企业灵活用工的问题

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用人不管人，管人不用人"是制用工形式，灵活用工有什么样的优势：，弹性工时:灵活机动，解决了企业编制限制；，薪酬弹性:快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本；，个人经营所得税核定——收入总额按照服务行业行业利润率的%进行核定，然后根据%-%（五级累进制）计算，核定计算出个人经营所得税的税率。
职能弹性:岗位快速调整匹配，提益和效率；，数量弹性:按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者用工成本，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作，如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系，社会化用工不是对企业劳动用工不足的种补充，而是当下企业快速指数级增长的种重要用工方式。

随着中国人口老龄化的推进，用工模式也会出现相应的调整，而在此次中灵活用工也展现了其相应的优势！，灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活，共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的种创新形态，单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。

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税收筹划的四个关键词 【合法】所有企业活动均要合法合规，业务真实，经得起审查。【省钱】充分利用各收优惠政策，终目的是帮企业降低税收支出。【】根据企业现实情况，调整企业的业务流程、组织架构、收支性质。【筹划】整体筹划，将收入体现在税收低的区域，选择企业效益化的方案。

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