• 苏州相城高新申报高新入库优惠政策

    苏州相城高新申报高新入库优惠政策

  • 2023-02-23 13:16 39
  • 产品价格:面议
  • 发货地址:江苏省苏州姑苏区包装说明:不限
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    产品描述
    高企申报6大误区!好处!
    误区一:等达到条件再申请
    很多企业还在还在默默地努力,等到条件具备了再立刻申请。企业的竞争对手现在也达不到条件,但是别人申请了培育入库,在主管部门主管部门扶持下,企业研发费用投入比例明显,技术研发程度更快,结果别人就先申请成为了。
    误区二:只有工程技术才能申请专利
    申请需要专利,一说到专利,很多人就认为一定是工程技术方面的专利,其实很多人不知道专利也可以是服务业过程中的技术。例如:某公司从事人力资源测评业务,申请的专利包括“......人力资源测评方法”,这是一种服务方法,也是可以申请专利的!
    误区三:只有制造业才可以申请
    一说到,大家就会觉得是制造型企业,工业企业。当得知某服务型型企业也是时,很多人都很不理解这种没有生产过程,只有服务性收入的企业怎么也能申请呢?因为您不知道的是人家也有专利,研发投入也很大呢!
    误区四:没有专利不能申请
    申请,首先得有专利。如果企业有软件著作权•生物新品种,这些也可以作为申请的依据。因此,凡是产品基于某些软件系统,而系统又属于自行开发的,或者是企业基于系统平台对外服务,系统有著作权的企业都可以申请!
    误区五:很多企业被研发费用比例要求拦在了门栏外。其实研发费用范围还是比较广的,包括直接研发的费用支出,也包括间接支持研发发生的费用支出,企业千万不要混肴了认定和研发费用加计扣除的范围。从2016年起新的认定规定研发费用比例降低了。
    误区六:投入研发费用太多不划算
    有一个奇谈怪论:投入了研发申请了 高新,既降低了10%的企业所得税,不划算。投入研发是一种资本支出,为企业未来发展提供技术储备,提供企业未来的竞争力,与企业的日常的消耗支出完全不同。
    降低企业所得税是切实减少现金支出,减少所得税支出,增加净利润。如果研发开发成功,竞争力提升,还可以降低所得税,何乐而不为呢?
    好处:
    1.税收减免
    认定后的的企业所得税税率由原来的25%降为15%,相当于在原来基础上降低了40%
    2.科研经费支持和
    经认定的可凭批准文件和证书可以办理享受国家、省、市有关优惠政策;称号将会是众多项目申报的个基本门槛
    3.国家的认证招牌
    是一个难得的国家的认证,对依靠科技立身的企业更是不可或缺的硬招牌,
    4.提升企业形象
    新认定的企业,能为企业在市场竞争提供有力的,极大地提升企业形象,无论是广告宣传还是产品招投标工程都将有非常大的帮助。
    5.促进企业科技转型
    认定政策是一项引导政策,目的是引导企业调整产业结构,走自持续主创新创新的发展道路,激发企业自主创新的热情,提高科技创新能力。
    6.提高企业市场价值
    企业在本领域中具有较强的技术创新能力、技术开发能力,有利于企业开拓国内外市场,是企业投标时的重要条件
    7.提高企业资本价值
    是吸引地方主管部门、行业组织对企业实施优惠政策和资金扶持的重要条件,也更具有吸引风险投资机构和金融机构的实力,从而推动企业快速投入到产业化经营中去
    8.更有利于融资和上市
    更容易获得投资商的青睐,它也是上市的基本条件之一
    9.更有利于吸引人才
    人才都愿意去更好的平台发展,而被认定为之后,会更容易吸引人才和核心人才的加入
    10.科技创新板挂牌还可以再拿到30万补贴
    企业获得认定或者近一年入库的科技型中小企业只要上一年度营业收入不少于1000万,或者净利润不少于100万;通过在区域股权中心科技创新板挂牌还可以再拿到30万补贴

    苏州各区2020年认定成功具体奖励的金额
    近小编遇到很多客户咨询2020年培育入库和认定成功后到底能拿到多少奖励的问题,其实江苏省的高企奖励是省级资金分配+市级资金分配+地方政策的方式组成的。那么小编权智天下在此按省-市-区的方式罗列的奖励金额如下:
    江苏省奖励政策(20万以上)
    省培育库入库培育奖励:5万元
    上年度获得认定的入库企业奖励:不低于15万元(不高于地方培育资金奖励额度)。
    培育期贡献奖励:对处于培育期的入库企业,对企业实际贡献在20万元(含)以上的,按实际贡献5%比例给予奖励,不超过30万元。
    苏州市奖励政策(30万)
    (其中昆山,张家港,常熟,太仓不享受苏州市级政策)
    苏州市的高新培育政策按照省市一次集中入库政策进行
    市培育库入库培育奖励:10万元
    在培育期获得认定奖励:20万元
    相城区奖励政策(累计71万以上)
    申报高新技术培育库企业奖励:1万元
    培育库入库培育奖励:5万元
    获得认定奖励:15万元
    吴中区奖励政策(累计70万以上)
    培育库入库培育奖励:5万元
    获得认定奖励:15万元
    吴江区奖励政策(累计70万以上)
    培育库入库培育奖励:5万元
    获得认定奖励:15万元
    高新区奖励政策(累计71万以上)
    培育库入库培育奖励:6万元
    获得认定奖励:15万元
    工业园区奖励政策(累计90万以上)
    培育库入库培育奖励:10万元
    申报认定为奖励:20万元
    有效期满重新申报认定为奖励:10万元
    姑苏区奖励政策(累计60万以上)
    获得认定奖励:10万元
    张家港奖励政策(50万以上)
    申报高新技术培育库企业奖励:5万元
    培育库入库培育奖励:5万元
    申报认定奖励:5万元
    获得认定奖励:15万元
    昆山奖励政策(55万以上)
    培育库入库培育奖励:5万元
    在培育期获得认定奖励:15万元
    认定奖励:15万元

    高企认定准备申报材料需注意的事项
    认定是目前税收优惠项目中流行性、性价比高的项目之一,通过科学技术或者科学发明在新领域中的发展,或者在原有领域中革新似的运作。各申报君们在准备材料时需注意哪些方面呢?小编整理如下,供各位参考:
    2016年国家三部委对《国家重点支持的高新技术领域》进行了较大调整,很多企业自身技术很好,但在领域的选择上出现偏差,导致申报结果不理想。建议企业在准备认定材料过程中结合自身研究开发项目、产品、专利技术等来选择对应的领域,做到研发项目、产品、专利、领域的四点统一。
    知识产权、研发费用比例、高品收入的问题
    抛开知识产权在科技成果转化中的考量,知识产权的取得数量应该达到对应的标准(Ⅱ类知识产权数量至少5件以上、Ⅰ类知识产权至少1件以上),知识产权数量和质量双达标。知识产权是高企申报的重要条件,同时也是认定评审的主要得分项。知识产权(、转让、授让)方面的工作需要本年度完成。另需注意研发费比例、高新产品收入比例。
    研发项目既要结合企业实际体现行业的性,在技术材料的编制过程中也要注意与领域的契合。往年评审时都会否定一部分企业的低水平研发项目或编造的不切实际的前沿项目,与之对应的研发费用、成果转化也被剔除,危及申报结果。
    成长性的评价主要根据企业近三年的财务数据,计算企业的销售收入和净资产增长率,得出相应分值。对于成长性低于5分的企业,打分风险比较大,评审时也提出了成长性弱的问题。特别是对于销售收入成长性不好的情况,更要完善其他三方面材料。
    高新产品名称、合同规范,检测报告与产品说明要体现所定的高新技术产品。高新技术产品(PS表)论述跟技术领域的相关性贴切,产品的核心技术、关键指标、竞争优势以及知识产权支撑突出,提升高新技术产品价值。高新产品的佐证资料,除合同、,可提供第三方的产品认定、检测报告等来佐证。
    由技术根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的,或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的,只计为一项。
    科技成果转化的计算是按照一个成果对应一个转化,要想获得高分必须产生15个不同的科技成果,尽量多申请相关知识产权等;每个成果确认转化为不同的产品、服务、工艺、样品、样机、检测、查新、试用等。
    科技人员的问题       
    科技人员(科技人员占职工总数不低于10%)
    1)科技人员名单,尽量统计所有符合条件的科技人员,指标不要刚好过线;
    2)科技人员必须入职或个税183天以上;
    3)科技人员与学历,理工类,允许少量非理工科相关的,但工作时间、工作经验和相关可佐证;
    4)研发组织架构完善合理,所设置岗位、职务清楚得当、安排合理;
    5)研发项目RD表中、项目立项报告和结题报告中的参与人员一致,任务分工一致。

    苏州认定申报企业各部门的日常工作安排
    目前,预申报2020年认定的各企业正有条不紊的准备着。对于高企认定审核越来越严格,申报企业的日常工作中各部门需要做哪些准备工作?在此小编权智天下整理如下以供您参考:
    人事部
    1.企业员工档案需建立齐全,科技人员集中或单建立花名册。
    2.人员做好工作天数统计,并签订劳动合同,合同上明确年工作时间。
    3.有人员流动及时告知财务部门,取得每个年度12月份的社会保险参保。
    4.提供企业对研发部门人员的绩效考核制度、奖励激励制度。
    小编提醒:
    高企认定条件要求研发人员占企业当年职工总数比例要在10%以上。这就要求企业建立人力资源体系,要对企业的人力资源进行规划,通过化、系统化的人力资源服务,满足公司和员工发展的需求。
    研发部
    1.以企业长期发展计划为基准确定研发项目、科技人员上报财务部。
    2.编写年度研发任务文件、项目立项书,定期做好中期报告或绩效报告,及时做好验收。
    3.做好成果转化,及时申请相应的知识产权;对已转化成果做好产品的检测、认证、资质证书。
    财务部
    1.实施研发部门财务监督,实现项目单核算。
    2.研发费用归集到相应报表科目,建立研发费账,按月或按季统计研发费占比。
    3.建立高新产品收入二级科目,按季度统计高新产品占比。
    3.委外开发或支付临时聘用费用、各种奖励要做好佐证材料保存。
    4.库管:分项目建立研发用耗材领用单,分产品(高新产品)入库单、出库单。
    小编提醒:
    高企认定工作指引中明确了研发费用归集的范围:人员人工费用、直接投入费用、折旧费用与长期待摊费用、无形资产摊销费用、设计费用、 装备调试费用与试验费用、委托外部研究开发费用以及其他费用。同时明确指出企业应对研发费用进行单列支,单列到具体研发项目。此外,认定条件还要求企业研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合要求。因此,企业前期对每一个研发项目在财务上设专帐管理,形成规范的科技财务管理体系、建立完善企业科技财务风险评价体系便十分重要。如果没有相应的财务体系构架,很难企业正在健康、快速发展,自然也会提高企业申请科研项目资金的难度与风险。
    市场部
    1.高新产品开具尽量用高新产品全称;如使用产品统称也尽量做好背书。
    2.注意收集用户使用等有关产品反馈报告。
    总之,申报是一个系统的、复杂繁琐的工程,不仅仅是单一部门的工作,而需要各部门之间相互合作才能完成。这就需要企业针对各部门设立一套完整的制度进行规定,日常中工作需要注意的规范管理,提前做好准备,以确保高企认定顺利通过。
    苏州思睿晶华是一家集项目申报、成果转化、建设等多种服务于一体的综合服务供应商,由于我司有经验丰富、表现出色、的团队,目前公司规模也日益扩大,由初十人扩大到现在四五十人的申报队伍。公司设为高企事业部、础设施事业部、人才项目事业部、创新项目暨金融类项目事业部,遍及长三角,特别是江苏省。

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