云南amazon验厂 亚马逊社会责任验厂

Amazon社会责任验厂标准
Amazon审核问题点的性质分为：Minor、 Major、 Critical。判断审核通过与否的标准是是否有出现Critical性质的问题，若出现的问题点性质都为Major或Minor问题，则判断为审核通过，不需要进行跟进审核。需要注意的问题点是：1、参保率必须达80%以上；2、宿舍没有烟雾报警器为Critical问题；3、工时方面相对比较宽松。审核通常为半突击审核，窗口期为半个月。
Amazon亚马逊验厂是什么？为何要做Amazon亚马逊验厂，有两种情况。
一是工厂自身的长远发展，为接外单，为公司拓展海外市场，提前打好进出口的基础。
二是工厂的外贸商(客户)要做Amazon亚马逊的产品，而Amazon亚马逊方要求，必须要通过他们自身的 Amazon亚马逊验厂，保证产品合格安全，才会合作下订单，不做就无法获取Amazon亚马逊订单。

Amazon验厂评分等级
Amazon验厂是打分评级的
1.当99-时，审核结果为Outstanding;
2.当90-98%时，审核结果为Exceeding Standards;
3.当75-90%时，审核结果为Achieving Standards;
4.当55-75%时，审核结果为Needs Improvement;
5.当<55%或有任何零容忍问题项时，审核结果为Not Recommended。

亚马逊验厂社会责任审核货物摆标准：物料入仓按类别、仓位进行排位，并登记入帐，货仓在储存期间做到“摆位合理，叠放整齐，数量准确，质量不变，消灭差错，标示明确”。物料上下叠放时要到“上小下大，上轻下重，控制高度”。对化学危险品的保管，须遵守“三远离，一严禁”原则，即“远离火源，远离水源，远离电源，严禁混合堆放”。货物放置有明确标示，做到“先出”的制度。

Amazon亚马逊验厂常见问题汇总
１、童工       
２、强迫劳工        
３、胁迫与扰　 
4、无歧视
５、工资        
1)工资支付低于当地基本工资；  　　
2)月薪人员按照工资倍率而非本人月薪为基数计算；
3)计件资员工加班费计算不足；  　　
4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪； 　　
5)计件资工人没有计算加班工资。 
６、工时 　   
1)工时１天超８小时或１周超４０小时； 　　
2)加班时间超每月超３６小时； 　　　
3)没有每７天休１天； 　　
７、社会　      
1)工厂没有为员工购买全部５种且没有相关合格;       
2)工厂没有为员工购买. 
８、其它福利        
９、健康与安全 　 
1)工厂没有安全（Jones）; 　 
2)工厂没有经过培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）; 　 
3)工厂没有健康安全会；（Jones）　　　     
4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones） 　 
5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）)  　 
6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG） 　 
7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适；:  　 
8)灭火器受阻；  　 
9)灭火器悬挂高度应保持在0.08米~1.5米之间； 　 
10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷和消防水带；  　 
11)不正确的灭火器类型； 　 
12)灭火器摆放超过5个； 　 
13)没有消防验收；  　 
14)工厂没有做消防演习； 　 
15)消防通道及出口受阻；  　 
16)楼梯间不能安装热水器； 　 
17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开； 　
18)疏散通道至少保持1.1米；)  　 
19)工场至少有两个安全出口；  　 
20)车间缺少医箱或品过期； 　 
21)针车机器及压力机器没有防护装置；  　 
22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）； 　 
23)楼梯平台超过１米应安装扶手； 　 
24)电线；  　 
25)化学品没有单存放； 　 
26)化学品没有单的化学品仓及建筑； 　 
27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签；  　 
28)仓库灯管使用不正确； 　 
29)没有空气测试报告； 　 
30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训； 　　　     
31)电梯工电工车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期； 　 
32)特种设备没有注册、没有验收合格证；　　　     
33)高危险机器缺少警告标识和检验记录；　　　     
34)工场洗手间或车间环境卫生很差； 　 
35)洗手间蹲位不足女职工每１００人需５个，男职工每１００人至少４个； 　 
36)洗手间男女未分开； 　 
37)缺少饮用水； 　 
38)疏散平面图上没有文字说明（SEARS）;  　 
39)仓库内灯与物料的距离应保持０.５米 
10、宿舍     
宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑；宿舍建筑必须有两个紧急出口；      
11、监测与守法    
1)员工访谈与生产记录矛盾，致工资工时不能判定；　　   
2)文件保存不完整，工资与考勤至少应保存２年；　　　   
3)未张贴客人行为规范（在跟进验厂中必须要有Disney/Khols/Sears/Jones）；    
4)员工档案上没有张贴复印件致员工的实际年龄无法判定；    
5)未成年工没有登记；    
6)未成年工没有体检（入厂前、满一年后、满１８周岁与前一次体检相隔６个月以上）；    
7)未成年体检费不是由工厂支付。 
12、环境保护    
1)工厂没有到当地**登记注册从而没有相关空气污染数据提供审核；   
2)喷绘部门的有有害气体直接向空中排放，没有经过收集与处理；    
3)工厂没有到**登记注册没有排污许可证；    
4)废水未经处理直接排到河湖水库没有水排泄装置；)    
5)所有化学废弃物没有分开放置。 
13、其它法律 　
1)没有工资条给员工；　　 　
2)工资表上没有员工的签名；　　 　
3)辞职人员的工资应该在辞职当天发放；应在劳动合同解除后３日内发放； 　
4)工资表上应有雇佣单位，员工姓名、支付日期、一般工时、加班工时、一般工资、加班工资及扣减项目； 　
5)工资表记录与工资条应保持一致；
6)如果是现金支付，工资表必须有员工的签名；
14、分包 
所有分包商禁止使用
亚马逊FQA质量审核，主要有以下8个部分的内容：
1. 工厂设施和环境
2. 质量体系、文件管理、培训
3. 产品设计开发控制
4. 采购控制和原材料（外包）控制
5. 生产和过程质量控制
6. 终成品检查及测试
7. 计量和测试设备的控制
8. 改正措施计划和持续改善

深圳市博邦企业管理咨询有限公司, 从2006年一直从事社会责任咨询行业，欧邦**（中国香港）有限公司子企业。是广东省塑料工业协会、广东省循环经济和资源综合利用协会、东莞玩具协会会员单位，一直致力于企业管理体系认证咨询、管理咨询服务，是业内*、较早从事企业管理咨询的公司之一。我们在宁波、和越南都设有公司：慈溪博邦盛世企业管理咨询有限公司、博邦（）技术服务有限公司和博邦（越南）技术服务有限公司 。 历经多年的不断努力，秉承“客户、持续改进、打造中国诚信谘询品牌”的经营理念。先後成功地为国内外数千间企业提供验厂谘询【Disney，Adidas ,GE, Wal-Mart，Kingfisher, Hallmark, Eagleton , KAL , Tesco，Costco，Reebok，Nike，JC Penney，Sears，Kmart，Lowe's,TTI，Hasbro, ADIDAS, AVON，Argos, BSCI，BANDAI，BRC， BB&B，COCA-COLA,GAP，IWAY, ICS，LiFung， Liz Claiborne，McDonal,LIDL, Mattel， MOMOPLEX， NIKE， OKAIDI， Reebok， STAPLES， TARGET， WWOOLWORTH ， PHILIPS， PUMA，Kohl’s，Marks& Spencer，Vanity Fair (VFC)，NEXT，等 】以及 GOTS，GRS，RCS，OCS，RBA，VAP RBA，NON-VAP RBA，ISCC，SLCP，Higg，BSCI，ICTI, WRAP, GMP, ETI，GRS， SA8000， C-TPAT等体系认证服务,成功谘询案例上千个。深圳市博邦企业管理谘询有限公司拥有一批受过专业训练并具有丰富实践经验的顾问师队伍，顾问师全部受过专业的、系统的训练、均持有国j承认的相应资格证书上岗。顾问师们不仅精通COC【Kingfisher, Hallmark, Wal-Mart，Disney，Tesco，Reebok，Nike，Sears，Kmart， Target，Kohl‘s，Carrefour，Marks& Spencer，Vanity Fair (VFC)，GAP，LOWE`S，NEXT，amazon等 】验厂咨询、GRS、RCS、GOTS、OCS、RBA/EICC、WRAP、BSCI、SA8000、ICTI、ETI、C-TPAT、ISO9001、ISO14001、ISO45001等标准，而且均有良好的职业道德和敬业精神，多年企业管理实际操作经验。博邦公司以诚信为本，不以短期利益为目的，真心实意为客户服务，深得客户的赞誉和信赖。博邦公司可根据不同的企业文化和现状，量体裁衣将科学的现代科学