陆家镇人才引进电话 留学生落户办理

考试
考试时间另行通知。
考试包括专业技能测试和综合素质面试，满分均为100分。
专业技能测试。由相关企业组织实施，按照公开、平等、竞争、择优和“干什么、考什么”的原则，主要测评考生专业理论和实务能力。专业技能测试成绩报市人力资源和社会保障局备案。
综合素质面试。面试前，由各主管单位进行资格复审。市人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。主要测评考生言语表达、组织协调、人际关系、应变处理等能力。
考试总成绩=专业技能测试成绩*50%+综合素质面试成绩*50%。
博士和副职称以上人员，直接进入考察环节，不需参加考试。

引进程序
（一）组织报名
报名时间为2020年3月9日至3月13日。采取网上报名方式进行。申报人员仅可申报1个岗位。符合条件人员如实填写《三门峡市事业单位人才引进报名登记表》(附件2)，并将本人身份证、学历学位证、学历认证证书、职称证书等报名条件的相关证明材料扫描件及近期免冠照片电子版，发送至电子邮箱。邮件名称统一为“××(申报岗位代码)+××(姓名)”
（二）资格审查
资格审查贯穿引进工作全过程，凡查实申报人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，随时取消其申报资格。报名截止后，市委人才办会同市委编办、市人社局对报名人员进行资格审查，审查结果电话通知考生本人。
（三）筛选排序
根据岗位需求，按照学历**、名校**、专业对口、以用为本的原则对人选进行排序，按照不**过1:3的比例确定意向人选名单，进入面试（试讲）人选在三门峡人才工作网进行公示。
筛选排序按照以下原则依次进行，直到排出顺序为止：①**选择全日制博士研究生，其次选择全日制硕士研究生。②按照清华、北大等名校人才，大学建设高校人才，学科建设高校人才的顺序进行选择(国外高校参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向贴近的人员。④在同等条件下，对比资格证书、工作经历、荣誉奖项等方面情况，按综合能力高低进行选择。
（四）面试试讲
市引进人才实行结构化面试，重点围绕求职动机、专业素养、沟通表达、综合分析、应变能力等方面对应聘人员进行评价，按1:1比例确定体检、考察人选。
学校引进人才由市教育局统一组织试讲，按1:1比例确定体检、考察人选。
（五）体检考察
组织体检。市委人才办统一组织，参照公务员录用体检办法和标准。
组织考察。对拟引进对象，由用人单位选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组，赴学校（应届毕业生）或原单位（往届毕业生）进行考察，无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，可采取到岗试用的方式进行考察（考察期一般为2个月）。考察期间，考核组须认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。
（六）公示录用
公示。用人单位按1:1比例，以正式文件加盖单位公章向市委人才办报告引进人员名单，经审核后进行公示。
办理引进手续。公示无异议的，市委人才办、市委编办、市人社局采取联审联批办法，办理编制人事手续。

相关待遇
企业人才服务团成员相关待遇，按照《开封市企业人才服务团实施方案(试行)》（见附件3）执行。请进入网站下载附件。

技能入户条件
一级/技师：年龄45周岁以下（含45岁）；
二级/技师：年龄40周岁以下（含40岁）；
三级/紧缺工种：年龄35周岁以下（含35岁）
（新政规定了所有通过技能条件入户的持证申报人，包括一级、二级、三级国家职业资格证书持有人，其所持有的国家职业资格证书的均需要符合我市引进技能人才职业目录范围）

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