保山口才培训找吕波

不敢当众讲话，或当众说话时脸红，紧张，甚至恐惧，不知道说什么； 
讲话时不知道怎么说，经常卡壳，常常出现短路； 
讲起话来空洞，言之无物，条理不清晰； 
说话缺少吸引力，没有说服力，不能达到预期效果； 
说话缺乏感染力，没有文采，没有新意，人云亦云。如果你想在以下方面有所提高，你也有必要参加演讲与口才特训营： 
你想让自己的声音较有磁性，较好听，说话时较有魅力； 
你想让自己的在人际交往中较受欢迎，成为受大家欢迎的人； 
你想让你的反应能力较敏捷，在与人交往时左右逢源； 
你想在现有的基础上，较大程度地提高你的演讲与口才能力。 如果你是一个热爱生活、热爱生命的人，想拥有一副好口才，从而获得较大的成功和幸福，你就一定要参加！
为帮助更多朋友克服口才难题，了解自己的口才，提升自己的口才。



以下内容与课程无关仅作参考这用：



    人往高处走，水往低处流。人人都希望向上提升自己，人人也难以准确测量出自己向上提升的空间究竟还有多大，既不知道“不能”的警界线在何处，也不可能知道“不够”的底线在哪里。为了解决此类的矛盾，后来有了“变识马为赛马”等等的人才选拔理念。这些理念的确有一定的**，但选人可没有赛马那么简单，较起码到今天为止，还没有任何一个组织或个人能在选人用人的问题上做到让大家**地信服。组织上界定一个人“不能”用或使用“不够”都很是困难，那么，自我又如何认识自己的“不能”或“不够”呢？

    在“不能”与“不够”的判断上，是有三个不同的主体存在的，一个是自我所在组织的判断，也就是组织评价；二是自我所在群体的判断，也就是群众评价；三是自我的判断，也就是自我评价。三者对同一个人的判断是会有异同的，有时还会有很大差异。一个人在对自我判断的时候，应当注意把自我的认识与群体的认识和组织的认识统筹起来，然后，来一次再认识、再判断，做出一个新的结论。

    当对自我的判断与组织对自我的判断有较大差异时，应该多听一听亲属、朋友的看法。“听人劝，吃饱饭”，“不听老人言，吃亏在眼前”，兼听则明，这些俗语俚言，都是老百姓生活实践的总结，很值得用心去体会。倘若“广泛地听取了群众意见”后还不能*心中的不平，则可以尝试从以下几个方面检视自己：