EcoVadis认证内容

EcoVadis 审核项目涵盖21项标准覆盖4大主题：环境、劳工和Ren权、商业道德、可持续采购（四个板块共360个评估问题），旨在清楚地了解企业社会责任的实施表现。
很多的企业在进行EcoVadis Audit时，发现有些上传的程序文件没被平台采纳，文件没被EcoVadis平台通过采纳，直接影响审核的结果，对企业来说是很大损失，成为无效文件大都是以下几方面原因造成的：
先是您提交的文件无法打开或无法编辑，
例如：1、使用了平台无法接受的文件格式；
2、使用了其他非主要国际语言，比如少数语种，当然这种情况中国企业较少出现（尽量使用平台支持的语言）；
3、上传了不可编辑的格式，导致平台的审核人员无法进行处理。
4.文件打不开或者上传的时候损毁，文件过大其次是您提供的文件与企业社会责任（CSR）没有相关性，例如：1、非企业CSR管理的相关资料，或者提供的资料不符合EcoVadis的21条评估标准；2、无法通过文件有架构的CSR管理系统（ 例如：非正式的文件、文件没有公司盖章、公司名称、实施或检阅复查日期、文件只有不完整的资料、空白表格及（或）只有文件摘要等）；3、为EcoVadis评估审核而临时准备、筹划、制作的文件，而文件本身不存在在公司的CSR管理体系，没有实际运行；4、与企业EcoVadis评估范围无关的CSR信息；
5、提供的文件为过期文件。
6.提供的文件不足以支撑，21条评估标准的文件7.相关证书必须提供原件的图片（ISO，其他的社会责任审计，契约）所以，企业在进行EcoVadis审核时，务必根据审核要求、审核范围提供有效文件，否则可能白辛苦一场，无法获得理想评分。

EcoVadis 如何评分？
旨在通过政策、行动和结果三方面，合计 7 项管理指标来评估公司 CSR 管理系统的质量。

EcoVadis审计高度关注企业如何做好员工的遣散管理，企业应依法依规妥善做好员工离职的处理，这也是企业应尽的社会责任之一。
可以说，员工的离职，可能是企业和员工面临困难的问题之一。但是，如果企业有完善的计划和充分的沟通，将大大减低对被遣散员工的影响。通常，企业可以采取以下措施来缓和员工离职的影响:一是对员工经济上进行补偿，如支付遣散费、提前退休等；二是尽可能安排员工调岗，安排员工在更合适的岗位工作；三是对员工进行再培训，以满足其他工作岗位的需求；四是介绍员工到其他公司业，使员工免受失业带来的困难。总之，企业制订完善的员工离职规定或帮助计划，是企业履行社会责任的具体表现之一，也是EcoVadis审计时乐于见到的。

EcoVadis 难度在哪里？
与常规社会责任审核相比，EvoVadis 会依据企业的所属行业、规模和所在国jia地区，量身定制问卷，而非通用性审 核表。对于提交的文件的格式、大小、数量、时间、语言等均有严格要求。采用在线评估，而非现场审核，排除了常见的主观人为因素。评估数据来源多样化，360 度调查可通过大数据核实企业以往被行政机构处罚和涉及诉讼等负mian信息。参与审核的运营实体，对于集团公司和有子公司或分公司的企业，范围界定比较麻烦。总体来说，EcoVadis 评估更加专ye、客观、公zheng和全Mian，企业想要获得更好评级，积ji改进社会责任绩效至关重要。
EcoVadis认证影响力：
1. 标准新：参考ISO26000、GRI、全球契约，标准科学Xian进；
2. 认可广：超过100家全球跨国公司发起并认可；
3. 有徽章：如果评价获得奖章，可以使用该标志与企业的客户沟通公司的企业社会责任表现；可以在公司沟通材料年度报告中使用奖章标志；
4. 有证书：根据企业的CSR表现，如果获得证书，可以展示企业社会责任表现；更直观：评价标准明确，更直观，有利于促进短期市场表现。

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