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下面让公司带大家了解一下辞职后养老该怎么缴纳
1.劳动者辞职后，其养老可以暂停缴纳，也可以等找到新的公司上班以后，要求新的公司继续为其缴纳，只要劳动者缴纳满15年，到了退休的年龄，都是可以按月养老金的。
2.离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按职业者的身份自己继续缴纳社会，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会。公积金与类似。
3.如果新公司在外地的，还需要先社会关系的转移手续。以下为如何转移手续：
a.原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老手册》及其《单位职工养老缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力和社会保障局社会中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老手册》、《养老个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。
b.当劳动者转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力和社会保障部门所辖的中心窗口缴费。提供《养老手册》、《养老个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义续保手续。这样劳动者才能转移手续。
c.转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力和社会保障局的详细地址、单位名称、行名称、银行帐等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老个人账户金额及期间利息一并转入到所需地中心续接。

薪酬规划
合理的薪酬规划是企业降低人力成本，规避用工风险，激发员工积极性的有效途径！薪酬服务平台融合了新服务优势和新的薪酬设计体系、分担客户企业薪资管理人员的职能，着力解决企业薪资核算，工资理，税务处理等工作，从而限度地提升员工满意度及降低企业成本。
薪酬规划的优势
1）合理合法设置和控制企业薪酬总额途径。
2）合理合法设置员工工资数额和发放途径，规避风险。
3）合理合法设置员工福利，绩效工资数额和发放途径，弹性策划。
4）策划年度奖金和分成合理发放，规税务筹划收风险。
5）筹划制定工资，个税，，公积金基数平衡，降低用工成本。
6）设计具有激励性、竞争性的薪酬方案，真正地实现了薪酬激活高效人才。

薪酬是人力管理工作中的一个重点，对于一家力求稳健的企业来说，准确、及时地为员工付薪无疑是基本的要求。
由于薪酬本身就具有复杂、行**的性质，所以，越来越多的企业无论规模、地域、行业都开始将薪酬外包给*处理。通过外包薪酬，企业能有效改善其人力的绩效，使之达到水准。
但是，请注意：对于任何公司，薪酬外包都是一个重大的选择。
关于薪酬外包，你了解多少？
外包的历史推动因素
降低风险准时、准确地交付工资，是企业持续运转的一个重要基础。
合规外包服务提供商承担起了合规的责任。随着IT的出现，这个优势还得到了加强，如在法律法规更改后，企业也*升级和维护薪酬系统和软件。
保密性外包的后一个推动因素。无论企业规模大小，防止员工工资被披露都是一个挑战：保护敏感信息的方法就是保存在外部安全的地方。
随着时间的推移，工资越来越复杂，这无疑会推动越来越多的企业将薪酬职能无论是**还是非**的转向外包。此外，企业可将固定的薪酬成本变为可变的成本，进一步提高灵活性，方便随时调整。
外包服务的强劲需求
今天，许多研究表明，对薪酬外包的需求持续旺盛薪酬占了人力业务流程外包支出的50%。
除了历史的驱动因素，为了适应较加激烈、**化的竞争环境，大多数企业已经将其策略重点放在或回归其**业务，这也加速了非**职能，如IT、财务、采购和人力包括薪酬的转型。
人力部的新使命
人力部门被期望能对企业的总体绩效产生直接影响，其使命是低成本地提供并管理人才，同时获得可量化的结果。
人力部门开始专注于几个**的增值项目：招聘、培训、绩效管理、薪酬。而外包薪酬能够让HRM确保该事务性工作很好地完成，同时将释放在较具战略意义的工作上，人力部门就能获得较大的灵活性。这在薪酬*短缺的显得尤其重要。

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深圳邦芒人力资源有限公司坚持专注人力资源服务，总部设立在上海，成立至今秉着“大智兴邦，大品传芒”的企业文化先后为上万家企业提供优质的人力资源服务，已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、**中介、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。
 
公司对外服务范围：“人才派遣、劳务外包、人事劳动事务代理、公积金代理、薪酬服务、职业培训、猎头服务、企业管理、教育”等。目前与邦芒人力建立人事外包合作客户近万家，雇员数十**。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、、合同、辞职及其他跟踪服务。  
    
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