苏州申报高新培育代办材料 苏州2022办理高企怎么做

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知识产权
失分点：
（1）不满足规则层面的需求
案例一：企业只有一个发明，但是评审时发现，这个发明的权利人不是申请主体，且这个发明未缴年费已经失效，自然就是0分。
（2）不满足技术层面的要求
案例一：企业有6项软著，表面上已经满足基本要求，但是评审时认为，其中两项软著在技术上根本没有丝毫的区别，于是只认可了其中一项，导致。
提升建议：
在高企申报之前，企业一定要重视知识产权的布局和管理，在知识产权创造方面，需要紧密结合企业的研发活动和相关技术，要确保知识产权的数量和质量能够满足基本要求的情况下得到更多的分数，切勿把管理方法中知识产权的基本要求或者门槛性要求作为企业申报的需求。
其次要以自主知识产权为重点，明确受让等形式获得的知识产权得分很低，占许可已经不被认可，在知识产权管理方面，一定要确保所有知识产权权属人均为申报企业，知识产权仍在有效期，避免知识产权未缴年费和重复使用。

一、知识产权
失分点：
（1）不满足规则层面的需求
案例一：企业只有一个发明，但是评审时发现，这个发明的权利人不是申请主体，且这个发明未缴年费已经失效，自然就是0分。
（2）不满足技术层面的要求
案例一：企业有6项软著，表面上已经满足基本要求，但是评审时认为，其中两项软著在技术上根本没有丝毫的区别，于是只认可了其中一项，导致。
提升建议：
在高企申报之前，企业一定要重视知识产权的布局和管理，在知识产权创造方面，需要紧密结合企业的研发活动和相关技术，要确保知识产权的数量和质量能够满足基本要求的情况下得到更多的分数，切勿把管理方法中知识产权的基本要求或者门槛性要求作为企业申报的需求。
其次要以自主知识产权为重点，明确受让等形式获得的知识产权得分很低，占许可已经不被认可，在知识产权管理方面，一定要确保所有知识产权权属人均为申报企业，知识产权仍在有效期，避免知识产权未缴年费和重复使用。
二、科技成果转化能力
科技成果转化能力得分低的问题的严重程度差距很大，经分析发现，在数量惊人的认定失败的企业中，有的企业的转化能力得分才20分，而的竟然只有0分。对于转化能力近20分的，显然未通过认定还有其他问题，但是那些只得到低于10分的企业，基本上转化能力得分低就是其高企认定失败的主要原因了。
失分点：
（1）错误理解了科技成果转化的内涵和逻辑，有的企业甚至将成果和转化结果弄反了。
（2）缺少科技成果转化的材料与支撑。科技成果转化不仅有数量要求，更有质量要求。单纯的堆砌数量没有意义，能够被评审认可的科技成果转化才有价值。
提升建议：
修订的高企管理办法评分细则中，科技成果转化的总分依然是30分，但是要求更高了，企业取得高分的难度大大增加。虽然A档的要求是年均科技成果转化的数量至少是5项但却需要提供技术描述性材料。
对企业而言，先要准确把握科技成果转化的新政策、新要求，理解科技成果转化的内涵与逻辑关系，在梳理过程中，以现有的技术、成果为出发点，以已经带来或即将带来收入的拥有技术含量的产品、样品等为落脚点，找到这两个点之间的对应关系，把握科技成果转化一直以来，行之有效的各项原则。
其次，要整理和归集好材料，材料越丰富有力，转化被认可的可能性就越高，既要保证转化的数量满足要求，也要保证每个转化都有足够而又准备的材料支撑。

前面几篇文章，我们对高新（高培）认定的条件，高新认定认定的奖励，高新（高培）认定补助怎么发放等方面内容做了详细的介绍，如果您感兴趣请向前翻阅或登录我公司网站（siruijing）进行系统性深入了解
   高新认定管理办法里，详细列举了申请高新（高培）的行业，很多中小公司会关心的是，高新（高培）认定对公司规模大小有要求吗，下面我们进行分析
  近年来，申报高新（高培）的公司增多，因为高新认定申报可以给公司带来税收优惠和补贴，还能为公司发展带来一定的动力。但是，基于很多公司对于政策并不了解，很多小公司就会犹豫不敢去申请，因为公司规模小，会疑虑小公司有这资质申请吗，下面为您讲解高新（高培）认定从哪些方面对公司进行要求
根据《高新认定认定管理办法》的相关规定，当前高新认定认定的主要要求有研发占比、资产增占率、销售收入增长率、高新技术产品（服务）收入占比等。国家目前取消了在销售收入中的硬性指标，改为了相关性的占比。也就是说高新认定的认定和公司的规模大小没有关系，因为很多的中小型公司就是通过这样的方式，获取国家的优惠政策，一步一步走向强大。只要公司各项占比能够达到要求，就可以申请高新认定

苏州企业申报高企要做好规范科技人员管理
在高企申报中，对于研发人员有一项明确的条件限制：研发人员占企业当年职工总数比例要在10%以上。所以，企业要想申报成功，必须建立清晰的人力资源体系，在保证研发人员的数量同时，也要保证研发人员的质量，合理安排人员的岗位职责，涉及到研发和生产共用的情况做好分摊，提高人员的工作效率和工作热情，使公司的技术需求得到满足。
中睿兴提醒您注意:
1.对科技人员定义把握准确
2.熟悉所在行业情况
3.研发岗位设置合理
4.要有一定的余量（>10%）
5.提供的缴纳人数等证
明材料能够解释职工情况
在高新技术企业认定中，科技人员一直是非常被关注的问题之一，科技人员占企业职工总数比例，是判断企业是否为技术密集型的一个重要标准，研究开发过程中重要的投入就是智力投入，人才投入。
（中睿兴解析高企申报：查新机构：
    工作内容：对研发项目进行新颖性查询。
    评判标准：有查新机构资质。能够配合项目老师的要求开展查新工作。并对查新方案提出意见。）

苏州思睿晶华知识产权代理事务所（普通合伙）
       公司拥有批、敬业、、经验丰富的项目申报技术团队，自成立以来，已累计向超过1000家企业提供过项目咨询服务，深受客户的信任和喜爱，在业内也拥有很高的声誉和评价。
       营业范围：知识产权代理，版权注册，商标申请，专项资金，，高新技术产品，民营科技企业，中小型科技企业，工程技术研究中心，企业技术中心，科技小巨人，，体系认证，双创人才，*，人才等各类科技局、经信委、环保局项目。
       业务覆盖面：江苏：南京，苏州（姑苏区，高新区，工业园区，相城区，吴中区，吴江，昆山，张家港，太仓，常熟）。无锡：江阴市、宜兴市、崇安区、北塘区、南长区、滨湖区、惠山区、锡山区及新区。常州全境，南通：南通各区，如皋，海门，海安，如东，启东。扬州各区。淮安，宿迁，连云港，徐州。    浙江：杭州，湖州，舟山，宁波，温州。
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        由于我司在项目申报的出色表现，我司规模也日益扩大，由初十人的团队扩大到现在50人的申报队伍，为知识产权事业部、高企事业部、础设施事业部、人才项目事业部、创新项目暨金融类项目事业部部，且在昆山、无锡等地设置了办事处，客户遍及长三角及整个江苏省，其中高企申报成功率可达95%以上。然追求的TSS人从不满足，一直在追求精益求精，不断的提升自身的素养和服务水平。江苏中睿兴期待与您精诚合作，共创辉煌！
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