灵活用工行业法律

那什么是灵活用工呢？灵活用工是企业弹性用工的一种方式，通过使用、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式，帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。
那么，本身就自身难保的企业，如何在筹划中帮助企业解决难题呢？，”，根据企业的业务需求，提供合法合规的财税筹划，为企业做好成本与风险双控工作，灵活用工作为未来的重头，现已在国内得到更多行业接受和青睐，办理的企业是按照营业额的%来核定的行业利润，然后在按照五级税率征收，算下来企业的个人经营所得税为额的。
合理筹划助企业更好的发展，常见的解决企业所得税压力的几种方式，方法，企业所得税压力，股东分红税压力，直来说都是企业的个痛点，难点，白条收据入账，但是现在来讲基本通过白条和收据的形式做账已经不可行了，其实早在年灵活用工的优势就已经显现出来了，年继盒马牵手云海肴之后，京东、沃尔玛、阿里等巨头也相继效仿。

随着用人成本的不断升高以及入税等政策的严格变化，企业想在行业中立足愈发艰难，进而导致利润逐渐降低。尤其当面临着的冲击，我国经济开始下滑，很多企业濒临破产，降低用人成本成为了企业生存法则中重要的一条。

灵活用工对企业有哪些好处？
灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。1、风险灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而解聘补偿等风险。2、成本把控先，降低人工成本。期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。3、解决缺失问题灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算，由合作平台智能结算薪酬，并开具，企业可用于成本列支。

从企业角度，灵活用工能够满足其按需聘用人员，而与此同时能够优化成本结构，即满足其组织变革的需求，同时亦优化财务结构成本。另一方面来说，企业选择灵活用工本质上是税筹的一种落地方式。因为灵活用工不仅能够帮助企业减少成本，还能够让企业在合理降低税费支出的同时，企业风险。
解决无票支出问题
企业支出无票也是增加企业税收压力的难题，比如保险代理公司支出无票、社交电商平台结算无票、骑手/网约车司机工资结算无票……都会因为支出无票给企业带来纳税损失。依托于税筹星平台，工资和的结算发放工作皆由平台代替企业进行，平台提供相应的给用人企业，解决无票支出难题，也杜绝公司虚开或使用不合规替票的法律风险。

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