招生计划书

凡是在市场上已经树立起的培训中小学托管培训机构都说招生。每个教室都是满负荷运转，从早上8时到晚上9时上课。
去年暑期可能是英语培训市场的一道分水岭，如晋级教育逐步占领市场，中小培训中小学托管培训机构步入困境。英语培训市场正在进入时代。
现在，在北京，晋级教育已经确立了巨无霸的地位，一些小培训班在的冲击下生存艰难。
那么，为什么有的中小学托管培训机构的暑期口语班一个班300多人，许多学生宁可站在过道和门口听课，而另一些中小学托管培训机构的培训班却10个学生都招不满?
看来，就像所有的商业运作，培训市场的忠诚度已经建立起来。是名校、有名老师就能财源滚滚，小的培训班只有靠压低价格、降低成本来维持运转。基本的市场分层渐渐实现。

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小学托管班经营招生
你还在为付出大量的人力物力财力，而招不到学生而感到苦恼么？你还在羡慕别人轻轻松松的，就有大批学生前去报名么？你还在一味的降低收费，而换取学生家长的青睐么？你还在纠结自己没有优势去和别人竞争么？
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托管班招生简章制作5块主要内容，把握住了就简单了
一年一度的暑假就要到来，这也是每年当中托管班竞抢生源激烈的时候。要想更好地进行宣传招生活动，那么拟写一份信息明确、表达得当的招生简章则显得尤为重要。招生简章需要根据每个托管班的具体情况而制定，但是在此基础上，托管班招生简章也有一定的技法可循。下面，小编就来为大家介绍招生简章的基本格式，希望这份模版能给大家带去拟写招生简章的新思路。
一、主题
主题一般采用一句精炼、简短的宣传语，来起到吸引消费者的目的。主题需要包含托管班想传达给消费者的信息，而且带有极强的宣传性质。比如，“来到xx，成就梦想”、“快乐暑假，尽在xx”、“xx托管，给孩子一个不一样的暑假”……这些主题宣传语无一不体现着托管班的教学方针和优势，这样才容易取得家长的信赖。
二、业务介绍
这一个板块主要为介绍托管班的开设课程，一般前面需要写一段导语，说明此次暑招生目的。接着就是把托管班的课程计划罗列出来，有的托管班除了午托、晚托之外，还开设作文培训等课程，每个托管班根据自己的实际情况拟写就好。
三、特色优势
这一点是招生简章的重点部分，托管班在拟写的时候应着重强调。特色优势包括但不限于师资力量、教学实力、服务、办学经验。这一部分是能打动家长，让家长下定决心是否报班的关键因素。在拟写特色优势时，托管班不宜夸大其词，如果家长发现现实情况与托管班描述大相径庭，势必会造成反效果。所以，托管班应把优势放大，把自身的实力如实相告，达到吸引家长的目的。
四、附加部分
如果想进一步完善招生简章的信息，托管班还可以适当添加教学目的、承诺保障之类的内容，这样可以让招生简章显得更丰富详实，从而让家长产生信赖。如果托管班在某一方面建树，那么也可以稍加描述，例如特色教学、餐饮卫生营养等等。
五、联系方式
这一部分很容易被托管班忽略，但其实也是托管班非常重要的一个部分，如果缺少了联系方式，那么即使家长对托管班产生了消费意愿，但是没有找到联络方式，那么将前功尽弃。所以，在招生简章的后，务必要附上联系方式，包括联系电话、托管班地址等。
以上就是托管班招生简章的基本模版，托管班可以结合自身需要适当增减，但完整的招生简章应有如上内容。招生简章可以为托管班招生宣传工作起到很好地作用，托管班需要认真对待。
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招生团队作为背负压力较大的团队，时时刻刻的是需要保持的。保持的方式就是学会合理激励。一个不会激励的不是好，一个没有激励的团队势必死气沉沉。现在跟各位读者分享一下团队的激励诀窍。
一、员工感觉到被激励的顺序
职场经过全世界抽样调查，发现员工在为企业、学校工作的时候经常把以下5条作为被激励的动力：
（1）我的意见被尊重
对于任何一位下属，团队都要学会意见尊重，永远不要打击、嘲讽、轻视他。哲学家曾经讲过：人的一生寻找被尊重的感觉。只要下属是真诚的建议，永远报以真诚的回复。如果有个员工很自信的对你说：校长，明天我就能登上月球！你可以微笑对他说：恩，你很有雄心壮志，我觉得可以！
（2）在学校感觉到快乐和成长
员工在学校感觉到有干劲，是因为团队的生活使他们感觉快乐和成长。所以要为营销团队营造快乐和成长的感觉，例如多做文化会、演讲比赛、宣誓会、培训会、拓展、公益活动、感恩会等等，还要多为员工提供知识增长的培训。
（3）过去一周受到表扬
员工能把他过去一周受到的表扬作为持续下周的工作动力。所以各位校长朋友一定不能吝啬你的赞美，只要发现下属的努力，我们就要把真诚的赞美表达出来，哪怕一个电话、一个微笑、一个都能让员工变成持续的动力。
（4）与直接上司和谐相处
拥有一个好的直接上司是所有员工梦寐以求的愿望，也是员工持续工作的有力理由。相反，如果直接上司相处不和谐，就会成为下属的辞职理由。
（5）与搭档工作
人天生都有在面前展现自我的欲望，利于这种欲望，在团队的设置中匹配合理的比例，就会事半功倍。
二、正确激励步骤
1、事先激励
（1）愿景激励
只有相信你愿景的人，才能够在你穷困潦倒的时候他依然能够追随你。你要学会用集团愿景、部门愿景、团队愿景对团队进行愿景描述。
（2）授权激励
对应相应的激励就有相应的授权。授权要注意授前支持、授中关注、授后处理。
（3）利益激励
对于裸的员工利益，每位都要慎重对待，并且奖励对方特别想要的。
2、事中激励
（1）榜样激励
首先设立榜样评价标准，然后按照标准找到真榜样，然后进行渲染和主导。
（2）士气激励
士气决定团队气势，士气决定团队胜败。士气的打造需要善用故事化、视觉化、文化会的方式进行深力度传播。
（3）及时激励
在营销的过程中我们要学会分解目标，在过程中对达到的小阶段胜利给予及时奖励和惩罚。
3、事后激励
按照事先的激励，我们在事后兑现我们的奖励或者是惩罚。无论是奖励还是惩罚，都要在约定的时间坚决公布兑现。

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晋级教育全名北京晋级爱之家国际文化传播有限公司，由媒体人士窦昆先生2004年创办，总部位于北京，现有直营、加盟校区600余家，在武汉、长沙、西安、襄阳等地设有客服基地。旗下拥有学生托管品牌晋级托管、晋级快乐学习法、晋级好习惯特训营三大项目，面向校外教育机构校长、老师开设有20多个实操课程。晋级搭建了自己的配套信息平台。在互联网上，晋级建起了两大网站——《晋级教育网》、《学生托管网》，在无线广播电台长年开设有《快乐晋级——校园风景线》互动访谈节目，办有自己的报纸《晋级爱之家》和《晋级之路》。

企业荣誉
晋级教育2011年12月当选为托管教育联盟单位，2013年被新浪网评为“具品牌价值连锁机构”、2014年被新浪网评为“具投资价值教育连锁机构”，创始人窦昆被新华网评为“2014年度教育影响力人物”，2015年接受央视“对话品牌”、“影响力人物”栏目专访（播出时长分别为半小时），2016年被央广网评为“教育年度人物”。2017年被新浪网评为“品牌价值课外机构”