sedex认证|sedex 4P验厂|Sedex验厂顾问公司

SMETA（Sedex Members Ethical Trade Audit）即Sedex 会员道德贸易审核，是世界上使用为广泛的商业道德审核格式之一，也是全球公认可用于评估供应链的方式之一，包括劳工权利、健康与安全、环境和商业道德方面的评估。Sedex 是一家全球性的会员组织 （总部设在英国伦敦），旨在帮助企业在负责任商业中去繁存简，携手共进，是世界上的供应商道德信息交换平台，拥有超过 50000 多个会员并遍布全球 150 多个国家，会员企业覆盖全球各行各业，创始会员包括零售商及消费商，现如今会员社区囊括更多领域，包括金融、航空、建筑和科技等。
SMETA审核有几种类型？
1）通知（Announced）：明确告知被审核方审核的日期；
2）半通知（Semi-announced）：通知被审核方在某个时间段的其中审核，但不明确告知具体日期；审核时间范围（窗口期）至少为2周，长为2个月，Sedex建议3周时间效果；
3）不通知（Unannounced）：完全不告知审核的日期，突击审核。

SEDEX验厂2P和4P审核的区别
     sedex验厂是一项比较的验厂项目，这个验厂在国外大多数客户中都是认可的，不论是对美国客户还是欧洲客户，只要客户要求需求的话都可以申请sedex验厂。

审核机构：
一般由SEDEX认可的第三方审核公司对工厂进行审核。但需要注意的是，有些买家客户有的要求，具体可询问安佳咨询的人员。如：Walmart需要的机构是APSCA（社会责任审核协会）的会员且审核员是APSCA注册的审核员。Disney只接受以下审核机构审核的SEDEX报告,分别是：ARCH1E、 BV、 Elevat、 INSITE、、QIMA、SOCIAL , 。

SEDEX验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
申请流程：
1）注册账号：工厂要在SEDEX数据库系统注册B会员并激活，需缴纳会员费1320元/年，供上传验厂报告，完成改善计划，并共享给会员客户。如不需要把验厂报告上传到SEDEX平台，可不用注册账号；
2）发起申请：客户向的审核机构发起申请或工厂自己向审核公司发起审核申请；
3）提交申请表：发起审核申请后，审核机构会发送申请表给到工厂填写并提交；
4）签订审核合同及支付审核费：工厂和审核机构签订审核合同并支付相关的费用(如审核费和差旅费)；
5）审核排期：审核公司收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷，及确认函，由工厂填写回传。根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划，并在公司内部作出一个审核任务计划，包括审核员和审核日期的安排；
6）实施审核：在的审核日期或审核通知期,审核公司审核员到被审核工厂实施此次审核。
7）审核报告：审核完成后大概7个工作日内,工厂会收到审核机构发出的SEDEX正式报告。

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