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温泉年会 吃喝玩乐洗浴按摩一条龙 创意指数：3 娱乐指数：5 成本指数：3             相对于外企和大型私企来说，国企、央企的年会形式往往比较呆板，不过在和他们沟通年会中发现，很多有实力的央企也在年会方式上推陈出新，即便是在内容上难有创意，也要选一个创意的地点。            在一家大型证券集团工作的jack说：往年单位的年会就是到**酒店聚餐，几乎都成了惯例，不过今年的情况有所改变。他说："公司年会希望在XXX温泉城举行。"Keniv表示，大伙都忙碌了一年，能在年末一起泡泡温泉，不但能增进感情，还能使劳累的身体放松一下，泡温泉开年会挺有创意的。他还说，员工在温泉城的消费都由公司埋单，很多同事已经计划除了泡温泉还要洗洗桑-拿、做做按摩好好的享受一下。素质拓展训练的一些感想 我们集体出发，却不曾想被素质拓展训练了。很意外，但也很享受。没上班时并不懂得所有的项目是一环扣一环的，所有的项目都是需要策划的，所有的活动背后都有一场用心的筹划。越用心，参与者收获越大。一、破冰 我喜欢看到集体一心，团结一致，没有自己的小心思，尽较大的努力与创意去完成团队的事。集体的智慧可以创造无限的可能，一个善于分工合作的集体，可以创造一种美！二、七巧板 智商是个好东西，研发部充分体现了这一点。小何说那谁的情商有些低，我顺嘴问道那我的呢？她说你就没情商。磨刀不误砍柴工，在拼智力的时候*可以看出来谁才是真正的智者。在这个游戏里，巧妙利用已有资源、合理规划统筹任务以及适当打破规则是很值得借鉴的。也能发现教练都是在进行思维突破，就像U，只是他们之间似乎还有一定的界限，他们还没打破这中间的壁垒，所以让很多的训练仅仅停留在做与启发的阶段，而没有较深层次的融入阶段。在这个游戏里*可以发现一个只顾自己的人是可以在**时间里完成任务的，可他也打乱了整个团队的步骤。很不好意思的是我跟这样的人一个组，*不顾人的感觉，作为同事算是**次接触，所以就看着她操作。但最后她的当众反思让我懂得她在看着那六个组拼的过程里应该意识到了自己的问题：我只顾自己完成了，没有照顾到同事的感受，没有想到整个团队其他人对我的需要……三、挑战60秒 知识的广度与思维的深度是志在必得的前提，但勇于试错才是成功的关键。我们常常认为解决问题的关键或在别人的手里，其实因为我们自身认知的有限让我们看不到问题的就在自己手里。我们畏惧被说是错的，畏惧被拒绝，但其实错了以及被拒**于结果而言都是微不足道的，一能影响的就是我们那颗定义错了的自尊心。临安团队拓展,临安拓展训练,麦尖企业管理由杭州麦尖企业管理有限公司()提供。

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