组织可行性。制定合理的项目实施进度计划、设计合理组织机构、选择经验丰富的管理人员、建立良好的协作关系、制定合适的培训计划等,保证项目顺利执行。
可行性研究报告分类、用途
1、用于企业融资、对外招商合作的可行性研究报告
这类研究报告通常要求市场分析准确、投资方案合理、并提供竞争分析、营销计划、管理方案、技术研发等实际运作方案。
2、用于国家发展和改革委立项的可行性研究报告
该文件是根据《中华共和国行政许可法》和《对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》而编写,是大型基础设施项目立项的基础文件,根据可研报告进行核准、备案或批复,决定某个项目是否实施。另外企业在申请相关证书时也需要编写可行性研究报告。
3、用于银行的可行性研究报告
商业银行在前进行风险评估时,需要项目方出具详细的可行性研究报告,对于国家开发银行等国内银行,若该报告由单位出具,通常不需要再组织评审,部分银行的可行性研究报告不需要,但要求融资方案合理,分析正确,信息全面。另外在申请国家的相关政策支持资金、工商注册时往往也需要编写可研报告,该文件类似用于银行的可研,但工商注册的可行性报告不需要编写单位有。
1、签订委托协议
可行性研究报告编制单位与委托单位,就项目可行性研究报告编制工作的范围、重点、深度要求、完成时间、费用预算和质要求交换意见,并签订委托协议,据以开展可行性研究各阶段的工作。
2、组建工作小组
根据委托项目可行性研究的工作量、内容、范围、技术难度,时间要求等组建可行性研究报吿编制小组。一般工业项目和交通运输项目可分为市场组、工艺技术组、设备组、工程组.总图运输及公用工程组、环保组、技术经济组等组。为使各组协调工作,保证可行件研究报告总体质量,一般应由总、总经济师负责统筹协调。
可行性研究报告的通用模版,一般由以下内容组成:
7、工程技术与设计方案
主要包括项目组成(单体工程)、生产工艺及技术来源、设备及来源交货或制造方案(改扩建项目说明对原有固定资产利用情况),项目布置方案(鸟瞰图、总平面布置图、平面图、基坑支护平断面图、土方计算图、建筑设计、结构设计、安装设计和装配式建筑专项设计等)及主要材料(设备)名称、规格型号、数量和工程量,基础设施、公共配套设施和项目内通运输方式,综合分析(经济、技术、财务和法律)等。
8、绿色建筑设计专篇
主要包括设计依据,场地规划与总平面设计,建筑、结构和安装及装修设计及技术措施,绿色建筑增量成本等。
9、海绵城市设计专篇
主要包括设计概况(雨水设计概况、设计目标),设计依据,设计方案(下垫面分析),主要设计指标及落实情况,运营维护需注意问题说明等。
10、建筑节能设计专篇
主要包括分析评价依据;项目单位基本情况、项目简况;项目建设方案的节能分析和比选,包括总平面布置、生产工艺、用能工艺、用能设备、和附属生产设施、能源计量器具等方面;主要节能措施,选取节能效果好、技术经济可行的节能技术和管理措施;项目能源消费量、能源消费结构、能源效率等方面的分析;对所在地完成能源消耗总量和强度目标、煤炭消费减量替代目标的影响等方面的分析评价;结论及相关附件材料。
11、环境影响评价
主要包括建设项目概况;建设项目周围环境现状;建设项目对环境可能造成影响的分析、预测和评估;建设项目环境保护措施及其技术、经济论证;建设项目对环境影响的经济损益分析;对建设项目实施环境监测的建议;环境影响评价的结论。
12、劳动安全与卫生防疫评价
主要包括建设项目劳动安全卫生预评价的主要依据和建设项目概况,建设项目的主要危险、危害因素及其定量或定性评价,劳动安全卫生对策措施(包括建筑及场地布置方面的对策措施,工艺及设备方面的对策措施,劳动安全卫生工程设计方面的对策措施,劳动安全卫生管理方面的对策措施,事故应急方面的对策措施及其它综合性措施),预评价结论和建议等。
第七章 劳动保护、安全卫生、消防
从危害因素、、项目运营等方面论述项目的劳动保护与安全卫生措施,从建筑设计、功能布局、平面设计等方面论述项目的消防措施。
第八章 企业组织和劳动定员
根据企业现有组织情况、以及行业管理经验,采用劳动生产率等方法确定企业的组织结构和劳动定员情况,并根据企业的生产计划安排、员工定岗情况和人力资源情况制定人员培训计划。
第九章 项目实施进度安排
根据行业经验和企业特点安排项目的实施计划和进度。
第十章 投资估算与资金筹措
采用单位建筑工程投资估算法、单位实物工程估算法估算项目的建筑工程费用,采用设备原价加设备运杂费估算设备购置费用,以设备购置费用为基数估算工具器具及生产家具购置费用,根据设备购置费用、采用比率法确定项目的安装工程费用,根据国家有关计费文件估算工程建设其他费用,采用全额流动资金估算法估算项目所需流动资金。
通过投资内部收益率、投资回收期、融资成本等对比确定项目的融资方案。
砺锋规划设计研究院倡导“用户满意”的经营理念,恪守“科学、求真务实”的工作作风,严格维护和保持“诚实守信、廉洁自律、不断进取、持续改进”的执业操守。员工用“爱业、创业、敬业、”的精神,以“成为建筑领域的咨询服务企业、打造建筑领域的咨询服务”为目标,竭诚为每位客户提供的技术服务。
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