珠海Costco ARCH1E验厂公司

Costco社会责责任附带验厂，简称COC验厂。涵括以下内容：
• 工厂文件和劳工政策
• 营业执照及其他要求执照，准营证等
• 工厂内部政策和措施
• 员工手册包括工资工时政策，反歧视，反扰等
• 收据，税务文件和其他福利津贴文件
• 分包商的名称和地址
• 劳资双方的协议及其他工会文件，例如会议记录
• 员工补偿保险收据（仅适用于美国）
• 工资工时记录： 近一年的工资记录备查。工资记录必须包含正班工资和加班工资以及各项扣款。工时记录须体现当月员工每天
• 上下班打卡时间，包括所有正班和加班时间
• 生产记录表， 计件记录表
• 提供的中和计时批文，延长批文或推迟发薪批文
• 员工福利文件，如带薪假期，产检等
• 劳动合同（如当地有此法律要求）
• 员工档案，包括用工申请表，用工记录，惩罚记录等
• 所有员工的年龄文件，包括复印件等 
• 厂区平面图或平面逃生图
• 安全卫生手册和书面的安全卫生纲要
• 紧急预案
• 事故调查表
• 安全卫生会记录（日程表，会议记录，活动记录）
• 员工培训记录（员工签名记录，日程表，培训安排）
• 检查记录（灭火器，急救箱，洗眼台，应急灯，警报系统等）
• 岗位风险评估
• 化学品存放和物质安全资料表
• 个人保护用品清单
• 环保许可证和记录
• 饮用水检测报告
• 废物处理文件/检测结果/废物分析报告
• 有害物品排放许可证或转运记录
• 政策和程序文件
• 员工培训记录
• 访问人员登记表和员工身份识别程序（例如员工佩戴厂牌）
• 车辆进出登记检查记录
• 提货单和封条追踪记录
• 背景调查的政策和调查记录
COSTCO验厂项目是比较难的，如果没有验厂经验的工厂去做COSTCO验厂出现很多严重问题，这时会被要求在三个月后进行跟进审核FOLLOW-UP AUDIT，在做跟进审核前会被要求进行CAP整改，只有在COSTCO系统中完全关闭问题才能进行FOLLOW-UP审核，在完成FOLLOW-UP验厂后还会被要求在COSTCO系统中关闭问题，只有CAP完成之后才算终完成审核。

Costco GMP验厂是什么？
Costco GMP验厂是Costco质量审核的特称，它和其他客户的质量审核有很大区别，有不少自身的要求，比如对于风险评估一块，企业失分较多，难度较大。

Costco验厂等级划分
Costco社会责任验厂等级划分：
1、接受/绿灯HighPerformance（90~100分）  （合格）
2、有瑕疵/黄灯IntermediatePerformance（70~89分） （合格）
3、需改进/橙灯LowPerformance（40~69分）
4、（不合格）严重/红灯Critical（0~39）  
Costco-GMP质量验厂等级划分：
1、85分以上，没有MAJ和CRI项视为通过。即有效期一年；
2、没有MAJ和CRI问题，一般MINOR和MODERATE加起来不超过25个问题点，一般可通过；
3、如果有MAJ和CRI项，分数再高都会不通过，三个月后需重审。
（合格）接受/绿灯HighPerformance（90~100分）
（合格）有瑕疵/黄灯IntermediatePerformance（70~89分）
（合格）需改进/橙灯LowPerformance（40~69分）
（不合格）严重/红灯Critical（0~39）

COSTCO验厂社会责任审核文件清单：
1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本
2、有效的营业执照以及进du行操作，运行机器的所有必要的正式批准
3、客户记录单核生产部门记录单
4、有关员工结构的公司数字列表
5、公司的财政数字
6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表
7、管理人员在公司中职责的文件证据，实施行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据
8、计算遵守社会要求所必需的财力、人力情况
9、书面形式的费用计算
10、书面形式的计划生产能力
11、对员工进行行为守则培训的文件证据
12、记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）
13、所有员工的个人资料档案
14、分包商列表，包括生产部门名称和地址
15、对分包商遵守行为守则作出承诺的书面声明
16、分包商工厂中社会绩效持续改进的
17、书面形式的公司社会方针
18、书面形式的工作规则
19、水是饮用水的文件
20、工作时间记录系统
21、关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的
22、行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据
23、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据
24、法定/行业工资水平以及此信息来源的文件证据
25、员工工资条以及工资支付
26、社会保险金交税的支付文件
27、工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面
28、孕妇和产妇津贴的发放记录
29、固定计件费率的计算文件（计时工资则不需提供）
30、计件工人：每个员工生产的数量记录（计时工资则不需提供）
31、违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据
32、雇用合同/保安人员的服践合同（如果聘用了保安人员）
33、外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（如适用）
34、会议时间以及与员工代表达成的书面协议
35、员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式
36、员工宿舍的安全文件（防护、卫生等等）
37、室温、噪音以及照明的检查文件
38、急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期
39、事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员
40、进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期
41、化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单——MSDS）
42、工作对象为电力装置员工的合格
43、电梯、危险机器、电力设备的检查报告以及维护记录
44、机器、工作场所以及高压设备（如果有）的操作说明书和安全说明书
Costco验厂审核重点如下:
公司的合法性
客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
童工和未成年工
客人禁止公司雇用未满16周岁的童工 ,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门]的批文以及有实际行动确保未成年I的身心健康。
工作时间
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息,每周工作不可以超过60个小时。
劳动报酬
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
岐视
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
惩戒性措施
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
健康与安全
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员I要有相应的操作。

对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全, 针控管理必需要按客人的要求保存记录。
审核周期及人数:
根据工厂的大小来相应安排-至三位审核员到工厂进行为时的审核。根据Costco的要求 , COSTCO社会责任、会有两周的突击窗口期。

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