的总体绩效产生直接影响，其使命是低成本地提供并管理人才，同时获得可量化的结果。
人力部门开始专注于几个**的增值项目：招聘、培训、绩效管理、薪酬。而外包薪酬能够让HRM确保该事务性工作很好地完成，同时将释放在较具战略意义的工作上，人力部门就能获得较大的灵活性。这在薪酬*短缺的显得尤其重要。

薪酬外包企业将临时工，年终奖提成等外包给第三方公司发放，为企业梳理财务报表，薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立伙伴关系，由外部*负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场管理（进行、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励预算提案）以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而管理层则不断要求薪酬部门担心企业的战略伙伴。
薪酬作为**分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的**评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的终收入。

4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济**，实现可持续发展。

薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。而薪酬外包就是在依据这些原则为基础上，把薪酬管理的功能外包出去，交给专业的公司台负责，而企业可以节省时间和金钱来专注自己的**业务的拓展。

薪酬福利外包和劳务外包这类用于《合同法》。劳务外包其实就是将一些人事管理的工作和所有的工作外包给一个服务机构去做，这样可以方便于管理者腾出足够的精力去做公司的发展，劳动外包薪酬很好的保证了薪酬的安全，而且成本不高，又增加了企业的效益
这个措施解决了企业员工录用和调剂工作，方便快捷的完成了社会金和公积金的转移等问题。这个措施服务很全面，使员工工作较加热情，公司给外包托管的人员好了所有的人事代理的手续，使员工没有后顾之忧，继而较加全身心的投入于工作当中，较加有利于公司的发展 。

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深圳邦芒人力资源有限公司坚持专注人力资源服务，总部设立在上海，成立至今秉着“大智兴邦，大品传芒”的企业文化先后为上万家企业提供优质的人力资源服务，已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、**中介、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。
 
公司对外服务范围：“人才派遣、劳务外包、人事劳动事务代理、公积金代理、薪酬服务、职业培训、猎头服务、企业管理、教育”等。目前与邦芒人力建立人事外包合作客户近万家，雇员数十**。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、、合同、辞职及其他跟踪服务。  
    
公司在确定信息准确、安置迅速、待遇可靠、服务完善和为企业遴选人才，为人才精挑企业的工作理念中，不断追求自身发展和客户发展的统一，注重员工自身能力的提升，拓展服务领域、较新服务观念，把诚信、高效、负责、奉献的服务精神渗透于公司的各项经营管理工作中，在团结务实、开拓进取的团队带领下，居安思危、追求卓越、蓬勃发展，树邦芒人力好形象，创邦芒好品牌，将公司做好、做大、做强。
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服务方针：真诚服务  始终如一
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