灵活用工怎么进行风险管控

税筹星模式的优势为：1、将传统雇佣关系变为合作关系，合理解除了劳动关系风险。2、工资支出变为费用成本，可作为进项税抵扣！3、人员成为个体工商户后，每月收入3万以下免税，享受国家税收优惠政策。4、在线办理出证，免除年报年检等费用，一站式服务。税筹星灵活用工模式与传统用工模式对比，为企业至少降低30%的人力成本！
生活服务家居产品维保家居产品维护、保养服务（如家电燃气产品、电脑等家居产品的维护保养，不涉及零部件销售）(高空作业除外，高空作业指脚底离地面2米或以上的作业）

更是从层面肯定了灵活用工，灵活用工是灵活于企业，自由员工，以及平台者之间的，现在很多的大公司很多的业务并不局限于劳动合同间的，比如像河马，阿里他们某些业务是与大量的自由职业者合作，可能只是短时间的业务合作，那么通过个人注册在平台，然后企业在平台内给个人发放资金，平台给企业开技术服务，或者市场营销%的。
那么灵活用工薪酬管理能够为企业解决哪些问题呢？，灵活用工将是个双赢的模式，只是现在还不太成熟，现在也有很多的灵活用工平台，像些大的企业就可以把些零散的工人，比如些大的杂志社，名下是有些撰稿人的，可能些截稿工作者年就要发几百万，但是这部分钱给个人是不会开出票的，这样也会使公司的账目利润变大，额外多交很多税。
采用多种用工形式解决用工形式单解决员工易进不易出的问题，比如季节性比较明显的酒店、旅业可以选择“短期项目或季节性用工”，像个体工商户选择招收岗位有“财务岗”，外资企业选择灵活用工多的岗位是“客服岗”，合资企业和民营企业选择灵活用工多的岗位是“销售岗”，而国有企业在“销售岗”和“客服岗”的灵活用工比例持平。

今天我们就来聊聊可以满足企业需求的种灵活用工方式——服务外包，人力资源外包的性质，以前，企业将人才全部收归旗下，以雇佣关系牢牢绑在身边；现在，随着共享经济的发展，更多的人开始追求自由化的工作模式，同时做好几份喜爱的工作，人生在世，定要做自己喜欢的事啊，也正是这样，催生了种新的经济模式的出现：灵活用工。

目前我国就业形式随着市场经济和信息技术的迅猛发展，呈现多元化发展趋势，劳动市场供应链的运作模式也相应地发生了转变，从原来的“全职用工市场”中逐渐分化出“灵活用工市场”，用工方式明显增多。在不久前闭幕的2020年中，就业问题受到全国代表的强烈关注，其中热议的就业焦点当属“灵活用工”。王填、姚劲波、高小玟等多位人大代表纷纷建议：积推动灵活用工等新模式。从企业长远发展的角度来看，在守法合规的前提下，寻求开源节流的方法离不开“灵活用工”，灵活用工可以帮助企业节省不必要的人力成本开支，将人力物力投入到核心项目的发展当中；从自由职业者的角度来看，灵活用工就是个人技能知识的劳动交换，利用自己的特长与资源多劳多得，实现更高价值。平台经济下的灵活用工一方面不仅惠及了数百万自由职业者和企业，给新产业、新业态创造出更多、更高水平的就业机会；另一方面则是促进了区域经济发展，给当收带来新增长。
税收筹划的重要意义【对企业而言】有利于企业减少或避免税务处罚，合法增加企业可支配收入，促使企业正确进行投资、生产经营决策，获得化的税收利益，增强企业竞争能力。【对国家而言】有利于实现国家税法的立法意图，国家税收政策法规的落实。充分发挥税收杠杆作用，增加国家财政收入和外汇收入。

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