本溪申请人力资源服务许可证的流程

深圳市力嘉企业咨询管理有限公司为全国各地企业申办：人力资源服务许可证、劳务经营许可证
人力资源服务许可证的年检内容
1. 是否仍然符合设立的行政许可条件
2. 人力资源服务业务开展情况
3. 日常监督检查和劳动监察部门受理投诉举报及查处的情况
4. 有关部门执法检查情况和社会公众意见等

人力资源服务许可证的适用范围
《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的强有力**。同时，人力资源服务许可证也是由省级机关受理，省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职业中介行业。那人力资源许可证的适用范围具体有哪些呢？
人力资源许可证的适用范围可划分为两个部分：一部分为人才中介，也是人们常说的猎头公司；另一部分是职业中介，例如各大招聘网站。

劳-务-派-遣-公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。

再简单的区分方式，就是看公司被-派-遣-的员工是由谁交发工资，如果是-派-遣-公-司交发工资就是劳-务-派-遣-的业务范围，反之则是人力资源服务。
区分方式：人力资源公司属于-劳-务-派-遣-公司，而劳务-派-遣-公司不仅仅只有人力资源公司。
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有利**。
申请人力资源服务许可证可开展的业务有：人才中介（猎头）、职业中介

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