高企奖励 无锡滨湖区申报高企的好处

上一篇我们提到高企对企业人才引进方面的影响，接下来我们在看一下对整个企业发展的影响
人才引进：人才都愿意去更好的平台发展，被认定为高企之后，胡更容易吸引人才和核心人才的加入，并且还可以帮助客户。
比如，上海市高企是可以直接引进人才，而且人才引进和转居户相比，人才引进要容易的多。
提高企业自主创新能力：鼓励企业吸引人才，建立研发机构，建立健全研发组织管理制度，加大研发投入，引导企业创新，拥有相应的知识产权所有权，提升企业技术创新能力和创新水平。

促进企业管理规范：通过高企认定，要求企业按照现代企业制度进行管理和经营，引导企业自觉用高企的理念管理企业。
促进企业高质量发展：通过高企认定，促进科技型企业依靠技术创新提高企业核心竞争力，推动企业成为具有国际竞争力的，实现科技型企业高企化，高企化，促进企业可持续、高质量发展。
延长亏损结转年限：高企或科小企业，长结转年限延长至10年。

高新区奖励政策：
进入高新技术培育库：奖励6万元
高新技术企业认定：奖励15万元
高新区奖励总结：省级15万（50万）+市级25万+6万+15万，从高企培育到认定高企，可获得61万，96万元资金奖励。
工业园区奖励政策：
进入高新技术培育库：20万元
获得的奖励：20万元
工业园区奖励总结：省级15万（50万）+市级25万+20万+20万，从高企培育到认定高企，可获得80万，115万元资金奖励。
吴中区奖励政策：
申报高薪技术培育企业：奖励1万元
进入高新技术培育库：奖励5万元
高新技术企业认定：奖励25万元
吴中区奖励总结：省级15万（50万）+市级25万+5万+25万，从高企培育到认定高企，可获得70万，105万元资金奖励。
姑苏区奖励政策：
高新技术企业认定：奖励10万元
姑苏区奖励总结：省级15万（50万）+市级25万+10万，从高企培育到认定高企，可获得50万，90万元资金奖励。
吴江区奖励政策：
进入高新技术培育库：奖励5万元
高新技术企业认定：奖励15万元
吴江区奖励总结：省级15万（50万）+市级25万+5万+15万，从高企培育到认定高企，可获得60万，95万元资金奖励。
相城区奖励政策：
申报高薪技术培育企业：奖励1万元
进入高新技术培育库：奖励5万元
高新技术企业认定：奖励25万元
相城区奖励总结：省级15万（50万）+市级25万+1万+5万+25万，从高企培育到认定高企，可获得71万，106万元资金奖励。

思睿晶为您解读： 1、这是不可能的，这种说法也是缺乏事实依据的。认定这个项目是国家推出的，旨在筛选出有意愿建立完善规范的研发体系的企业，进行定向扶持。也就是说，鼓励企业规范化地开展科技研发工作。 2、认定的主管单位为科技局，科技局是一个立的部门，不属于包括税务局在内的任何部门。科技局的任务就是从各个角度推动中国企业的科技含量，认定等项目申报是其开展工作的一个重要手段。 因为科技局工作的立性，科技局的工作不会作为其他部门执法的依据，更不会出现其因为申报了科技项目而定向处罚的事情。 那为何会出现不少企业通过认定之后被处罚呢？其实，这两者没有必然联系。我们可以这样去考虑这个问题，在被处罚的那一批企业中，是否都是呢？很显然，不是。 也就是说，这只是一个时间上的巧合而已。企业在运营过程中，如果没有遵守消防要求，自然会被消防部门处罚。跟企业是否通过认定无关。 就好比说，企业刚刚通过了消防审核就被税务处罚一样。 这两者没有必然联系。哪方面没做好，就由对应的机构进行处理。而另一方面做得好，就由另一方面对应的机构进行奖励。
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苏州思睿晶华是一家集项目申报、成果转化、建设等多种服务于一体的综合服务供应商，由于我司有经验丰富、表现出色、的团队，目前公司规模也日益扩大，由初十人扩大到现在四五十人的申报队伍。公司设为高企事业部、础设施事业部、人才项目事业部、创新项目暨金融类项目事业部，遍及长三角，特别是江苏省。