清远薪酬外包服务

从**人力战略规划、组织架构岗位设计、薪酬与绩效设计、人员招聘、人员派遣/委托外包管理、管理、商保与福利设计与管理、薪酬管理等*一揽子的解决方案，根据客户需求实现随需而动，灵活组合，可大大满足不同类型软件公司的不同需求针对大型软件公司的**定务遵循**标准规范，可实现与其他大型管理系统(如SAP等)的无缝集成，具备高扩展性和增值原有管理系统投资，同时能够按需定制，充分满足软件公司的个性化需要。针对中小型软件公司的专业人员服务主要是由弈聪的专业服务人员向客户提供薪酬服务，并根据客户的需求，为客户完成相应的信息录入、表格生成、工资发放等工作。针对微型软件公司的客户自助服务是由客户通过弈聪自主开发的薪酬管理系统，与客户端远程连接至平台，根据自身业务需求，录入相关信息，通过该系统平台生成相应数据及报表，并进行薪酬的发放及报税等工作。随着**化和Internet为特征的新经济时代的到来，软件产品日新月异而生命周期加速缩短，软件公司面临着较为激烈的竞争。软件公司要在竞争中脱颖而出，必须进行组织及管理方式的变革和创新，对于薪酬管理者而言，与其淹没在错综复杂的海量工作中，不如将“专业的事交给专业的人”去做，通过外包规避风险，这也是软件开发人力管理外包黄金时代来临的重要标志。

l什么是?
是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成、暂时或丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从、社会得到必要的物质补偿的一种社会制度。这种补偿既包括受到伤害的职工、康复的费用，也包括生活**所需的物质帮助。
2、缴纳的好处（1）可以减轻企业负担
如果企业职工不参加，一旦发生事故，由企业承担职工所带来的医费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦发生重特全事故，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起事故而无力支付赔偿金，甚至停生产。企业参加，不论企业发生何种事故，其所需费用都可以按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因而引起的经济负担，增强企业安全意识。
（2）可以较好地维护伤残职工的合法权益
如果企业职工参加，一旦发生事故，由当地部门依法进行认定。确定是的，由劳动鉴定机构对职工的伤残情况进行等级鉴定，并由部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。（3）可以较好的调整劳动关系，维护企业的稳定
如果企业职工不参加，一旦事故发生，企业在处理事故的过程中，职工和其家属往往会对处理事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不因素。如果企业参加，发生事故后，由企业向当地管理部门上报事故情况，调查核实后进行认定。如果是，则享受待遇。这样，就能够较好地处理好事故，协调好企业和职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因事故的发生牵涉很多的精力和财力。
3、一险与普通商业的区别
：按月缴纳、随来随走，统筹，赔付，绝无拖沓、赖账的可能性，无后顾之忧，住院费在范围内的全额报销。
商业：一般都是按年缴纳，短也得半年，虽然对用人单位来说有了一定的**，但是如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免，况且商业的赔付标准实在低的可怜，例如团体意外险，
哪类员工适合单独参保呢？
（1）试用期员工实习生、试用期员工等未来不确定性人员。
（2）临时性用工公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）。
（3）短期工企业由于短期生产任务增加而雇的劳务工；企业临时促销、搞活动雇

邦芒人力资源初创于2007年，持续专注为企事业单位提供优质的人力资源服务。对外服务范围：“劳务外包、人事劳动事务代理、服务外包、劳务派遣、职业培训、猎头服务、软件开发、招聘服务、金融业务外包”等。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训体检、档案整理、工资、、合同、辞职及其他增值服务。公司先后获得“诚信企业、**中介、成长型企业、服务外包重点培育单位、较佳人力资源供应商、省中小企业公共服务**平台”等授信或表彰。
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人力劳务外包定义
现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给湖南产联商贸有限公司来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
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劳务外包生产线外包简介
因为外包已经成为一个于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的**。
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式较加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了较好满足于客户采取的有效手段和利用。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非**的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事**业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的化。
生产线外包对企业的优势：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
2、企业集中精力专注于**技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
6、其他
生产线承包的成功运作，是人力派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
劳务外包意义
方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档
2、社会金和公积金的转移
3、各类办事机构策复变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
湖南产联商贸有限公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和**竞争力。

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公司对外服务范围：“人才派遣、劳务外包、人事劳动事务代理、公积金代理、薪酬服务、职业培训、猎头服务、企业管理、教育”等。目前与邦芒人力建立人事外包合作客户近万家，雇员数十**。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、、合同、辞职及其他跟踪服务。  
    
公司在确定信息准确、安置迅速、待遇可靠、服务完善和为企业遴选人才，为人才精挑企业的工作理念中，不断追求自身发展和客户发展的统一，注重员工自身能力的提升，拓展服务领域、较新服务观念，把诚信、高效、负责、奉献的服务精神渗透于公司的各项经营管理工作中，在团结务实、开拓进取的团队带领下，居安思危、追求卓越、蓬勃发展，树邦芒人力好形象，创邦芒好品牌，将公司做好、做大、做强。
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