• 如何申请sedex验厂|sedex 4P验厂|SMETA认证咨询公司

    如何申请sedex验厂|sedex 4P验厂|SMETA认证咨询公司

  • 2022-05-29 07:49 61
  • 产品价格:6000.00
  • 发货地址:广东省深圳市宝安区包装说明:不限
  • 产品数量:不限产品规格:不限
  • 信息编号:87946109公司编号:4265257
  • 林美花 经理
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    产品描述
    SEDEX认证,也叫SMETA认证,是企业社会责任审核的一种。SEDEX是供货商商业道德信息交流(Supplier Ethical Data Exchange)的缩写形式,它是一家总部设在英国伦敦,致力于推动全球道德贸易采购的非盈利性的会员组织, 成立于2001年,目前拥有超过50000多个会员并遍布全球150多个国家,世界上任何地点的公司都可以申请会员。SEDEX已获得了许多大型零售商和生产商的青睐,许多零售商、超市、商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX验厂审核,以确保其经营符合相关道德标准的要求,审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享,所以供应商接受SEDEX验厂可以省去很多来自客户的重复审核。目前以英国为主的欧洲国家商都认可SEDEX的审核报告。
    SMETA认证形式的审核
    1)、2-Pillar的审核包括劳工及健康和安全两个部分,这两个部分对于任何形式的SMETA审核都是强制要求被审的。
    (2)、4-Pillar的审核包括除了以上部分,还包括环境评估和商业实践。并不是所有的Sedex会员都对这两部分有要求,关键是看供应商要求。

    SEDEX验厂对关于企业员工的规定:
    1、强制劳动: 企业不可强制员工劳动;
    2、健康安全: 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境;
    3、结社自由及集体谈判: 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的;
    4、行业歧视: 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上, 企业不得实行或支持;
    5、基于种族、社会等级、国籍、信仰、身体疾、性别、性取向、工会会员、归属或年龄之上的歧视;
    6、惩戒措施: 企业不可实行或支持使用体罚,精神或肉体胁迫,以及言语攻击等惩戒行为;
    7、工作时间: 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范;
    8、薪酬水平: 企业必须保证依照基本法定或行业标准,支付员工标准工作周薪资;
    9、管理系统: 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策,确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求,以及遵行其他适用法律。

    SEDEX验厂证书的有效期
    SEDEX认证报告有效期:Sedex审核不出具证书,也没有分数等级,和终结论,由客户决定审核是否通过。如果顺利通过了,Sedex认证的有效期是一年;从正式报告出具那天开始算起。

    沃尔玛接受SEDEX验厂报告
    如果是沃尔玛的直接供应商,直接发邮件给沃尔玛;
    如果是间接供应商,可以通过你们的客户发邮件给沃尔玛。
    邮件的内容需要包含:
    Fl audit report(完整的审核报告)
    Walmart Supplier ID Numer(供应商在沃尔玛系统里的编号)
    Supplier Name(供应商名称,需要中英文)
    Walmart Factory ID Number(工厂的沃尔玛编号)
    Factory Name(工厂名称,需要中英文)
    Audit Program Identification Number(工厂的SEDEX系统编号:ZC+7位数字)
    Audit Program Factory or audit ID number(SEDEX系统审核编号)
    请注意:如果供应商仅仅以邮件附件的方式提交报告给沃尔玛,是不符合沃尔玛要求的,还需要通过审核公司上传报告至SEDEX平台。
    SEDEX认证流程包括两次会议:初次会议、审核总结会议,和文件资料审核、现场审核、员工访谈5个部分组成的。
    具体流程如下:
    1、初次会议:介绍审核的目的、时间安排及操作方法,列举出需要什么的文件清单,介绍现场审核和员工访谈的具体细节,回工厂代表的提问。
    2、现场审核:审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查,确保以上项目都符合验厂的审核标准。
    3、文件资料审核:审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料,主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等;所有文件资料要求保存近12个月的,要求近3个月必须满足要求。
    4、员工访谈:员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的,主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工,员工访谈是立的进行,厂方代表不得介入。
    5、审核总结会议:审核人出具临时审核报告,总结工厂存在的问题点及需要改进的地方,如有必要可能需要跟进审核,具体视问题的严重性而定。
    深圳市博邦企业管理咨询有限公司, 从2006年一直从事社会责任咨询行业,欧邦**(中国香港)有限公司子企业。是广东省塑料工业协会、广东省循环经济和资源综合利用协会、东莞玩具协会会员单位,一直致力于企业管理体系认证咨询、管理咨询服务,是业内*、较早从事企业管理咨询的公司之一。我们在宁波、和越南都设有公司:慈溪博邦盛世企业管理咨询有限公司、博邦()技术服务有限公司和博邦(越南)技术服务有限公司 。 历经多年的不断努力,秉承“客户、持续改进、打造中国诚信谘询品牌”的经营理念。先後成功地为国内外数千间企业提供验厂谘询【Disney,Adidas ,GE, Wal-Mart,Kingfisher, Hallmark, Eagleton , KAL , Tesco,Costco,Reebok,Nike,JC Penney,Sears,Kmart,Lowe's,TTI,Hasbro, ADIDAS, AVON,Argos, BSCI,BANDAI,BRC, BB&B,COCA-COLA,GAP,IWAY, ICS,LiFung, Liz Claiborne,McDonal,LIDL, Mattel, MOMOPLEX, NIKE, OKAIDI, Reebok, STAPLES, TARGET, WWOOLWORTH , PHILIPS, PUMA,Kohl’s,Marks& Spencer,Vanity Fair (VFC),NEXT,等 】以及 GOTS,GRS,RCS,OCS,RBA,VAP RBA,NON-VAP RBA,ISCC,SLCP,Higg,BSCI,ICTI, WRAP, GMP, ETI,GRS, SA8000, C-TPAT等体系认证服务,成功谘询案例上千个。深圳市博邦企业管理谘询有限公司拥有一批受过专业训练并具有丰富实践经验的顾问师队伍,顾问师全部受过专业的、系统的训练、均持有国j承认的相应资格证书上岗。顾问师们不仅精通COC【Kingfisher, Hallmark, Wal-Mart,Disney,Tesco,Reebok,Nike,Sears,Kmart, Target,Kohl‘s,Carrefour,Marks& Spencer,Vanity Fair (VFC),GAP,LOWE`S,NEXT,amazon等 】验厂咨询、GRS、RCS、GOTS、OCS、RBA/EICC、WRAP、BSCI、SA8000、ICTI、ETI、C-TPAT、ISO9001、ISO14001、ISO45001等标准,而且均有良好的职业道德和敬业精神,多年企业管理实际操作经验。博邦公司以诚信为本,不以短期利益为目的,真心实意为客户服务,深得客户的赞誉和信赖。博邦公司可根据不同的企业文化和现状,量体裁衣将科学的现代科学

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