金阊区人才引进面试 户口相关

人才入户对象
广州市、区用人单位引进在职人才入户（包括专业技术类、管理类和技能类等在职人才）和引进普通高校毕业生入户（含择业期内在本市落实工作单位的普通高校毕业生）。
人才入户受理范围
4月25日开始受理的是除技能入户以外的人才引进入户。
因技术技能人才职业目录现正在公开征求意见阶段，受理时间另行通知。

引进程序
（一）组织报名
报名时间为2020年3月9日至3月13日。采取网上报名方式进行。申报人员仅可申报1个岗位。符合条件人员如实填写《三门峡市事业单位人才引进报名登记表》(附件2)，并将本人身份证、学历学位证、学历认证证书、职称证书等报名条件的相关证明材料扫描件及近期免冠照片电子版，发送至电子邮箱。邮件名称统一为“××(申报岗位代码)+××(姓名)”
（二）资格审查
资格审查贯穿引进工作全过程，凡查实申报人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，随时取消其申报资格。报名截止后，市委人才办会同市委编办、市人社局对报名人员进行资格审查，审查结果电话通知考生本人。
（三）筛选排序
根据岗位需求，按照学历**、名校**、专业对口、以用为本的原则对人选进行排序，按照不**过1:3的比例确定意向人选名单，进入面试（试讲）人选在三门峡人才工作网进行公示。
筛选排序按照以下原则依次进行，直到排出顺序为止：①**选择全日制博士研究生，其次选择全日制硕士研究生。②按照清华、北大等名校人才，大学建设高校人才，学科建设高校人才的顺序进行选择(国外高校参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向贴近的人员。④在同等条件下，对比资格证书、工作经历、荣誉奖项等方面情况，按综合能力高低进行选择。
（四）面试试讲
市引进人才实行结构化面试，重点围绕求职动机、专业素养、沟通表达、综合分析、应变能力等方面对应聘人员进行评价，按1:1比例确定体检、考察人选。
学校引进人才由市教育局统一组织试讲，按1:1比例确定体检、考察人选。
（五）体检考察
组织体检。市委人才办统一组织，参照公务员录用体检办法和标准。
组织考察。对拟引进对象，由用人单位选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组，赴学校（应届毕业生）或原单位（往届毕业生）进行考察，无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，可采取到岗试用的方式进行考察（考察期一般为2个月）。考察期间，考核组须认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。
（六）公示录用
公示。用人单位按1:1比例，以正式文件加盖单位公章向市委人才办报告引进人员名单，经审核后进行公示。
办理引进手续。公示无异议的，市委人才办、市委编办、市人社局采取联审联批办法，办理编制人事手续。

报名与注意事项
报名
本次报名采用网上报名的方式进行。
1．报名时间：3月21日9:00至3月31日17：00。
2．报名方式：将所需电子材料发送至报考岗位所附的电子邮箱。
3．报名所需材料：开封市企业人才服务团报名表（附件2）；本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证（在职人员需提供单位同意报考的证明、2020年应届毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明）、荣誉证书等相关证件的原件扫描件；海外留学人员提供留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“企业人才引进+姓名”。
4．资格初审：由相关企业进行资格初审，并及时将结果反馈本人。初审通过人员名单及时报市人力资源和社会保障局备案。

注意事项
1．每个报考人员只能选择一个企业中的一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上企业报名，取消引进资格。
2．资格审查贯穿引进工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。2020年应届毕业生必须在2020年8月31日前**相应的毕业证及学位证。
3．报考人员关于报考资格条件的有关问题，请咨询引进计划表中所附电话。
4．通过资格审查人员，电子邮箱会接收到相关的邮件（或电话通知），请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。

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