吴江高企认定代理机构 高企

人才高峰申报选拔条件之分类条件二：创新人才团队项目
（1）团队带头人一般应具有博士学位或正高，年龄—般不超过50 周岁（1969 年1 月1 日后出生）。从事过国际、国内有影响的重大研究项目，取得同行公认创新性成果，拥有水平的发明专利或自主知识产权的，可放宽至55 周岁（1964年1 月1 日后出生）。
（2）团队成员应有长期合作关系和相对集中的研究方向，具有合理的结构和年龄结构。团队核心成员人数一般不超过5 人，并在培养周期内保持稳定。
（3）申报项目符合我省战略性新兴产业发展方向，具有明确的创新目标和技术路线，具备突破关键技术、前沿学术问题的创新能力，拟开展的研究工作能产生创新成果。

高企维护常见误区及解决思路
误区1：等到复审或者被抽查再突击解决
解决：细化到每个月的具体工作中，确保每个月的财务数据都合理合规

高企维护之及时报告企业发生的重大变化。
企业发生更名或认定条件发生重大变化（分立、合并、重组及经营业务发生变化等）三个月内向认定机构报告，审核符合认定条件的，高企不变，重新核发认定证书，编号与有效期不变。
审核不符合认定条件的，自条件变化年度起取消其高企，税务机关追缴其自发生上述行为之日所属年度起或不符合认定条件年度起已享受的高企税收优惠。

认定领域之电子信息领域中的新型电子元器件
1. 半导体发光技术
2. 片式和集成无源元件
3. 大功率半导体器件
4. 特种器件
5. 敏感元器件与传感器
6. 中机电组件
7. 平板显示器件

苏州思睿晶华是一家集项目申报、成果转化、建设等多种服务于一体的综合服务供应商，由于我司有经验丰富、表现出色、的团队，目前公司规模也日益扩大，由初十人扩大到现在四五十人的申报队伍。公司设为高企事业部、础设施事业部、人才项目事业部、创新项目暨金融类项目事业部，遍及长三角，特别是江苏省。