幼儿园园长力是指幼儿园园长在一定情境中对全园教职工及以幼儿和幼儿家长为主的利益相关者施加影响,其确立并实现幼儿园的组织目标,促进幼儿园发展的能力。
顶着重重压力走异地拓展,联合办园等借势发展的道路。以“做大、做强”来推动我园整体的可持续发展。园长应努力挖掘优势,寻找幼儿园新的生长点的教育资源。
幼儿园的都需要不断地维护和完善,充分挖掘其作用和价值,并使其不断增值,这也是幼儿园实现可持续发展的重要保障。在全球经济一体化和市场经济不断完善的背景。
在教育管理过程中,我积发挥教育教学管理的督促功能,重视过程管理。从教育教学中备课的、检查到幼儿日常行为规范的养成教育;从幼儿来园时教师晨间活动的组织到幼儿午餐、午睡、离园的组织都予以认真落实。
办学也应考虑投入和产出的效益比。因此,作为园长,应该建立一种新型的教育“资源观”,要认识到幼儿园教育资源可持续发展的关键是在促使其更新、创新的途径上寻找“新的生长点”。
满足教职工的合理需求,促进教职工自我价值的实现。幼儿园园长既是管理者,又是服务者,全心全意为师生服务,应是幼儿园园长的核心任务,尽可能地满足师生的需求,满足社会需求。
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