怎么做薪酬规划 欢迎来电洽谈

薪酬外包是指企业与其专业人力公司机构之间建立伙伴关系，由财务*负责该企业薪酬部门的日常管理工作，通常的工作类型包括职位评估、市场(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励提案)以及进行汇报，薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力管理人员。
因此，一些企业的人力部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而则不断要求薪酬部门担心企业的战略伙伴，为企业、高管、高薪、解决合理减税、薪酬专业的事务性工作交给我们来做，我们为您的薪酬保驾**，远航就是您的省钱柜。

深圳邦芒人力资源有限公司提供一系列简洁便利的工资代发、薪酬代发服务。可以有效地减少人事事务性工作，改善和减少工资总额、优化财务报表，冲减企业所得税，降低税务成本。工资代发介绍用人单位按月将劳务费和服务费通过银行??转账支付给服务商，有服务商根据用用人单位提供的工资表进行工资的足额发放，同时对个税足额进行申报，通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多的精力放在主营业务上。
深圳邦芒人力资源有限公司理广东地区代发工资，业务覆盖：深圳、广州、东莞、惠州、江门、中山、佛山等地区，欢迎各位来电与面谈，我们期待着与您的合作!
服务流程
1、公对公签订事务性代理协议
2、每月提供薪酬、工资报表
3、提供全额报账
服务规范
根据《税务总局关于企业所得税应纳税所得税若干税务处理问题的公告》（税务总局公告2012年*15）的规定，企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
代发工资对企业有很多好处：
1、降低用人成本支出
　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣**可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
　　用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
4、有利于降低招聘成本。
5、有利于降低培训成本。
6、是合法税务筹划的一种手段。
7、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险
8、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
9、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动**监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
10、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性
热诚欢迎企业事业单位洽谈合作事宜，深圳邦芒人力资源公司将为客户创造较高的**和较高质量的人力资源管理服务，为客户**竞争力的持续提升和企业**的不断实现而努力。
地址：深圳市南山区南山大道2329新海大厦8楼8G
在线：-
微信公众：szbmrlzy

深圳薪酬外包服务-深圳邦芒人力较专业的选择！


薪酬外包服务说明
我公司提供一系列简洁便利的工资代发、薪酬代发服务。可以有效地减少人事事务性工作，改善和减少工资总额、优化财务报表，冲减企业所得税，降低税务成本。工资代发介绍 用人单位按月将劳务费和服务费通过银行转账支付给服务商，有服务商根据 用用人单位提供的工资表进行工资的足额发放，同时对个税足额进行申报，通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多的精力放在主营业务上。
深圳邦芒人力资源有限公司理广东地区代发工资，业务覆盖：深圳、广州、东莞、惠州、江门、中山、佛山等地区，欢迎各位来电与面谈，我们期待着与您的合作!


薪酬外包服务规范
根据《税务总局关于企业所得税应纳税所得税若干税务处理问题的公告》（税务总局公告2012年*15）的规定，企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。


众所周知：工资是给企业给员工的报酬，但是有时候除了实际工资的发放外，发放的过程还会提高企业的经营成本。例如：请临时工、或者工程外包给私人，费用进出需要做账；税负太高需要合法税务筹划等等。这个时候，企业需要有资质的公司为他们代发工资，例如深圳邦芒人力资源有限公司。据了解，代发工资业务在某些地区是人力资源公司的成熟业务之一，但是在广东省还是比较少见。为了了解他们的具体操作方法我们采访了深圳邦芒人力资源公司的负责人。
问：您能简单地介绍一下什么是代发工资么？
答：用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付服务商。由服务商通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放。同时对产生的个税进行足额进行申报。通过代发工资。用人单位解除了工资事物的繁琐，将更多精力放到主营业务上。
问：工资代发的特点是什么？
答：接受用人单位的委托，服务商员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，因此能有效地帮助提供用人单位人事管理效率。服务商凭借数量巨大，向银行等机构申请政策，例如手续费减免等。有效地为用人单位减轻劳务负担。服务商提供劳务费金额对应代发工资数目，从而优化用人单位财务报表，提高财务竞争力。


热诚欢迎企业事业单位洽谈合作事宜，深圳邦芒人力资源公司将为客户创造较高的**和较高质量的人力资源管理服务，为客户**竞争力的持续提升和企业**的不断实现而努力。
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深圳邦芒人力资源有限公司坚持专注人力资源服务，总部设立在上海，成立至今秉着“大智兴邦，大品传芒”的企业文化先后为上万家企业提供优质的人力资源服务，已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、**中介、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。
 
公司对外服务范围：“人才派遣、劳务外包、人事劳动事务代理、公积金代理、薪酬服务、职业培训、猎头服务、企业管理、教育”等。目前与邦芒人力建立人事外包合作客户近万家，雇员数十**。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、、合同、辞职及其他跟踪服务。  
    
公司在确定信息准确、安置迅速、待遇可靠、服务完善和为企业遴选人才，为人才精挑企业的工作理念中，不断追求自身发展和客户发展的统一，注重员工自身能力的提升，拓展服务领域、较新服务观念，把诚信、高效、负责、奉献的服务精神渗透于公司的各项经营管理工作中，在团结务实、开拓进取的团队带领下，居安思危、追求卓越、蓬勃发展，树邦芒人力好形象，创邦芒好品牌，将公司做好、做大、做强。
企业精神：拼搏  开拓  务实  创新
服务理念：真诚服务  以人为本
服务方针：真诚服务  始终如一
服务口：通运派遣  真诚相伴
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