如何分钱才能赚更多钱大脑银行课程公司使命是什么

总裁商业思维--如何建立公司人才复制系统
如何设计公司各部门的人才通道让人自动变才？
接下来给大家看一下晋升规划，看一下哦。这是一个公司一个完整的晋升规划图，我们也称它为职业生涯规划图，左边是业务员，业务员从实习业务员到业务员，再变成储备经理，再变成服务经理，再变成代理总监，再变成总监，后变成分公司总经理。
是不是有一个明确的通道？所有业务员加入我公司都知道他要做到什么程度可以成为公司的总经理，他就会很有自己的目标。然后为了自己的目标而努力。
业务员的晋升和老板没有关系，只要自己达成业绩和规定就能晋升，那这样业务员会不会努力奋斗，这是肯定的，那执行力会不会提高？
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总裁商业思维--如何设计公司框架让人才越来越多
接下来我们来谈一下如何解放老板。大家觉得把这一套钱分好了，老板有没有可能得到解放？但是如果要解放老板，必须要有一套系统，如果你没有一套系统的话，老板永远是解放不了的。
举个例子：按照过去，老板为什么很在意员工？比如说一个员工在我公司干了很长时间，干的还不错，突然说不想干了想走。身为一个老板的我，他走掉对我会有损失，所以我就会说：诶呀你不要走啊不要走啊。
如果业务员走掉，对谁损失？对经理损失，因为我还有很多业务员呢。
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总裁商业思维之老板基本功
影响我们成就的不是我们的智商，而是我们的境界。
很多老板为什么自己搞的很忙，自己搞的很累，大家知道为什么，老板为什么搞的很忙又搞的很累，因为舍不得把自己手头的工作交给别人做，对别人不放心吗。
还有一点找不到更合适的人为自己干，为什么找不到合适的人为自己干，因为给的钱太少吗。所以只能自己干吗，大家同意这点吗。是还是不是。
所以一个人境界不够，他就会舍不得，舍不得就得不到。大家同意这点吗。举个例子，问你一个问题，公司是谁的，谁的，当你觉得公司是你的，你就很操心。
如果公司是大家的呢？就大家操心，那请问一下你说你公司是大家的，现在员工操心的多还是你操心的多，你自己操心的多，说白了，你现在不是公司吗，你现在只是私司。
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每个的人，都有一段沉默的时光。在那一段时光，你付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，后渡过了这段感动自己的日子。
很多人在开始梦想时发现别人己经实现了自己要实现的梦想，于是就开始怀疑自己追不上了于是就放弃了梦想，终成为了普通人！
很多人没有成功并不是他不能成功，而是他根本没有想过要成功或如何成功，生命当中有很多事情初拥有的只是梦想，以及豪无根据的自信而己，但是，所有的一切，都从这里出发！
生命中有些学费终究是要交的，有些是交给自己的肓目摸索，有些是交给别人，生命中所有人的出现都是为了给你上一堂课，然后匆匆离开，别人给你上课肯定是要收学费的。
普通人用自己的人生去经历，高手直接消化红尘，用别人的经历来设计自己的人生！即看别人的经历后的结果来判断哪些经历可以经历，哪些经历不值得经历，从而不再去经历那些不该经历的事情，让自己的人生经历都是正面积极的，从而少走弯路，快速达成自己目标，实现人生梦想。
孙悟空如果没有经历天打雷劈和三味真火的磨炼不可能有火眼金睛和他的通天本领，如果没有年少轻狂时的大闹天宫也不会有真正齐天大圣的封号，如果没有经历500年五指山的压迫也不可能有他后来的真心陪伴唐僧去西天取经，更不可能由此成为斗战胜佛。

公司成立于2010年，是国内的商业思维训练机构！以中小企业为目标客户，深入了解中小企业在经营管理和发展过程中面临的难题，帮助他们解决困难、满足需要、实现梦想。推出了《总裁商业思维》、《系统思维》等一系列实战落地的经营管理课程！公司的员工真诚奉献，用生命扞卫誓言。以中小企业为目标客户，深入了解中小企业在经营管理和发展过程中面临的难题，帮助他们解决困难、满足需要、实现梦想，推出了《总裁商业思维》、《系统思维》等一系列实战落地的经营管理课程！大脑银行的员工真诚奉献，用生命扞卫誓言。 主要帮助你解决企业经营管理和发展中的难题： 1、如何分钱—如何让员工持续跟随！（公司设定的机制必须能成就员工） 2、如何赚钱—如何让客户持续买单！（公司研发的产品必须能造福客户） 3、如何收钱—如何让客户主动购买！（公司设计的销售流程必须傻瓜式） 《总裁商业思维》将帮助老板从人、人心、人性的角度构建持续获利，自动化运营的金三角，帮助创业者解决经营管理中的种种困惑！