总以为宽度代表深度。培训很多内审员,就可以贯彻体系了,其实人数不在多,而在于精。
有些企业认为质量、环境、职业健康安全等管理体系证书都已经拿到手,自己已经很不错了,已经不需要做什么了。体系是系统化管理,需要持续改进,不断完善。我们的国家标准、行业标准等不也在不断修正,所以光凭一张证书是不了什么的,只能已经建立了体系,需要在实践中才能不断调整,在调整中提升。
重视全员培训及后期管理,所有的体系文件等都要靠人去执行。因此加强培训提高人员的素质,适应管理、执行、验证等工作的需要是保证质量体系持续正常运行,实现质量方针和目标的首要因素。文件化质量体系的建立需要一批了解企业实际,懂业务又懂标准的企业各级和骨干;管理、执行和验证工作的实施需要一批熟悉标准和程序文件,能结合本职工作认真实践的工作人员;所有的质量活动和质量方针目标的实现需要正确认识贯标的目的和意义。因此,贯标应始于教育,行于教育,不断总结,反复培训,持续提高。在此基础上,企业按期作内部质量体系审核及高层管理者管理评审,认证机构按照程序对获得认证的企业进行监督检查,才能确保企业在认证后质量管理水平不断改进、不断提高的目标得以实现。
和瑞认证咨询是一家做ISO9001、IRIS、TS22163、国际铁路行业标准、ISO9001、IATF16949、ISO14001、内审员培训、3C产品认证、节能环保产品等认证的咨询机构,欢迎您来电免费咨询!
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