如何成为良好员工 员工职业化训练 90后员工心态调整一、课程背景企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争就是企业人职业化水平的竞争。什么是好员工?说法不同,但好员工的特质是一样的,有这些特质的员工在哪里都受人欢迎,都*合作,都是企业**健康发展的有生力量。好员工从哪里来?好员工来自于三个方面:**是发现,正如世界上并不缺少美,而是缺少发现一样,企业和企业家要善于发现好员工;*二是吸引,企业要通过自己的良好文化、发展空间和有竞争力的机制吸引好员工加入;*三是训练,即通过一套科学的系统的训练方法,让普通员工变成好员工,让好员工保持下去,或者变得较好。 值得一提的是,本课程的**,就是一位富有培训经验的企业在职高管人员。他辅导过众多企业,被誉为**较高的良好培训师。 二、课程目标 提升员工素养,执行力、成长动能和工作技能,从而直接或间接地为企业创造效益和**。 三、培训方式主题演讲:以课程主题为红线,讲师全天激情演讲,让受训学员有所知,有所思,有所悟,有所得。 案例分享: 问题讨论: 故事启迪:互动游戏: 现场演练: 图片“助演”: 接受提问: 四、课程大纲(一)祝贺各位走出人生关键一步 人生主要三个阶段 人生三个阶段不同的成就感 人生三个阶段的咬合关系 为什么说目前这个阶段特别、较较重要? 过去未必决定现在,但现在一定决定未来!(二)机会青睐有准备的人 没有任何一个人不需要机会。机会在哪里? 在目前的大背景下,还**会吗? 机会青睐有准备的人,你有准备吗? 到现在为止,你都做了哪些准备? 有准备不一定会成功,没有准备则一定不会成功。(三)社会巨变令人目炫,你准备好了吗? 社会资源越来越被少数人垄断 社会财富越来越向少数人集中 社会问题越来越因竞争而引进 如何看待“少数人”和“多数人”?(四)企业竞争日趋激烈,你准备好了吗? 企业的平均寿命越来越短 企业的利润空间越来越小 中小企业得到资金越来越难 大企业和小企业各有什么优缺点? 一、主动承担责任是为自己负责 二、对结果负责......................三、没有任何借口(一)借口——侵蚀责任感的毒药.....................(二)没有任何借口.....................(三)不找借口地去执行....................四、从细节处做起因为责任感由许多细节处构成,所以较基本的责任意识就是做事成熟,无论多小的事,都能够比任何人做得都好。..................... 眼界决定境界 思想决定高度 你找到成功的 梯子了吗? 成为好员工不难,难的是一直“好”下去 选择 执行 坚持 千里之行脚下始,万丈高楼平地起。现在不开始,较待何时? 企业的成功靠战略,战略的成功靠模式,模式的成功靠管理,管理的成功靠系统。 企业永远都有改善空间,因为我们希望未来比现在做的较好。 邦思顾问团队--为中小企业提供1+1辅导: **“*”企业管理系统 导购推荐 培训方式 线下 培训方法 项目性培训 可提供管理咨询 驻厂辅导
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