丽水COSTCO验厂|COSTCO GMP验厂|COSTCO验厂内容和要求

COSTCO简介
　　好事多（Costco Wholesale）是一家仓储会员式企业，致力于给顾客带来价格和质量z满意的商品。价格成本的连锁店已经发展到了世界的300多个地区，商品种类繁多，对待会员还有额外的服务内容，所做的一切都是为了使顾客在购物时保持愉悦的心情。今年，价格成本公司将要庆祝公司成立和仓储会员式企业出现25周年。1976年，公司的第y家商店“价格俱乐部”在圣di亚哥Morena Boevard的一家废弃的飞机库开业。公司起初只是向小型企业提供服务，但是后来发现如果选择性向一些非企业的个人会员也提供服务会给公司带来更大的收益。有了这个想法，仓储会员式企业开始扩大营业规模。Costco验厂包括的项目及审核机构通常包括社会责任、f恐和质量产能验厂三个方面，但目前社会责任和f恐几乎都是一起进行审核，社会责任和质量审核比较全面，f恐相对简单。
COSTCO质量验厂主要涵括以下内容：
管理承诺和持续改善
风险评估
质量管理体系
工厂和设施管理
产品控制
产品测试和产品声明
过程控制
Costco GMP验厂一般由哪家机构来审核？
COSTCO GMP指定的机构主要有三家：、SGS和BV，具体由。哪一家由Costco具体指定，每家审核采用的标准还不太一样，这个和其他验厂是大的区别。

COSTCO社会责任验厂好不好通过？
不那么容易，以前是通知审核，后面改成了半通知。此外，主要是委托、ARCH1E、Elevat这几家机构进行审核，而这几家验厂在业内以严格gong正出名。

Costco验厂如何准备？
shou先要学习该客户的具体审核要求，其次要根据自身工厂情况进行准备，而不能简单地去拷贝参考其他工厂的资料，z后，如果自己没有相关经验也没有把握的话，可以寻求有成功经验的咨询公司协助。但z重要的是，工厂需要具备基本的硬件条件，同时要充分配合，才能顺利通过审核接单出货。

Costor验厂时注意以下重要问题点：
1. 公司合法性：客户通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2. 童工和未成年供：客人jue对禁止公司雇佣未满16周岁的童工，能接受雇佣16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3. 歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及z近6个月离职的人事档案及安全合同。
4. 工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5. 劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的z低工资标准。客人一般会查看z近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6. 惩戒性措施：客人 不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7. 健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件，对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8. f恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
COSTCO验厂的目的
　　1、 禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和nue待员工。
　　2、 期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规。
　　3、 鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco(供货商行为准则)的目标”
　　COSTCO验厂的好处
　　(1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力。
　　(2)使消费者对产品建立正面情感。
　　(3) 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础的作用。
　　(4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提*。
　　(5)z小化潜在的商业风险比如gong伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。
　　(6)开发新市场和客户，有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。

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