人力资源公司-江南世纪

　企业采取劳务外包的形式与人力资源签订外包协议场地设备租赁协议由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理。

通过外包机构为公司吸收人才优化人才结构提高员工管理效能等方面起到了巨大作为员工创造更多的就业机会充分实现个人自主择业。

对于一些淡旺季明显的企业来说劳务外包为企业解决了用工不平衡问题因为季节性原因很多季节性公司一般到8月底就要导致工厂招工难。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

明确派遣单位为被派遣员工支付工资并缴纳的义务。在劳务派遣合同中要标清劳动者领取薪资的多少，时间等，并约定清楚在未经用工单位的同意下，人力资源公司，派遣单位不得随意扣除，减少劳动者的薪资，同时，为避免派遣单位不为劳动者缴纳或者故意漏缴的情况，劳务派遣合同应明确约定劳务派遣单位有为被派遣员工缴纳社会保险的法定义务并承担未缴纳社会保险的法律责任。

有利于降低薪酬支出

　　通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现的，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

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武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，是较早获得人社局劳务派遣和人力资源许可证的单位，通过ISO管理体系认证，注册资本5000万元，深耕人力资源行业十余年，发展到20余家全资（控股）子（分）公司，其中两家子公司上市：武汉星江南人才市场股份公司（股权代码：103338）武汉千里马时代人力资源市场股份公司（股权代码：103071)，服务企业**过5000余家。集团以承接大型企业、上市公司的人力资源服务为主，致力于集团、客户和员工的三方互利共赢为目标。业务已辐射到广东、天津、湖南、江苏、云南、江西、河北等20多个省市，累计安排就业达100多**次，具备强大的人力资源供应渠道实力和综合服务能力。多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包、企业节税增收等方面颇有建树，致力于为客户提供好的人力资源解决方案。