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劳务派遣合同期限是多少?

其次劳务派遣合同期限为两年以上的固定期限合同，东丽劳务派遣公司，劳务派遣单位需按月向其支付劳动报酬，东丽劳务派遣，而且在被派遣者无工作期间，每月也应向其支付所在地工资标准。劳动者被派遣到用工单位后，用工单位根据工作岗位需要与派遣单位在协议确定派遣期限，不得将用工期限再分割成多个短期的协议，不得再将劳动者派遣到其他单位。劳动者有权知道协议的内容，劳动者获得的是协议约定的全部工资，派遣单位无权扣除，且无论是派遣单位还是用工单位都无权向劳动者收取费用。被派遣的劳动者与用工单位其他劳动者享有同等的福利待遇，如：加班费、绩效奖金、培训等等。

用工单位签订劳务派遣协议时应注意的问题

劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时应注意的问题1.签订书面劳务派遣协议，约定双方权利义务。劳务派遣协议的主要内容为劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付合同价金；协议主要包括派遣岗位、派遣人数、酬金等内容。2.用工单位应督促劳务派遣单位及时足额支付劳动报酬。为**派遣期间用工关系稳定，东丽劳务派遣咨询，用工单位应**派遣单位及时足额支付劳动报酬。双方可在劳务派遣协议约定相关条款，例如委托用工单位支付工资，以此对劳务派遣单位不支付劳动报酬的风险进行规避。

劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？**用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。*二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，东丽劳务派遣流程，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。*三，五险一金的缴纳问题。派遣员工的五险一金可以由派遣单位和用人单位协商缴纳。并不需要由用人单位强制缴纳。*四，工资发放的原则不同。对在职职工而言，用人单位须按月支付工资。但是对于劳务派遣员工而言并不是**如此。可与派遣单位协商支付费用（非工资属性）。注：我国《劳动派遣暂行规定》*四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得**过其用工总量的10%。

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