金昌实名制软件

1、从根本上解决农民工欠薪问题。
建筑劳务工人绝大多数来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防治欠薪问题的发生。
2、提高工人素质和工程质量。
实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。
3、规避用工风险解决劳务纠纷
劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和**仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
4、督促用工企业承担应尽责任
实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
5、有利于安全管理避免恶性事件发生
实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理。
6、有利于保存原始凭证
实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于公安、**部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。

系统会自动套打各类合同及文件信息，提供劳动合同**文本，方便企业进行内容的录入。怕，

1）负责建立健全建筑工人实名制管理制度，在施工项目部配备专（兼）职建筑工人实名制管理员，负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实。
（2）承包企业施工现场应以*二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息，记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息，切实落实相应的管理工作，维护建筑工人的权益。
（3）承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。不具备封闭式管理的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。
（4）承包企业应在承接工程的项目部建立统一的建筑工人实名制台账。实名制台账应包括每名建筑工人的实名制档案，实行电子打卡的还应保存电子考勤信息和图像、影像信息，档案应按规定期限进行保存。
（5）承包企业应统一管理建筑工人实名制考勤信息，并及时准确的向有关行业主管部门上传相关信息。

各地实名管理系统实时对接

2019年2月，广东省住建厅印发《关于印发房屋建筑和**基础设施工程用工实名管理暂行办法的通知》规定从5月1日起，在建建筑工程施行用工实名制，建筑项目负责人、现场管理人员和作业工人均被纳入实名制管理对象内。

通知规定各地实名管理系统与各工程建设项目关联，并和省级系统实时对接，实现全省施工现场人员信息互联互通。施工总承包企业(专业承包企业)对实名管理负总责;专业分包企业和劳务分包企业按照合同约定，对本企业施工范围的实名管理负直接责任。



浙江

全面实施按月足额支付工资

浙江省住房城乡建设厅出台《全省建筑业开展“浙江无欠薪”行动实施方案》，建筑业企业要在施工现场建立所有施工人员花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，动态反映施工现场*作业人员底数、出勤记录、工资发放等情况，2019年年底前实名制覆盖90%以上的在建工程项目，2019年年底基本实现全覆盖。

同时，建筑业企业要按月足额支付农民工工资，实现月清月结。到2019年年底，有80%以上的在建工程项目执行按月足额支付工资，2019年年底前达到90%，到2019年年底基本实现全覆盖。


大力培育建筑产业工人

2019年1月22日，山东省住建厅发布《山东省建筑业劳务用工制度改革试行方案》， 改革方案提出，要通过全面落实劳动合同制度，严格实行施工现场建筑工人实名制管理，健全工资支付**制度，建立健全建筑工人管理服务信息平台，切实保护建筑工人合法权益。

对符合当地住房**条件的建筑工人，要纳入**范围，同时通过完善教育培训考核鉴定制度，促进建筑业农民工向产业工人转型，推动建筑业农民工市民化，享受城镇化政策。到2020年，全省要培育100万名职业化产业工人，中级工以上的建筑工人占比达到25%。    



对不落实劳动合同制度、不执行实名制管理、拖欠建筑工人工资和在培训考核鉴定中弄虚作假的企业、机构和相关责任人员，建设主管部门将加大检查督查力度，严肃查处并记入诚信记录，实施信用惩戒。

四川

逐步实现从业人员实名制全覆盖

2019年4月，四川住建厅下发通知，明确推行从业人员实名制。从2019年1月1日起，经实名认证的从业人员数据用于企业资质申报、参与招投标的项目负责人和技术负责人认定等。如未经实名认证，不能参与招投标的项目负责人和技术负责人的认定。

通知同时还提出，要逐步实现从业人员实名制全覆盖，包括注册执业人员、技术职称人员、现场管理人员和技术工人。

工程项目应实施封闭管理

2016年11月，福建省住建厅下发文件，要求2019年1月1日起，全省建筑和**工程项目全面推进项目劳务实名制管理。

文件规定，工程项目应实施封闭管理。鼓励施工现场设立进出场门禁系统，采用指纹打卡、脸模识别、IC卡进出等技术实行电子打卡，落实实名考勤制度。

劳务人员进场后，要于一个月内订立书面劳动合同，劳动合同签订率应达到**。劳务工人进场、退场时，要签订承诺(确认)书，项目部应结清工资报酬。

合肥嘉联智能科技有限公司坐落于安徽省合肥市**开发区，是一家以科学技术大学、科学院合肥智能研究所为依托，致力于智能化建筑和起重机械安全控制设备的研发、生产与销售的新型高科技企业