识别合规风险,还要注意合规义务的维护。因为现实中,合规要求和合规承诺不是一成不变的,需要时刻关注并将新的合规要求和承诺纳入合规义务清单文件中。GB/T 35770-2017《合规管理体系 指南》规定,企业宜制定适当的流程来识别新的和变更的法律、法规和规则以及其他的合规义务,以确保企业持续合规。为了获得合规义务来源变化信息,企业可采取如下措施:与监管部门会面;与法律顾问交流;跟踪监管部门的网站动态;参加行业论坛和研讨会;订阅相关信息服务;确保自己是专业组织的会员;确保自己在相关监管机构的收件人列表中。
企业要及时处理对违纪员工的举报,建立举报人保护和奖励制度。
合规制度要得到尊重和执行,就不能停留在纸面上。对违规行为一次公平有效的处罚,在公司内部抵得过几十次的合规宣传。企业应设立员工违规行为举报热线,这个热线既可以由合规官负责运行,也可以让更加专业和中立的外部顾问作为处理中心。对于举报的问题,确实重大的,可以邀请政府机关和外部顾问介入,力求案件得到合理合法的处理。对于挽回了企业损失的,可以给予举报人一定比例的物质奖励。对于内部员工的举报,还应对其做出额外保护,确保其不受打击,甚至可以将有效的举报行为作为升迁的依据。
怎么办理合规管理体系认证?
合规管理体系认证,全称是合规管理体系认证证书。
和ISO体系认证不同,也属于认监委管辖下的认证资质,在认监委管辖网址可查询的,有效期三年,需要每年年审。
合规管理体系认证证书完成周期需要30天左右,经过前期咨询,中期试运营阶段,后期现场审核三个阶段,符合要求即可颁发合规认证证书。
企业申请合规性管理体系需提供哪些资料?
1、法律地位的证明文件 (包括企业营业执照、事业单位法人证书、社会团体登记证书、非企业法人登记证书、机关设立文件等的复印件);
2、多场所清单(当申请方有多场所时,须提供);
3、若管理体系覆盖多场所活动,应附每个场所的法律地位证明文件的复印件(适用时),还需提供表明之间确属同一组织同一体系的证明材料(如:上级主管单位的证明、股权证明等);
4、涉及法律法规要求的行政许可证明、资质证书、强制性认证证书等复印件;
5、注册验资报告(可选)复印件;
6、会计事务所审计的近年度完整的审计报告(包括资产负债表、损益表、现金流量表等)及附注(如财务报表未经审计,需提供公司编制的近年度完整财务报表)复印件;
7、文件化的信息(如相关合规制度、合规风险的识别与评估等);
8、公司合规体系的组织机构图(包括合规部门设置、职责说明);
9、公司产品工艺流程图/服务流程图;
10、企业简介、产品结构及市场定位、发展战略等方面规划及方案的情况说明(如有请详述);
11、社会责任履行情况报告(环保/节能/就业安排/公益活动/安全管理等);
12、已获得商标、专利、资质许可、新技术等的复印件;
13、企业缴纳的缴费明细或收据的复印件;
14、已通过的管理体系认证(如质量管理体系认证、环境体系认证等)、获得的有关资信等级证书(如工商、税务、银行、第三方机构)、社会荣誉/获奖证书(如供应商、客户、行业组织的评价)等内容的复印件;
15、使用本组织法律、法规及其他要求清单(来源于四方面:一是法律、法规、部门规章;二是企业内部规章制度;三是职业操守和道德规范;四是企业与其他主体签订的协议承诺);
16、其他相关证明企业合规的文件或材料。
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