小规模灵活用工推荐书籍

随着经济收紧，在企业招聘成本不断提高的当下，企业针对用工成本过高的问题，往往采取“全职+”的用工结构。另一方面，随着影响，直播、电商、配音等新业态的走红，企业对于灵活业人员的需求也在增加。因此，税筹星旗下的拳头产品，推出了税筹星灵活用工专区。此外，税筹星还是“灵活业与新业态业服务联盟”的批发起企业，为推动灵活业人员的保障体系出力。
但是，随着灵活业兴起的税筹星灵活用工平台目前也存在很多违规行为，使很多企业老板除了考虑成本之外，不得不慎重考虑其合规性。税筹星灵活用工平台的合规性，也越来越受到挑战。

灵活用工的特点
从工作时间、工作地点到工作技能的等各个方面，更加注重劳动者与用人单位需求的匹配。
现在供需条件越来越微妙，企业用人需求越来与化，同时成本越来越高，求职者对于工作环境越来越苛刻。灵活用工的特点是完全切合了两方的需求。
企业获得了技能型人才，且有着更低的成本；劳动者可以获得不同场景切换的工作环境与自由的时间安排。
以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。
虽然属于非标准劳动关系，但对于灵活用工，依旧会给予相对应的保障，只有保障了灵活用工劳动关系之中的“意外”与“支付”，才能得到灵活用工的基本条件。
灵活用工的错误概念
1、灵活用工不等于灵活支付
企业公司找一个人，按小时支付劳务费用，每周工作不超过24个小时，或者按天支付劳务付费用，这是一种灵活的用工方式与支付方式，但无法实现灵活用工的价值，并不属于严格意义的灵活用工。
2、灵活用工不等于弹性用工
弹性的工作时间，例如三天工作制、四天工作制、上一休二、自主工作8小时，这些均属于企业内部的考勤方式，本质上还是标准劳务关系。
3、灵活用工不等于劳务
劳务是人力资源公司和企业的一种合作形式，其形式和新货用工之间是没有对应性的，所以并不属于灵活用工的范畴

由此,各地陆续相关政策,对税筹星灵活用工平台应具备的能力和应承担的责任进行明确要求。基本的是税筹星灵活用工平台要能有效甄别税筹星灵活用工业务场景,确保税筹星灵活用工业务的真实性。目前,行业中税筹星灵活用工交易鉴证平台在这方面比较具有代表性。据了解,在对接用工业务前,税筹星灵活用工业务双方进行严格审查。其中包括企业业务及用工情况调查、双方身份真实性认证、税筹星灵活用工场景是否属实等一系列细节评估,保障业务真实、规范,确定双方税筹星灵活用工关系。

税筹星灵活用工统筹性，关于现在较为干流的渠道用工形式来讲，主要是对劳作联系怎么确定。应考虑不同渠道以及同一渠道不同类型渠道从业者的详细用工特色，归纳考虑个案全部事实进行详细分析。
用人单位应按规定以属地管理原则参加保险并据实申报缴纳保险费。其缴费所需资金由各用人单位承担，从业人员个人不缴纳保险费；缴费基数以参保单位和职工申报的工资总额及相关规定执行，对用工灵活、流动性大的基层快递网点使用非全日制用工、税筹星灵活用工难以确定工资总额的，按上年度全省统一下发的社会保险缴费基数计算保险费；快递业保险费率执行全国保险行业基准费率中的二类行业（邮政业）基准费率标准，并按照以支定收、收支平衡的原则执行湖北省浮动费率政策。

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