武汉面试口才训练

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 **发布信息
2004 年 11 月28  日《北京青年报》、《京华时报》等众多媒体以《面试副局长，**考演讲》为标题 

报道了北京市 2004  年公开选拔副局级**干部的活动，与**次“公开选拔”不同，这一次在“公开选 

拔”时对考生综合素质的面试中加了演讲的内容，这个做法引起了社会的较大关注。据组织者介绍，这个 

做法**是要考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、感召力和工作思路。 

   从这个报道中我们可以看出，演讲能力已越来越成为用人单位考察个人能力的一种手段，虽然我们在 

今后的工作中不一定会去做专门的演讲家，但是一个拥有演讲能力的人在语言表达技巧、逻辑思维能力和 

感染力上确实会比其他人较胜一筹。会演讲，的确会让一个人拥有更多自信、更多从容、较有亲和力和说 

服力，当众沟通及私下谈话都会变得较加轻松而有效；会演讲，无疑会让一个人显示出较加良好的素质。 

   但从这次考试的情况看，考官在考后表示：“应考者水平的高低，在开口几分钟后就已能看出个大概， 

时间再多也没有用……”也就是说应考者演讲水平普遍的并不理想。我们常说，机会永远青睐于有准备的 

人，作为生活在当今社会中的一员，我们有必要掌握一些演讲的技巧和方法，做一个有准备的人。