正版图书 G8 人力资源管理**知识与实务 全国经济专

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书名:人力资源管理**知识与实务-全国经济**技术资格考试.应试宝典与实战模拟-中级
原价：58元
作者:本书编委会
出版社：*大学
出版日期：2015/5/1
ISBN：9787302393115
字数：790000
页码：528
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品标识：G8 A2B09A104
编辑**


人力资源管理**知识与实务（中级） 由全国经济**技术资格考试研究组编写，采用5步学习法，提供*又**的5大考试服务，帮助考生*应对经济**技术资格考试。 **：严格依据大纲和教材，准确分析考情和命题趋势 *：采用考题和图表，高度提炼考点内容和难点 *：囊括近5年真题和详解，配有同步练习＋6套模拟试卷 实用：理论提升＋实战冲刺，适合“经济师”考试的所有复习情况

内容提要

根据 经济**技术资格考试大纲 的考核要求，人力资源管理中级经济师在“**知识与实务”领域应具备4个方面的知识和能力，即组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。据此，本书分为4部分共18章，详细地介绍了组织激励、**行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、工作分析、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动关系协调、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与执法等知识模块的考点分析和真题详解。帮助考生在短时期内有效地把握考试要领，减轻备考负担，增强应试能力，从容应对考试。
本书内容紧扣考试大纲，针对性强，内容翔实，是广大有志于经济**技术资格考试的考生（尤其对于起点低、基础薄弱的读者）考前复习的辅导用书。同时，本书也是相关**技术人员提高业务知识水平，查找相关**知识信息的*工具。
目录

**部分 组织行为学
**章 组织激励
本章考试大纲
分值比重分布
**考点精要
**节 需要、动机与激励
考点一 需要与动机的概念
考点二 内源性动机与外源性动机
考点三 激励的概念和类型
*二节 激励理论
考点四 内容型激励理论
考点五 过程型激励理论
*三节 激励理论在实践中的应用
考点六 目标管理和参与管理
考点七 质量监督小组**部分 组织行为学
**章 组织激励
本章考试大纲
分值比重分布
**考点精要
**节 需要、动机与激励
考点一 需要与动机的概念
考点二 内源性动机与外源性动机
考点三 激励的概念和类型
*二节 激励理论
考点四 内容型激励理论
考点五 过程型激励理论
*三节 激励理论在实践中的应用
考点六 目标管理和参与管理
考点七 质量监督小组
考点八 绩效薪金制
历年真题详解
同步试题训练
同步试题解析
*二章 **行为
本章考试大纲
分值比重分布
**考点精要
**节 **理论
考点一 **理论概述
*二节 **风格与技能
考点二 **风格的含义
考点三 有关**风格的研究
考点四 **者的技能
*三节 **决策
考点五 决策过程
考点六 决策模型
考点七 **者的决策风格
历年真题详解
同步试题训练
同步试题解析
*三章 组织设计与组织文化
本章考试大纲
分值比重分布
**考点精要
**节 组织设计概述
考点一 组织结构设计概述
考点二 组织结构设计的主要参数
考点三 组织设计的八个步骤
考点四 组织设计的主要类型
考点五 行政层级式组织形式的决定因素及适用范围
考点六 其他组织形式
*二节 组织文化
考点七 组织文化的概念、功能
考点八 组织文化的内容和结构
考点九 组织文化的分类
考点十 组织设计与组织文化的关系
*三节 组织变革与发展
考点十一 组织变革的概念、 分类
考点十二 组织变革的程序
考点十三 组织发展概述
考点十四 现代组织发展的两种技术 57
历年真题详解
同步试题训练
同步试题解析
*二部分 人力资源管理
*四章 战略性人力资源管理
本章考试大纲
分值比重分布
**考点精要
**节 战略性人力资源管理概述
考点一 战略性人力资源管理的产生背景
考点二 人力资源满足企业优势资源的四个条件
考点三 战略性人力资源管理的内涵
考点四 决定组织对人力资源进行投资的因素
考点五 战略性人力资源管理的作用
考点六 战略性人力资源管理的过程
考点七 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别
考点八 实施战略性人力资源管理的障碍
考点九 不同总体组织战略的人力资源需求
考点十 不同经营战略的人力资源需求
*二节 人力资源部门和人力资源 管理者
考点十一 人力资源管理者的角色
考点十二 人力资源**人员需要具备的特征
考点十三 人力资源管理者的职权划分
考点十四 直线经理和人力资源经理在人力资源管理中的分工
*三节 人力资源管理部门的绩效评价
考点十五 量化评估对组织人力资源管理活动的意义
考点十六 人力资源管理活动的绩效评估方法
历年真题详解
同步试题训练
同步试题解析
*五章 人力资源规划
本章考试大纲
分值比重分布
**考点精要
**节 人力资源规划概述
考点一 人力资源规划的含义、目标及意义
考点二 人力资源规划与人力资源管理工作的关系
考点三 人力资源规划的类型
考点四 战术性人力资源规划的具体内容
考点五 影响人力资源规划的因素
考点六 人力资源规划的工作步骤
考点七 供需匹配的过程中需要考虑的问题
考点八 评估人力资源规划过程中需要考虑的问题
考点九 人力资源规划的动态性原则
*二节 人力资源预测与平衡
考点十 人力资源需求的预测程序
考点十一 人力资源需求的定量与定性预测方法
考点十二 人力资源的内部与外部供给预测方法
考点十三 人力资源规划综合平衡
*三节 人力资源信息系统
考点十四 人力资源信息系统的概念、内容、基本职能以及类型
考点十五 人力资源信息系统的建立程序
考点十六 建立人力资源信息系统需要注意的问题
历年真题详解
同步试题训练
同步试题解析
*六章 工作分析
本章考试大纲
分值比重分布
**考点精要
**节 工作分析概述
考点一 工作分析的概述
考点二 通用工作分析方法与现代的工作分析方法
考点三 工作分析的实施技巧
*二节 工作分析成果
考点四 职位说明书的基本概念及主要内容
*三节 工作设计
考点五 工作设计的概念、目的及内容
考点六 工作设计的理论原理及方法
考点七 工作设计中需要注意的问题
历年真题详解
同步试题训练
同步试题解析
*七章 人员甄选
本章考试大纲
分值比重分布
**考点精要
**节 人员甄选概述
考点一 人员甄选的含义及评价标准
考点二 胜任特征模型及其建立环节
考点三 人员甄选的预测因素
考点四 甄选的实施过程
*二节 人员甄选方法
考点五 个人简历申请表的特点
考点六 申请表的主要内容
考点七 设计申请表时需要注意的事项
考点八 **笔试法的形式和特点
考点九 面试法的特点与工作流程
考点十 面试的类型及特点
考点十一 面试常见偏差及解决方法
考点十二 心理测验的类型
考点十三 实施心理测验需要注意的问题
考点十四 评价中心的形式及实施过程中需要注意的问题
*三节 人员甄选的信度与效度
考点十五 信度与效度的概念
考点十六 信度指标的内容
考点十七 效度指标的内容
考点十八

图书定价 : 58 ;
赠送光碟 : 否 ;
书号 : 9787302393115 ;
开本 : 16开 ;
页数 : 528 ;
正文语种 : 中文 ;
版次 : 1 ;
出版日期 : 2015/5/1 ;
出版社 : *大学 ;
作者 : 本书编委会 ;
书名 : 正版图书 G8 人力资源管理**知识与实务 全国经济专 ;
题材 : 中文 ;
规格 : 暂无 ;
材质 : 胶版纸 ;

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