上海办托管中心

开办课后托管中心需要哪些材料
上班族头疼的问题之一便是“孩子放学后去哪”。这催生出庞大的托管商机。记者对3所小学的6个自然班调查发现，有三分之一的家长选择托管中心。对照每个班级45人，每所学校有24个自然班来计算，一所学校就有360个孩子在各个托管中心里。再扩大至全市的数百所小学，每个月单托管费用就有数千万元的市场。
 
晋级教育定位于普通家庭教育市场仅有的、的、的综合课后连锁，为家长和孩子提供安全托管、作业、全科成绩提升、才艺培养等服务，是一站式解决家长及孩子需求的培训机构；

    这样的一个空白市场自己开家托管中心不是会很好，市场前景怎样？
  那么我们应该怎么去经营呢？这就会涉及到如何招学生，怎样可以快速提高学生的成绩，怎样可以留住学生等等这一系列的问题，那该如何解决这些问题呢？

只有两个选择：

（1）自己创立一个，花钱、花时间去调查市场，整理的市场上的所有资料；
（2）加盟，这样一来省时、省力、省事、省钱。还有保障。
 
无非，选择加盟是的选择，省时、省力、省事、省钱不说，还有相应的保障和后援，遇到难题都不用自己一个人面对。

  现在市面上有个叫晋级教教育，他可以让各位加盟商真正做到省时、省力、省事、省钱。
晋级教育：晋级托管（学生托管开创）晋级好习惯特训营、晋级野外大课堂、晋级作文、晋级数学、晋级英语，等多个项目招商加盟
「整店输出】帮您解决一切怎么选址、怎么开店、怎么宣传、怎么招生、怎么招老师等等全程一站式解决开中小学培训班、学生托管班问题，期待您的加盟！保证时间跟您取得联系。
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晋级：

托管中心加盟怎么做好招生准备工作
托管中心一对一受消费者欢迎，发展机遇不错，投资者也多，但是教育市场的竞争积累， 现在做教育的投资者多，竞争者更多，所以，招生难已经成为普遍现象了，而托管中心加盟机构要做好招生工作从哪些方面下手呢?毕竟现在的年轻父母其眼光高，对教学质量，服务品质都十分关注!
想托管中心的生意好，必须保持原有的老顾客，把新顾客变成老顾客，这就要求创业者能调动员工的积极性，全身心为托管中心加盟机构服务， 现在投资者的经营管理的能力，不是生来就有的，而是不断学习、观察、不断在实践中获得的。很多经营管理能力是在失败中总结出来的，而这种能力直接影响到企业的生存与发展。
托管中心加盟机构的稳定发展，关键看招生，你的师资力量，教学宗旨，环境等等细节能否牢牢吸引他们呢?从这几点拉近与家长的距离吧!除了要让家长对校园的环境有所认识外，更要让参观的家长有愉快的经验，进而了解其的办学理念与教学型态，同时，应该准备一份完整的家长手册，协助家长对有完整的了解，并让家长了解这一学期中须配合的事项。
托管中心加盟机构也要定期举办亲师座谈会，目的是提供家长与大林美育美术互动沟通的机会，并且让家长了解孩子在园所的情形，及园所内的服务事项、课程规划、教学特色、才艺课程等，座谈时间不宜过长。
看来这么多，大家必然也体会到托管中心的招生工作不轻松吧，上述这几点，是每一位加盟商落实到每一步，并且汲取其中的精髓去克服招生难的问题，保障投资者未来的长久的发展，从这一刻开始也可以留言更多创业方法。
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晋级：

开个托管中心怎么样才能抓住市场机遇呢？
如今成功的托管中心加盟虽然各具特色，但它们成功的经验却都很浅显平常，并没有什么不为人知“新式”。他们的成功源于以市场和客户为中心，充分的了解并满足客户的需求，一切行为以客户的感受和客户关系为出发点和归结点。同样，中小学托管中心加盟的成功离不开其客户--学生，以学生为中心是其成功的秘诀。
开个托管中心怎么样才能抓住市场机遇呢？.
这就需要做到满足市场客户变化的需求，以学生需求为中心，为学生着想。
　　1.了解学生
　　“以学生为中心”符合当代托管中心加盟发展理念，要做到“以学生为中心”就要了解学生的需求。根据学生的需求，为其设计特定的计划，引导他们通过自身努力逐步实现自己的目标。
　2.服务学生
　　“以学生为中心”也是为了更好地服务学生。为学生提供的托管中心加盟教学方法、科学的教学理念等，全心全意的为，帮学生排忧解难，更大程度地满足广的需要，把服务好学生作为自己神圣的职责。
　　3.启迪学生
　　“以学生为中心”是要因材施教，促进不同素质，不同特长的学生扬长避短，各得其所，使学生的潜能得到适当的、充分的开发。因材施教在于雕琢学生，使其特质和优势得以充分的展现。
托管中心怎么样才能抓住市场机遇呢？
“以学生为中心”是托管中心的关键，只有服务好客户，满足客户的需求，才能在市场大潮中长盛不衰。通过上面的介绍，您心动了吗？
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晋级：

托管中心经营管理方法——软件提升

无论你的机构想从“小饭桌”提升到“招牌托管”，还是想从“招牌托管”提升到“品牌托管”，尤其是从“品牌托管”提升到“托管”，你都必须首先解决好“客体软件”的提升问题：
一、管理水平提升：
1、形成机制：
A动力机制
B压力机制
C分配机制
D用人机制
2、完善制度：
A许多事是要亲力亲为，期间细心体察，发现规律，牢记于心，诉说于口.
B形成文字性（图案型）
C表现形式，主要是制度
3、开好会议。
提升托管机构管理水平的另一大软件功能，便是开好各种会议。晋级教育三句话送给大家：
A“会议性管理是中高端托管机构进行管理的重要技能之一”
B“凡是想把自己的机构提升至中高端档次者，不会把会议开好，其他搞得再好也白搭”
C“开会是一门学问，一套技能，一项工程”
上述三句话包含的内容，是一本书的含量。想读这本书，请阅读《窦昆开会术》
4、落实奖罚
“奖”——主要动机机制的实施内容；“罚”——主要压力机制的实施内容。
二、培训档次提升
托管经营任何事都是靠“人”来干的，都有一个“提升个人能力和水平”的问题。那如何提升：
1、用“学习月”强迫员工自学
2、以师带徒，轮岗锻炼，掌握技能
3、一年两次，开展魔训
4、每天一篇《今日感动》
正是用这种方法，晋级教育的团队总保持着奋发向上、拼搏不息的正能量——迄今，已达6年
三、塑性技能提升
塑性技能提升也是软件提升的主体内容之一。“塑性技能提升”从总体上讲，就是“塑造机构整体形象”的技能问题。打造内容分为部分：
1、理念识别（MI）可阅读晋级教育理念识别参照系
A斗理念:使的家长和孩子过上更美好的生活 ;
B营理念:做天底下负责任的教育
C务理念:晋级托管,比家还温暖;
D展理念: 让每一座小学旁边,都有一所晋级托管;
E习理念:好好学习,天天晋级;
F学理念 : 学中玩,玩中学
G感理念:爱心,童心,责任心;
H聚理念:相知晋级,相信晋级,相约晋级,相伴晋级。
2、行为识别（BI）可阅读育行为识别参照系:
A晋级制度( 10种.60余万字);
B托管“六管”经营规程(“六管”60科，外加各种教案及文件20余套);
C晋级开会术(集中体现于《窦昆开会术》~书中);
D晋级招生术( 集中体现于《晋级招生术》- ~书中);
E晋级会议营销术(集中体现于《晋级教育会议营销规程》一书中);
F晋级客服术(集中体现于《晋级教育加盟合作客户服务内训教程》一书中)
G级教育事迹文字推介(集中体现于《晋级奇迹.2014》和《晋级奇迹。2015》两书中);
H晋级教育口碑文字推介(集中体现于《晋级口碑.2014》和《晋级口碑，2015》两书中)
3、视觉识别（VI）可阅读视觉识别参照系:
A晋级名称：晋级教育；
B晋级名称:晋级教育;
C机构标志:以“两只侧飞小鹰剪影为主体、中间加晋级’二字,后缀字母'JINJIT”、组成为标准的“晋级标徽”( 具体图案见本书封面和封底) ;
D“晋级教育”标准字体:加黑幼圆体;
E晋级教育标准色:浅绿色;
F晋级教育招生宣传口语:晋级托管，比家还温收
G晋级教育胸章、胸牌;
H级教育员工校服、招生宣传马甲接送托管学员工作帽;H.、晋级教育托管学员校服、招生宜传马甲、托管校区书包
I晋级教育各类带“晋级标徽”的纪念品;
J晋级教育各类带“晋级标徽”的会议营销销售品;
K晋级教育各类带“晋级标徽”的学员奖品;
L晋级教育各类带“晋级标徽”的学员家长赠品。
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晋级：

晋级教育全名北京晋级爱之家国际文化传播有限公司，由媒体人士窦昆先生2004年创办，总部位于北京，现有直营、加盟校区600余家，在武汉、长沙、西安、襄阳等地设有客服基地。旗下拥有学生托管品牌晋级托管、晋级快乐学习法、晋级好习惯特训营三大项目，面向校外教育机构校长、老师开设有20多个实操课程。晋级搭建了自己的配套信息平台。在互联网上，晋级建起了两大网站——《晋级教育网》、《学生托管网》，在无线广播电台长年开设有《快乐晋级——校园风景线》互动访谈节目，办有自己的报纸《晋级爱之家》和《晋级之路》。

企业荣誉
晋级教育2011年12月当选为托管教育联盟单位，2013年被新浪网评为“具品牌价值连锁机构”、2014年被新浪网评为“具投资价值教育连锁机构”，创始人窦昆被新华网评为“2014年度教育影响力人物”，2015年接受央视“对话品牌”、“影响力人物”栏目专访（播出时长分别为半小时），2016年被央广网评为“教育年度人物”。2017年被新浪网评为“品牌价值课外机构”