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Higg工厂社会和劳工评估模块(Higg FSLM)
Higg FSLM评估工厂需要的社会和劳动条件,以及对其社会管理方案的有效性。该模块测量:
●招聘和录用
●工作时长
●薪资及福利
●员工参与
●健康与an全
●工厂所需劳动力标准及价值链合作伙伴的标准
●员工待遇
●与其他工厂或组织jiu社会和劳动问题进行外部接触
●社区参与
●管理系统
●终止
Higg 工厂社会和劳工模块 (FSLM)
 SLCP属于社会责任范畴，可以在3个AH（托管平台）上做。两者是不同平台，Higg是SLCP的托管平台（AH）之一。
HiggAH，必须关联SLCPGateway才能进行后续操作。若不关联，则无法验证也无法分享。
如果客户要求工厂做SLCP，那工厂可以直接在HIGG上购买并完成FSLM，且需要关联SLCPGateway。
SLCP认证（Social & Labor Convergence Project）。是社会劳工整合项目的简称，该项目致力于通过创立和实施一个简单、统一和有效的行业范围的社会与劳工数据收集的融合评估框架（CAF），为利益相关方改善全球供应链的工作条件提供支持。相较于其他合规性审核，该框架将是标准中立的：重D是以统一和可靠的方式收集工厂表现数据，进而实现跨品p跨组织的数据共享和比较。SLCP项目把重D放在社会与劳工方面，由九个核心主题组成，分别为：
招聘与雇佣
工作时间
工资与福利
员工待遇
员工参与
健康与安Q
雇佣终止
管理体系
劳工福祉和社会影响

为什么还要第三方来做现场验证?
目前，大部分客户还只是要求企业进行Higg FEM自我评估。但是也有客户要求做现场验证，Higg FEM现场验证为工厂提供附加利益，如环境数据的目标验证，x除人为偏差的环境绩效方面客观意见并且确认为进一步的benchmarking提供可靠的数据输入。

Higg FEM验证评估标准  
Higg FEM每个部分都由一个3级结构（1，2，3级）组成，代表级别逐步提高的环境实践，除非第1级和2级问题均得到回答，否则一般情况下（但并非所有情况），第3级的回答不会为“是”。
第1级=认识，理解Higg Index的要求和符合法律规范
第2级=规划和管理，体现工厂方面的L导力
第3级=实现可持续发展措施/证实表现及进度
有些工厂没经验，在自我评估的时候，出现第1级为“否”而第3级为“是”的情况，导致后面验证分数低，建议需要申请FEM验证的供应商提前咨询z业的第三方。
Higg FEM不是一个符合性的审核，而是鼓励“持续改进”，验证的结果不以“通过”或“不通过”来反映，只是报告一个分数，具体可接受的分数由客户决定。

Higg FEM验证和Higg验证的关系  
Higg FEM验证属于Higg验证中的一种，Higg验厂是通过Higg Index工具来实现的。Higg Index是一套线上自我评估工具，旨在评估服装和鞋类产品对环境和社会的影响，由美国SAC (SUSTAINABLE APPAREL COALITION, 永续成衣联盟，也叫可持续服装联盟）根据现有的行业环保评定标准，经过各成员讨论研究后制定的。SAC是由一些z名的服装p牌公司（如耐克、阿迪达斯、GAP、玛莎百货）以及美国环境保护署及其他NGO组成的，它减少了重复的自我评估需求，并有助于找出改善绩效的机会。
Higg验证也叫Higg Index验证，包括两大模块：工厂环境模块Higg FEM (Higg Index Facility Environmental Mode) 和工厂社会劳工模块Higg FSLM (Higg Index Facility Social & Labor Mode)，Higg FSLM基于SLCP评估框架，也叫SLCP验证。
Higg 对所有行业开放，是众品P支持的可持续发展工具，其目标：
1、了解和量化服装和鞋类产品的可持续性影响；
2、Ji大地减少冗余服装及鞋类行业可持续性的测量；
3、通过降低风险和揭露效率以推动业务价值；
4、建立同利益相关方J可持续性的常用沟通途径。

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