西安职业生涯管理系统报价

职业生涯管理系统是指在全面考虑企业内外部环境要素的基础上，分析和价员工的能力、兴趣、观等个体特征，确定企业和员工双方都能够接受的职业生涯目标，并采取措施实现该目标，以**组织目标实现的一种管理机制。
职业生涯管理系统包括系统软件及立式一体机，一体机为触摸屏；具有防锈、防潮、防静电功能；内置音箱。扬声器包含多媒体立体声、双声道、防磁音响等模式。2、32寸液晶显示宽屏，机柜高度为113cm 。

职业生涯管理系统职业微视、生涯测试、生涯探索功能模块
职业微视：各类职业者应聘求职的现场教学视频，的让使用者体验求职现场。
生涯测试：由用户根据每次不同的筛查要求选择与之相应的测分类和测量表，生涯测采用专业的“能力测验”、“性格测”、“职业能力测试”、“职业观”、“职业兴趣”、“职业锚”等测工具，全面估被测者的职业生涯。
生涯探索：相关职业生涯规划的趣味问答，使来访者在趣味的小测试中逐步了解自己。

企业实施职业生涯管理的目的，在于调动员工积极性、帮助员工成长、挖掘员工潜力并终促进企业发展，企业发展和个人职业能力提高又会较大地促进社会的繁荣和进步，因而职业生涯管理系统具有以下三项功能：
提升员工职业能力，促进员工成长
组织在设计和实施职业生涯管理系统的过程中，需要依据员工的个体特点、成长需求以及组织的发展需要，有针对性地制定员工的职业生涯规划，并据此设计出适合的职业发展路径，提供有针对性的培训和学习机会，促使员工的职业能力不断提高。
调动员工积极性，促进组织发展
根据马斯洛需求层次理论，人们寻求职业的初目的可能仅仅是寻找一份养家的工作，进而可能追求财富、地位和别人的尊重。职业生涯管理可以使员工追赶财富和地位之上，追求较高层次的自我实现。同单纯的奖惩措施相比，职业生涯管理具有较强的*特性和排他性，组织不仅根据员工的个体特征为其制定职业发展规划，还为其指明职业发展方向，并提供必要的指导，因而能起到较好的激励作用，在提高员工积极性的同时，提升组织效率，促进组织发展。
为社会培养人才，促进社会进步
员工职业能力的提升，是国民素质提高的表现；员工在组织之间的流动，也是社会资源实现优化配置的一个过程，它使个人**会寻找较合适于自己的岗位，为社会财富的增长做出更多的贡献。因而组织在实施职业生涯管理、提高员工职业能力、提升组织效率的同时，也在为社会培养人才。事实上，企业发展和个人发展是社会进步的前提，社会进步又为企业和个人提供了较好的发展平台，职业生涯管理系统的整体功能，就是促进组织、员工和社会的共同发展。

职业生涯管理系统（Career Management system），是指在全面考虑企业内外部环境要素的基础上，分析和价员工的能力、兴趣、观等个体特征，确定企业和员工双方都能够接受的职业生涯目标，并采取措施实现该目标，以**组织目标实现的一种管理机制。烽。火。猎。头*认为从20世纪50年代末60年代初正式出现职业生涯（career）概念开始，西方学者从各个角度对职业生涯理论进行了探讨，提出了各种各样的理论和观点，如萨柏的职业发展阶段理论、约翰·霍兰德的职业性向理论、施恩的职业锚理论等。
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