用人有方 管之有道 59元大全集 企业管理 正版全新**图书 S3

 

【名   称】用人有方管之有道
【作   者】杨建峰 主编
【出版社】天津人民美术出版社
【开  本】16开
【页  数】408页  
【尺寸及重量】0.90
【ISBN号】9787565812514
 
 

 

上篇：选人有术
**章重视人才:得人才者得天下
人才是企业发展的不竭动力2
面临困境时较能体现人才的**4
企业的差距就是人才的差距8
有关人才的二八法则11
树立人本管理观念15
警惕人才流失的危害18
重视人才，发展人才23
*二章识别人才:选人要有好眼光
只有知人才能善任26
警惕识别人才的误区28
如何识别良好人才32
考察本质才能去伪存真34
以细节来考察人36
从言谈话语中识别人38
从行为习惯中识别人40
用时间来识别人43
*三章选人原则:不拘一格，德才兼备
挑选人才的标准45
不拘一格选人才47
选才应以德为先51
选择忠于职守的人52
态度比能力较重要53
选择较合适的人55
选择";鲇鱼式";人才56
选择**型人才57
选择强于自己的人60
选人需要足够的理性63
选才应注重实干能力65
*四章揽才方略:招聘人才有方法
**吸引人才的策略68
立足长远的人力资源规划70
人力资源需求与供给预测73
建立人才储备库76
**的工作分析79
清晰了解招聘程序82
挖掘潜力的内部招聘85
***的猎头招聘89
设计完整的招聘计划91
确定招聘三要素94
*五章面试测评:沙里淘金择人才
选择面试方式与类型97
精心设计面试题目99
*把握面试技巧102
严密控制面试过程104
如何面试销售经理107
如何面试公关经理109
如何面试软件工程师111
如何面试美术设计人员113
如何招聘广告策划经理114
如何面试**推广经理116
如何招聘财务经理117
如何招聘客户服务专员119
如何招聘人力资源经理121
*六章选人智慧:世界名企的选人经验
IBM：招聘要由内而外124
联想:办公司就是办人125
麦当劳：不以己好恶定长短126
英特尔：是聪明人你就来127
微软:发现并聘用较棒的人才129
沃尔玛：不拘一格降人才131
索尼:对中意的人才紧咬不放132
三星:开韩国公开招聘之**133
松下:七招定人才^
中篇：用人有方
下篇：管人有道 
  
 

 
 《用人有方管之有道》从管理实践出发，用通俗易懂的语言、简洁明了的道理， 阐述识人、用人、管人这三大**艺术的一般规律和知识，既有传统管理经验，也有与吋俱进的**技巧。从而为读者献上了一份实用性强、操作方便的大众读物， 并期待大家在自己的实践中掌握要领、融会贯通，把书本知识转化为自己的能力， 促进自己的事业走向成功和辉煌

   
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书号 : 97875658125 ;
开本 : 16开 ;
页数 : 408页 ;
正文语种 : 中文 ;
版次 : **版 ;
出版日期 : 2014年3月 ;
出版社 : 汕头大学出版社 ;
作者 : 杨建峰 主编 ;
书名 : 用人有方 管之有道 ;
题材 : 学习教育 ;

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