临沂学人力资源培训班，企业人力资源培训学校

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 人力资源管理师|六大模块知识简介

HR六大模块

　　人力资源管理六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理 
　　目标是让企业HR较好地进行人力资源的发展和规划。系统**是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容： 
组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。 


HR四个着手方面

　　企业在资源允许的前提下应当不遗余力地从四个方面着手： 
　　1、提供工作的机制。 
　　就是说企业的各级管理人员懂得如何用人，容许下属员工一定的发挥空间，而不是命令式的干什么，让他们感到工作有乐趣和挑战性，同时让合理化建议成为“无间道”；同时，让信任和尊重的成为共同工作的基础。 
　　2、提供培训的机制。 
　　就是说企业有一套完整的人员培训计划和体系，鼓励员工在工作中和业余时间不断学习新知识，新技巧和新方法，并通过规范的培训使更多的员工认同企业的**观念，掌握**的工作技能，在工作中学习，在学习中工作，激发员工的上进心。 
　　3、提供回报的机制。 
　　在提供工作和学习机会的同时，让员工实实在在感受到付出与回报（笔者这两年在珠三角的调研信息分析，薪酬是员工去留和取舍的**因素），因为人总不遗余力地希望改善生存的现状，提高生活的质量，只要一个企业的薪资待遇良好**业或地区的基准竞争对手时，企业留人用人才会从被动变为主动。 
　　4、提供晋升的机制。 
　　人往高处走，这是人本的源动力，谁不想晋升加薪呢？晋升是人自我**实现的具体表现，只有当员工认识到在本企业工作处在一个公平竞争的机制和环境中，员工自然会努力做出力所能及的业绩。 正如笔者在《赢在过程》着作中强调：制度的基本功能是约束性，但较重要的是能够达到激励性，关键点就在于员工从不自觉到自觉的过程中找到衡量点： 做什么，如何做，做得好！ 
　　当前，企业正处在经济转型和产业升级及行业竞争日趋激烈和时候，所面临着的是机遇较是挑战；调动人的积极性和提升人的动力是首要问题。笔者在“鲜活”是HR管理的根本一文中指出：从*到鲜活是HR管理的根本（人的“活性”所在）。以上四大机制的的“落地”和有效运用；才是HR持续增值的动力和**。 

临沂邦文教育简介
临沂邦文教育是一所大型、综合性、**教育培训机构。位于临沂市兰山区人民广场金鼎**7楼734室，地处临沂较繁华的市中心，交通便利。数十台高配置液晶电脑，数字化投影仪，多媒体教室，*的教学设施和环境，各课程均配有**的教学管理队伍为**，目前为临沂规模比较大的教育培训机构之一。   邦文教育以质量求生存，以**谋发展，注重实际，以“企业需要什么人才，就培训什么人才”为办学宗旨，以较*的课程开发理念，努力让每一位学员都能成为高技能、高薪酬、高职位的技能型**人才。邦文教育重质量铸造**，讲诚信服务社会，决心为临沂的发展做出自己的贡献，全力打造临沂以职业技能为主的综合性办学机构。

教学管理
学校为确保教学质量，在师资管理方面，**建立了教师资格审查制度，使培训质量有据可循。其次通过组织听课、观摩教学、量化考核、学员反馈等方式，不断提高师资队伍的素质，以适应职业培训和**发展的要求；同时建立培训质量监督机构，*负责监督和评估培训过程质量**体系的运转情况；实行班主任负责制，强化管理过程；**量化考核标准，使我们对培训质量的考核和评估有据可依，有证可查。

课程介绍
临沂邦文教育是一所大型、综合性、**教育培训机构。现开设会计、电脑设计、建筑工程、外语教育、机械电子、才艺教育、职业资格七大课程体系。 **课程体系 会计培训：开设课程有会计计上岗证、会计做帐报税、内审员等系列课程。 *二课程体系 电脑设计培训：开设课程有电脑商务办公、平面设计、广告设计、室内设计、效果图设计、网页设计、AutoCAD施工图设计、AutoCAD机械制图设计、景观效果图设计等系列课程。 *三课程体系 建筑工程培训：开设课程有土建造价员、安装造价员、装饰造价员、**造价员、土建预算师、安装预算师、园林预算师、装饰预算师等系列课程。 *四课程体系 外语教育培训：开设课程有新概念英语、英语口语、商务英语、大学英语等级考试、日语、韩语、法语、德语、西班牙等小语种的课程。 *五课程体系 机械电子培训：开设课程**械CAD设计、模具设计、电脑组装维修、网络工程师、PLC程序设计、天猫淘宝等课程。 *六课程体系 才艺教育培训：开设课程有花店插花师、美术、素描、色彩、国画、油画、硬笔书法、软笔书法、民族舞、拉丁舞、街舞等系列课程。 *七课程体系 职业资格培训：开设课程有企业人力资源管理师三级、公共营养管理师三级、公共营养管理师二级等课程。