东莞ARCH1E Costco验厂咨询公司

Costco简介
好市多（Costco Wholesale）是一家仓储会员式企业，致力于给顾客带来价格和质量满意的商品。价格成本的连锁店已经发展到了世界的300多个地区，商品种类繁多，对待会员还有额外的服务内容，所做的一切都是为了使顾客在购物时保持愉悦的心情。
COSTCO验厂有社会责任、品质、的要求。COSTCO会第三方认证机构对其供应商做COSTCO验厂，COSTCO的社会责任与验厂一般是同审核，由同一个认证机构执行审核，COSTCO品质验厂很难，会由不同的认证机构单安排来审核，每次审核完成后，认证机构会出具现场验厂报告来报告工厂验厂出现的问题，这些情况都会上报给COSTCO，经过审批会上传到COSTCO供应商管理系统，COSTCO给每个供应商分配了一个COTCO管理平台的账户，供应商登陆账户可以点击TASK选项卡查看每次审核出现的问题并在规定的时候上传证据及改进措施进行问题点的关闭。

Costco-COC 审核结果等级:
1） HighPerformance (90-100);
2） Intermediate Performance(70-89);
3） Low Performance(40-69);
4） Critical(0-39)。
一般来说，要做到第二个等级，即70-89分这个档次。
Costco-质量审核结果等级:不仅要看单个问题点，不能出现Major，也要看总体的分数。目前要求为85分以上且没有major项，就为通过，如果没有团队进行，难度是相当的大。

COSTCO验厂社会责任审核文件清单：
1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本
2、有效的营业执照以及进du行操作，运行机器的所有必要的正式批准
3、客户记录单核生产部门记录单
4、有关员工结构的公司数字列表
5、公司的财政数字
6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表
7、管理人员在公司中职责的文件证据，实施行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据
8、计算遵守社会要求所必需的财力、人力情况
9、书面形式的费用计算
10、书面形式的计划生产能力
11、对员工进行行为守则培训的文件证据
12、记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）
13、所有员工的个人资料档案
14、分包商列表，包括生产部门名称和地址
15、对分包商遵守行为守则作出承诺的书面声明
16、分包商工厂中社会绩效持续改进的
17、书面形式的公司社会方针
18、书面形式的工作规则
19、水是饮用水的文件
20、工作时间记录系统
21、关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的
22、行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据
23、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据
24、法定/行业工资水平以及此信息来源的文件证据
25、员工工资条以及工资支付
26、社会保险金交税的支付文件
27、工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面
28、孕妇和产妇津贴的发放记录
29、固定计件费率的计算文件（计时工资则不需提供）
30、计件工人：每个员工生产的数量记录（计时工资则不需提供）
31、违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据
32、雇用合同/保安人员的服践合同（如果聘用了保安人员）
33、外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（如适用）
34、会议时间以及与员工代表达成的书面协议
35、员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式
36、员工宿舍的安全文件（防护、卫生等等）
37、室温、噪音以及照明的检查文件
38、急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期
39、事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员
40、进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期
41、化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单——MSDS）
42、工作对象为电力装置员工的合格
43、电梯、危险机器、电力设备的检查报告以及维护记录
44、机器、工作场所以及高压设备（如果有）的操作说明书和安全说明书

Costco验厂等级划分
Costco社会责任验厂等级划分：
1、接受/绿灯HighPerformance（90~100分）  （合格）
2、有瑕疵/黄灯IntermediatePerformance（70~89分） （合格）
3、需改进/橙灯LowPerformance（40~69分）
4、（不合格）严重/红灯Critical（0~39）  
Costco-GMP质量验厂等级划分：
1、85分以上，没有MAJ和CRI项视为通过。即有效期一年；
2、没有MAJ和CRI问题，一般MINOR和MODERATE加起来不超过25个问题点，一般可通过；
3、如果有MAJ和CRI项，分数再高都会不通过，三个月后需重审。
（合格）接受/绿灯HighPerformance（90~100分）
（合格）有瑕疵/黄灯IntermediatePerformance（70~89分）
（合格）需改进/橙灯LowPerformance（40~69分）
（不合格）严重/红灯Critical（0~39）
Costco验厂不通过:
,很多工厂为了提高生产效率,能够在有效时间之内生产出更多的产品,他们都会要求员I进行加班。如果员I不是自愿进行加班的话, -旦在Costco验厂的时候被发现,那么也是无法通过检验的。除此之外,即使员I是为了想要求加班,也必须要求员工每星期休息。每周多的加班时长也是不能够超过12小时的。如果I没有按照此要求执行的话,很难通过Costco验厂的。
第二，大部分工厂由于远离市区,为了让员工能够更好的工作,大都会为员工提供住宿,有的厂家甚至提供一日三餐。对员工来说这是比较不错的待遇,但是如果住宿条件不好,需要很多人住在非常狭小的空间,并且环境卫生条件也是不达标的,那么进行审查的时候肯定也是无法通过的。
第三，通常情况下工厂的规模都是很大的，员工众多,少则几百人多则上千人。管理这样的大企业不是那么容易的事情,但是却要对每一位员工的安全负责。在工厂的各个角落不仅需要安置符合数量要求的消防栓和灭火器,还需要保证对每一位已经入职的员工都进行了的消费知识方面的培训,而且所有员I都能够对具进行正确操作。如果问及员I工-一些消防知识的时候,他们无法回答,那么工厂肯定是不能够通过评估和检验的。

深圳市博邦企业管理咨询有限公司, 从2006年一直从事社会责任咨询行业，欧邦**（中国香港）有限公司子企业。是广东省塑料工业协会、广东省循环经济和资源综合利用协会、东莞玩具协会会员单位，一直致力于企业管理体系认证咨询、管理咨询服务，是业内*、较早从事企业管理咨询的公司之一。我们在宁波、和越南都设有公司：慈溪博邦盛世企业管理咨询有限公司、博邦（）技术服务有限公司和博邦（越南）技术服务有限公司 。 历经多年的不断努力，秉承“客户、持续改进、打造中国诚信谘询品牌”的经营理念。先後成功地为国内外数千间企业提供验厂谘询【Disney，Adidas ,GE, Wal-Mart，Kingfisher, Hallmark, Eagleton , KAL , Tesco，Costco，Reebok，Nike，JC Penney，Sears，Kmart，Lowe's,TTI，Hasbro, ADIDAS, AVON，Argos, BSCI，BANDAI，BRC， BB&B，COCA-COLA,GAP，IWAY, ICS，LiFung， Liz Claiborne，McDonal,LIDL, Mattel， MOMOPLEX， NIKE， OKAIDI， Reebok， STAPLES， TARGET， WWOOLWORTH ， PHILIPS， PUMA，Kohl’s，Marks& Spencer，Vanity Fair (VFC)，NEXT，等 】以及 GOTS，GRS，RCS，OCS，RBA，VAP RBA，NON-VAP RBA，ISCC，SLCP，Higg，BSCI，ICTI, WRAP, GMP, ETI，GRS， SA8000， C-TPAT等体系认证服务,成功谘询案例上千个。深圳市博邦企业管理谘询有限公司拥有一批受过专业训练并具有丰富实践经验的顾问师队伍，顾问师全部受过专业的、系统的训练、均持有国j承认的相应资格证书上岗。顾问师们不仅精通COC【Kingfisher, Hallmark, Wal-Mart，Disney，Tesco，Reebok，Nike，Sears，Kmart， Target，Kohl‘s，Carrefour，Marks& Spencer，Vanity Fair (VFC)，GAP，LOWE`S，NEXT，amazon等 】验厂咨询、GRS、RCS、GOTS、OCS、RBA/EICC、WRAP、BSCI、SA8000、ICTI、ETI、C-TPAT、ISO9001、ISO14001、ISO45001等标准，而且均有良好的职业道德和敬业精神，多年企业管理实际操作经验。博邦公司以诚信为本，不以短期利益为目的，真心实意为客户服务，深得客户的赞誉和信赖。博邦公司可根据不同的企业文化和现状，量体裁衣将科学的现代科学