供应 山东省企业培训考试中心** 薪

**节  案例分析：企业薪酬管理，“心愁”使的“薪”事重重 
1、 会哭的孩子就有奶

2、拿着高薪骂大街

3、榨干高薪外聘才

*二节 薪酬管理的**困惑


*三节 中国企业薪酬管理的八大病因

1、假岗位工资

2、绩效薪酬演变为另外一种固定薪酬。

3、绩效考核体系指标设置不合理

4、薪酬局部发力总量失衡

5、薪酬体系与战略、文化不匹配

6、盲目的工资保密制度

7、把激励单纯等同于现金，忽视**赏识认可等非物质激励

8、天天讲奉献，讲忠诚，不注重薪酬与外部市场接轨

*四节   揭开薪酬设计的神秘面纱

*五节 企

山东省企业培训考试中心隶属山东省经贸委职教办，是山东省经贸委2001年批准成立具有*性、专业性的培训、考试、咨询机构。主要职能有：一、管理培训：企业基层管理人员（车间主任、班组长等）培训；企业中层管理人员，MTP主管管理技能训练、工商管理（MBA课程）培训；人力资源管理师等资格认证考前培训。二、考试认证：企业培训师；工商管理职业资格；工商管理12门课程单科**；各类企业培训考试；大学生职业能力培训及认证等。三、管理咨询培训策划咨询、人力资源咨询、企业战略咨询、营销咨询、企业文化咨询、生产运营咨询、预算管理咨询、5S(6S)管理咨询、全员设备保全与生产维护（TPM）咨询、精益生产咨询、**车间创建咨询、成员车间创建咨询等。四、其他服务：EAP员工援助计划、员工心理保健、营养与保健、党风廉政建设、企校对话对接、人力资源派遣、*教育、师资评价、人才测评、教材开发、试题开发等。