南邵劳动纠纷好律师 北京金标律师事务所

对于申请的期限，我国的《保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出认定申请。遇有情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”一般来说，职工发生，用人单位或个人必须向市级劳动能力会申请。应当自收到劳动能力申请之日起60日内作出劳动能力结论，必要时，作出劳动能力结论的期限可以延长30日。请的单位或者个人对设区的市级劳动能力会作出的结论不服的，可以在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力会提出再次申请。省、自治区、直辖市劳动能力会作出的劳动能力结论为终结论。自劳动能力结论作出之日起1年后，职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查。劳动能力结果，直接影响到职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。

可申请劳动仲裁的案件有哪些？1、因确认劳动关系发生争议的案件；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的案件；3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的案件；5、因劳动报酬、费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的案件；6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁所需资料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，委托权限，同时提交委托代理人的明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的材料。材料包括：劳动合同、、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

1、用人单位的违约责任。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约责任。
根据《中华共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。