嘉定区留学海归方案

被国内券商HR抢着要的海归到底长什么样？
以中金为例，中金IB对本科和研究生的招聘要求会各有侧重：

我觉得家长和学生在决定外出求学之前，要做好充分的考虑，自身的条件是否适合外出留学，外国的高校的水平和排名是否比自己选择的国内高校好，付出的学费和学习到的知识是否相符合，还是只是自欺欺人的想拿到一个外国而以。
曾经只有学习非常好的同学才可以去留学，如今留学门槛越来越低，这可能并不是一个好的现象。如今有很多同学是想逃避高考，选择外出留学或者是因为高考成绩太低，在国内并不能读一个好的学校，在外国至少算是镀金的海归了，所以我们还是要看清自己的需求。

所谓的长的见识并没有太多用
这个什么UniCareer的统计的角度，还是站在平民老百姓的角度分析的。
平民家庭对于出国留学这个问题思考的角度是：家里砸锅卖铁把你送出国了，外国教育这么好，你将来毕业一定要有出息啊。
但是真正送得起孩子出国读书不费力的家庭似乎这方面考虑得不多，我看到了很多人回来就业，有些进了体制内，有些在北上广找一份自己喜欢的工作干着······
没人想着一定要通过工作把学费的本赚来回。
根本没从财务**角度考虑这件事。
因为我当大V的缘故，并且之前还是定位于职场大V，所以少不了会有人在微信上找我咨询前途和职业生涯的问题。
我印深的有这么一部分人，就是英国硕士人群。

为什么外出留学的海归不受用人单位的重视了呢，难道是支付不起工资吗。主要原因还是如今海归太多，学历造也不少，多半都是国外不**大学或者是野鸡挂名大学毕业的，其本身没有什么真材实料，面试的时候开出高薪，让很多用人单位不能接受。有些外国高校的排名还不如国内一本二本的院校。
这样看来就不能埋怨用人单位不招收你了。毕竟两方的心态不同，一方希望用合理的工作招聘一个有**的员工，另一方面觉得自己外出求学花费不少希望高薪被聘用。这也造成了双方了的不协调，后还是谈不成这个工作。用人单位如今有些惧怕海归很多都是薪资于自身的能力不符合，导致很多企业不想招收海归。

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