ISO45000认证-武汉ISO45001认证-咨询到位 资料支持

1.目的
本制度规定了公司叉车作业需遵守的细则，以确保叉车运行安全。
2.适用范围
适用公司全体叉车工及相关人员。
3职责
4.1叉车使用者负责叉车使用和日常检查
4.2叉车的一级维护保养由叉车司机负责，二、维护由设备组（厂家）进行。
4.管理程序
4.1叉车工要求
4.1.1叉车工必须经培训并取得叉车驾驶操作证后方能上岗，无证人员严禁驾驶叉车。
4.1.2 未经公司的安排，叉车工不准擅自教他人驾驶叉车。
4.1.4叉车工不准酒后驾车。
4.1.4叉车工驾车要穿着整齐。
4.1.4叉车工不准进行作业无关的工作，非规定工作范围内未经部门负责人认可不得作业。
4.2叉车作业安全管理规定
4.2.1 叉车驾驶员必须严格按照《叉车安全操作规程》进行作业。
4.2 .2车间内所有叉车必须为生产经营服务，不得挪做它用。
4.2.3叉车只能在厂区内行驶，不得擅自驾车出厂。
4.2.4 叉车启动时，必须缓慢提速。
4.2.5 在厂区内作业的叉车，行驶时高时速不得**过4公里/小时，厂房内作业的各种叉车，高时速不得**过2公里/小时。
4.2.6 叉车作业时，车前、车后不准站人，配合人员必须站在叉车两侧。叉车驾驶员应时刻注意配合人员的动向，移动车辆时，应鸣笛示意。
4.2.7 叉车驾驶员作业时应做到“六慢”、“六不准”。
4.2.7.1 六慢：会车要慢；转弯要慢；情况不明时要慢；叉码物品时要慢；作业环境车多人多时要慢；倒车行驶时要慢。
4.2.7.2 八不准：不准开车带人；不准酒后开车；不准将车辆交给无证人员驾驶；不准开带病车；不准开车在车间内兜风、玩耍；不不准违反操作规程操作车辆。
4.2.7.3 叉车在行驶过程中，严禁快速变换倒顺方向，以免瞬间产生较大的扭矩，引起车翻。
4.2.7.4 叉车使用严禁**载。
4.3 叉车维护保养
4.3.1叉车司机每天开车前须认真检查车况
4.3.2 叉车司机每天充电前须对叉车进行纯水添加，特备注意要打开蒸发盖。
4.3.3清洁
叉车在每次使用完毕后用清扫工具对其两个肩托进行清洁，每周对其车身及轮胎等全身清洁。
1．目的：为预防可能在工作场所引起的爆炸和火灾特制定本程序
2．范围
2．1本程序适用于明火作为如火苗、切割、气瓶等
2．2本程序适用于火花作业，如维修焊接等
3．职责
3．1行政部负责监督本程序的实施
3．2现场防火员负责此程序的具体实施
3．3各部门配合执行此程序
4．定义：
热工作业：在正常工作区外的、使用明火或火花等可能引燃易燃物的作业。
5．工作程序
5．1本厂对热工作业有危险的场所为仓库。（以下简称危险场所）。
5．2本厂在危险场所的处张贴警告标识：“末经许可不准在此进行热工作业”
5．3本厂如使用的气瓶应至少距危险场所10m以上并隔离作业。
5．4如确需在危险场进行热工作业，必需得到行政部的特别批准，由行政部安排现场防火员进行预防火险。
5．5热工作业前应移走所有的易燃物料并用防火帘布遮盖或隔离无法从热工作业区域移开的设备。
5．6热工作业时，由行政部的现场防火员用防火帘布控制火花或溶渣，以防止溅入其他楼层或地方。现场防火员在热工作业位置下面看守，以**不造成火灾。
5．7热工作业完成后，现场防火员应根椐现场危险因素存在的程度，持续监察30-60分钟。如发生火险，按《消防应急程序》执行。
5．8在热工作现场应随时备有适宜的灭火器材以应付潜在危险因素。

ISO45001职业健康与安全管理体系认证审核需准备的详细资料
1、企业营业执照
2、组织机构代码证
3、安全生产许可证
4、生产工艺流程图及说明
5、公司简介及体系认证范围说明
6、职业健康安全管理体系组织架构图
7、职业健康安全管理体系管理者代表任命书
8、公司员工参与职业健康安全管理情况
9、员工代表任命书和选举产生记录
10、公司厂区平面图(管网图)
11、公司电路线路平面图
12、公司各楼层紧急逃生平面图、人员安全点
13、公司危险源位置图(标明发电机、空压机、油库、危险品仓库、工作岗位等重要位置,并其它产生废气、噪声、粉尘等危险源的位置)
14、职业健康安全管理体系相关文件(管理手册、程序文件、作业类文件等)
15、职业健康安全管理体系方针制定、方针理解及宣导情况
16、消防验收报告
17、安全生产守法(风险高的生产企业需要)
18、公司内/外信息反馈表(原物料供应商、交通运输服务单位、食堂承包方等)
19、内/外信息反馈资料(和供应商及客户)
20、内/外信息反馈资料(和员工及机构)
21、OHSAS18001职业健康安全意识培训
22、职业健康和安全基本知识
23、火灾等应急预案演练(应急准备和响应)
24、安全教育的资料
25、岗位(职业病岗位)人员清单
26、工种的培训情况
27、现场5S管理与安全生产管理
28、危险化学品安全管理(使用、防护管理)
29、现场安全标识知识培训
30、劳保用品(PPE)的使用知识培训
31、法律法规与其它要求的知识培训
32、危险源识别、风险评价的人员培训
33、职业安全健康职责和权限培训(岗位职责说明书)
34、主要危险源分布及风险控制要求
35、适用的健康安全法律法规及其它要求清单
36、适用的健康安全法规条款摘要
37、合规性评价计划
38、合规性评价报告
39、部门危险源识别与评价表
40、危险源汇总清单
41、重大危险源清单
42、重大危险源控制措施
43、事件处理情况(四不放过原则)
44、相关方危险源识别与评价表(化学危险品承运方、食堂承包方、车辆服务单位等)
45、相关方(周边工厂、邻居等)施加影响材料
46、相关方职业健康安全协议(化学危险品承运方、交通运输服务单位、食堂承包方等)
47、危险化学品清单
48、危险化学品现场安全标签
49、化学品泄漏应急设施
50、危险化学品物质安全特性情况表

应变总指挥 1、 指挥调度各应变组织进行救灾工作
2、 决定是否需要外部支援
现场指挥（责任部门主管） 1、 指挥调度现场人员进行救灾工作
2、 确认引起火灾的物质，调用必要的器材救灾
3、 提供应变各种讯息，以利总指挥进行判断作出决策
4、 判断是否紧急停车、停电，向总指挥建议是否疏散
警卫、联络小组 1、 划定警戒区域
2、 管制外厂及外来人员进出灾区
3、 迎接外援单位入事故点支援
4、 于普通或非上班时间，受事件责任主管指示，寻求外来支援，通知公司内紧急应变各小组、责任部门经理
救灾小组 1、 紧急出动迅速抵达火场
2、 依总指挥的指示进行消防布置及救火抢救、人员抢救
3、 用必要的消防设备协助外来支援，控制事件的进一步恶化
医护小组 对受伤人员进行紧急处理或送医院处理
疏散小组 引导人员疏散至地点并对人员进行清点

1、 目的：
有效的火灾隐患，避免火灾发生，保护员工生命财产安全。
2、 范围：
本公司区域内所有临时明火作业。
3、 职责：
3.1 行政部负责临时明火作业的审批以及地点安排工作。
3.2 各部门主管负责临时明火作业的申请。
4、内容：
4.1 行政部设立“临时明火作业区域”，并挂上标识，并确保作业区域内没任何易燃、易暴物品。
4.2 各部门因工作需要进行明火作业时，首先由各部门主管向行政部申请，得到批准后，由行政部签发《临时明火作业许可证》，方可到区域进行明火作业，《临时明火作业许可证》只在当时当地有效。
4.3 各部门如果要在危险区域（仓库）进行明火作业时，首先要搬走现场所有易燃易暴物品，用防火帘盖好不能移走的机器设备，准备好灭火设备，其次要义务消防员用防火帘把作业区域围起来，防止火种外泄方可开始作业，后如果作业过程中产生火灾按《火灾应急程序》处理。
4.4 当明火作业完成时，作业人员应确认用火已经熄灭，周围已无隐患，，并由行政部派人现场少30分钟，确认无火灾隐患，方可离开。
4.5 每次临时明火作业时都应在作业区域挂《明火作业》的警示牌，防止与作业无关的人员进入作业区。
1.目的
为了预防、控制和消除职业病危害，建立、健全职业病防治责任制，保护公司员工的身体健康及其相关权益，促进经济发展，制定本办法。
2.适用范围
适用于公司存在或潜在职业病危害的防治管理。
3.职责
3.1行政部负责对有可能导致职业病的相关信息和数据的收集,制定职业病相关的纠正和预防措施,形成书面材料，报上级主管部门或高管理者；负责对员工职业病防治知识的宣传教育；负责建立职业病体检及健康档案管理；
3.2  生产部负责规划、实施有关控制职业病危害因素的设备、技术、工艺和方法，并对其执行情况定期检查，发现不符合时应督促及时纠正。
4.作业内容
4.1 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针
4.1.1 公司为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施**员工获得职业卫生保护。
4.1.2 公司配备有效的通风、除尘等职业病防护设备和应急救援设施，并为劳 动者提供防尘毒口罩或防护服等个人使用的职业病防护用品；
4.1.3 生产部对触苯系各部门负责对职业病防护设备、应急救援设施、个人防护用品的经常性的维护、检修，**其性能和效果；
4.1.4 行政部应在醒目的位置设立公告栏，公布有关职业病防治的信息；
行政部主动向公司所在地取得省级以上卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素的检测，并将检测评价的结果存入职业卫生档案，内容包括：检测时间、地点、气温、空气、相对湿度等；督导相关应当采取相应的治理措施,使其达到标准和要求；
4.1.5 公司不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位或个人；
4.1.6 行政部负责依法组织本单位的职业病防治工作,并组织劳动者参加上岗  前，职工卫生培训，学习相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章制度；生产部负责组织在岗期间职业卫生培训，学习相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程，正确使用、维护职业病防护设施和个人防护用品。
4.1.7 生产部各部门应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、4.1.8 行政部不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女工
从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
4.2 职业健康监护
4.2.1   行政部与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害如实告知劳动者，主动联系相关门对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前体检、在岗体检（每年一次）的职业健康检查，并将检查结果告知劳动者；并将检查的数据存入档案。
4.3  职业病诊断和职业病病人管理
4.3.1  劳动者可以在单位所在地经相关部门批准的卫生机构进行职业病 诊断；
4.3.2  当事人对职业病诊断有异议的，可以申请鉴定，对鉴定结论不服的，可以向上级卫生行政部门申请再鉴定；
4.3.3 行政部和负责职业健康检查的卫生机构发现职业病人或疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告并告知劳动者本人。
4.3.4 行政部应当将职业病病人调离原岗位，妥善安置，并安排他们、康复和定期检查（每年一次）；
4.3.5 职业病病人的诊疗、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的 社会保障，按照国家有关社会保险的规定执行；
4.3.6 用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护、职业卫生培训、职业病诊断和鉴定等费用由公司承担。
4.4体检要求：
4.4.1 健康检查机构必须是法定的职业健康检测机构。
4.4.2 根据公司可能造成健康的影响，对员工进行上岗体检、在岗体检。
4.4.3 新进员工体检主要是按要求项目进行上岗体检 。
4.5档案管理要求
4.5.1员工健康档案由公司管理。
4.5.2健康数据报括员工上岗体检、在岗体检、健康培训和相关的奖惩，保存在行政部处。
4.5.3 员工离职后相应数据管理继续保留。